案例：

2024 年年中，一家英国电商公司联系 Acvian，请求协助其在东欧和亚洲的业务拓展。该公司希望招聘海外开发人员和客户支持专家团队。Acvian 确保了完全合规、透明的成本模型和高效的入职流程，帮助该公司将招聘成本降低 40%，并加快了招聘速度。

‍

‍

关键数据：

平均成本降低： 每名员工 40%

节省时间（相较于其他入职方案）： 最多 6 周

‍

‍

挑战：

客户需要降低总招聘费用，同时确保符合当地法律。主要顾虑是实际雇佣成本缺乏透明度。该公司还在寻求更快、更可预测、更精简的招聘流程。

‍

‍

解决方案：

Acvian 针对每个目标国家准备了 透明的成本模型 ，明确列出了税费、福利和雇主义务。我们的团队还进行了 薪酬对标 和 整体薪酬规划 以使薪酬方案符合当地标准。此外，还实施了 合同转雇佣模式 针对部分员工，这让客户公司在做出永久性承诺之前，能够灵活地测试新市场。

‍

‍

结果：

我们的客户成功在多个国家组建了新团队， 平均招聘成本降低了40%， 并且 招聘周期从8周缩短至仅2周。没有发生合规罚款或隐性成本，这使得公司能够自信地扩张，并 将节省下来的资源投入到关键业务目标中。

‍

‍2024年中旬，一家英国电商公司找到Acvian，寻求支持其在东欧和亚洲的业务扩张。该公司希望招聘海外开发人员和客户支持专家团队。Acvian确保了完全合规、透明的成本模型和高效的入职流程，帮助该公司将招聘成本降低了40%，并加快了招聘速度。

‍

独立设立本地实体并管理合规性往往会导致 巨大的行政和法律成本。借助像Acvian这样的EOR（名义雇主）合作伙伴，公司可以立即获得完全合规的招聘基础设施、透明的定价和市场洞察。这可以减少国际招聘所需的时间和费用。