案例：

一家公司需要在捷克共和国同时为大量员工办理入职。Acvian通过EOR（名义雇主）模式一次性为18名员工办理了入职，陪同他们进行强制性体检，并为非欧盟公民提供了税务咨询。

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关键数据：

项目周期： 2022年至今

入职员工数： 18

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挑战：

Acvian在捷克共和国设立了自己的实体公司后，立即收到客户请求，要求一次性为18人的团队办理入职。 挑战不仅在于 同时入职的规模 ，更在于需要 强制性体检方面的支持。此外，由于团队中大多数是非欧盟公民，他们还需要 量身定制的所得税申报支持，包括关于 年度申报 在捷克系统内的。

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解决方案：

Acvian 通过 EOR（名义雇主） 模式聘用了该团队，并协调了整个流程，包括联系可靠的医疗中心、安排集体体检预约，以及在我们的捷克语专家的协助下陪同员工前往现场。此外，每位团队成员都获得了单独的税务咨询，以帮助他们顺利融入捷克的劳动和税务体系。

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结果：

所有 18 名员工都得到了高效的入职安排，医疗和税务要求均及时处理。

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EOR 如何简化大规模入职流程？

作为您的 EOR 服务提供商，Acvian 在 入职流程的各个阶段都充当本地协调人，负责处理体检、薪资和税务等任务。我们拥有一个 高效协调系统 将整个团队一次性连接到所有相关机构，而非由内部人力资源部门单独处理每个案例。

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对于初来乍到的公司而言，这避免了因不熟悉当地流程细节而常出现的延误和错误。借助Acvian的现场专家，员工能获得直接指导，同时客户也能享受到顺畅合规的开端。