案例：

一家中国公司联系我们，请求将一名员工从中国调派到布拉格，从事项目和运营管理工作，旨在考察该国是否适合全面拓展业务。借助 Acvian 的 名义雇主服务（EOR） 和 搬迁支持，该员工成功满足了最快签证途径的资格要求，并以一年期项目合同的形式被聘用，这为公司提供了充足的时间和反馈，以便决定在捷克市场的下一步发展。

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关键数据：

市场进入人才的调派和入职耗时： 3-4个月‍

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相较于其他设置方案节省的时间： 最多6个月

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挑战：

客户公司作为国内市场的巨头，对目标国家的签证程序和劳动法规不熟悉。此外，这项时间紧迫的调派流程还需要布拉格和捷克驻上海领事馆之间进行协调。

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解决方案：

Acvian 提出通过 名义雇主（EOR） 模式聘用该员工，并远程和现场协助其办理签证申请。我们的团队确保该员工符合高技能专业人才工作许可的申请资格，大大加快了其搬迁和入职流程。我们还负责管理其当地雇佣合同和合规事宜，就捷克税收和社会保障系统向中方管理层提供了广泛咨询，并以正确的货币（捷克克朗）处理了工资支付。

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结果：

客户公司节省了 数周到六个月的 运营启动时间，这位战略性聘用的员工得以完全合规地开始工作，如果管理层决定进一步拓展业务，他还有可能延长逗留时间并培训当地团队。

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中国公司在欧盟招聘时会面临哪些意想不到的挑战

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对于非欧盟公司而言，欧盟地区员工保护的程度（强制性社会保障缴款、遣散费、较长的通知期）可能与国内劳动力市场的运作方式大相径庭。在欧洲聘用的员工，无论其国籍如何，都受当地法律管辖，其带薪休假（PTO）时间比中国更长，并且固定期限和不定期限劳动合同的终止规则也不同。如果公司还决定在某个欧洲国家招聘当地居民，那么在商务沟通文化（电子邮件与微信或其他即时通讯工具作为主要沟通渠道）、加班工作和非工作时间可用性、以及议价文化和内部层级等方面都可能出现差异。

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名义雇主（EOR）服务提供商已在您选择的国家/地区建立了业务，它不仅是您海外团队的法定雇主，还充当着 您与当地行政和商业系统之间的桥梁，使跨文化沟通更便捷高效。