案例

一家汽车公司在斯洛伐克面临紧急组织架构调整，一名关键员工面临工作连续性中断的风险。Acvian介入并提供了EOR解决方案，提供个性化支持，并无缝管理了员工的解雇和重新雇佣流程。得益于Acvian的迅速行动，这次紧急过渡对该员工和公司而言都顺利完成，毫无压力。

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关键数据

入职速度： 24小时

节省时间（相较于其他过渡方案）： 从4周到6个月以上

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挑战

一家汽车公司正在进行组织架构调整，需要为其在斯洛伐克的一名关键员工采用新的雇佣模式。为了确保工作不中断并符合当地劳动法，该员工需要 被正式解雇，然后立即通过EOR（名义雇主）重新雇佣 (名义雇主)。该员工还需要 现场支持 在过渡期间。 紧迫性和运营效率至关重要。

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解决方案

我们通过 EOR（名义雇主） 模式与该公司及其关键雇员进行了合作。我们指派了一名客户经理，在紧迫的时间内与该雇员进行了面对面会谈，并管理了从解雇到入职的整个流程 在24小时内。

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成果

这次紧急过渡对新雇员和公司而言都顺利完成，且毫无压力。

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‍当一家汽车公司在斯洛伐克面临紧急组织变动时，一名关键雇员面临失去工作连续性的风险。Acvian 介入并提供了我们的 EOR 解决方案，提供个性化支持，并无缝管理了终止雇佣和重新雇佣的流程。得益于 Acvian 的迅速行动，这次紧急过渡对新雇员和公司而言都顺利完成，且毫无压力。

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EOR（名义雇主） 是一种服务，它允许公司在无需在指定国家设立法人实体的情况下雇佣外国员工。作为 EOR 服务提供商，Acvian 充当中间人，负责处理招聘、薪资和合规事宜，从而使雇主和雇员的入职及其他行政程序变得更加便捷。