案例：

这家总部位于美国的SaaS初创公司希望在波兰和罗马尼亚招聘软件工程师，以壮大其开发团队。设立本地实体并非可行方案。借助Acvian全面的EOR（名义雇主）支持，该公司仅在3周内就成功招聘并入职了这两个团队，并节省了约80,000美元的设立成本。

‍

‍

关键数据：

设立成本降低：～80,000 USD 

节省时间（相较于其他入职方案）： 5到11个月

前12个月后的员工留存率： 95%

‍

‍

挑战：

该公司管理层最初考虑过 设立本地实体，但因流程耗时（6-12个月）和高昂的法律成本而却步。

‍

‍

解决方案：

Acvian 通过 EOR（名义雇主）模式提供了一种扩张方案。该方案使 Acvian 能够代表客户在波兰和罗马尼亚担任法定雇主。我们的团队负责管理当地的雇佣合同和合规事宜，处理工资、税务和福利管理，并提供现场入职支持，以确保新员工顺利融入。

‍

‍

成果：

工程师团队在 短短 3 周内完成了入职 ，而非数月。 客户 避免了约 80,000 美元的设置成本，并且 EOR 管理的员工在 12 个月后的留存率达到了 95%。

‍

与设立本地实体相比，EOR 为何是无风险的选择？

‍

海外法律实体是一个完全独立的业务单位。在欧洲注册一个实体通常需要 6 个月到一年的时间，涉及成本高昂且高度官僚化的流程，对于只想招聘特定团队（例如远程 IT 部门）的公司来说并不合理。

‍

一个 EOR服务商已在当地合法设立实体 在您选择的国家/地区，并担任您海外团队的法定雇主。在此模式下，作为客户的您，仅承担与海外招聘相关的财务风险。