案例：

一家美国区块链公司需要进行国际扩张时，其内部人力资源不足以应对大量新员工的招聘需求，这可能导致发展势头放缓。借助 Acvian 的 HR Plus 解决方案，该团队获得了跨时区的端到端支持，并在短短三年内将业务扩展到 15 个国家。该公司在专注于产品开发和业务增长的同时，也实现了预期的增长目标。

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关键数据：

项目周期： 3 年

入职员工数： 27

覆盖国家数： 15

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挑战：

一家美国加密货币和区块链公司获得了产品开发的投资，并积极在全球范围内为其项目招募顶尖 IT 人才。 内部人力资源短缺的问题凸显。该公司需要管理和支持其新组建的国际团队的扩张和维护，该团队分布在三大洲和多个时区，因此寻求 具备快速国际雇佣专业知识的第三方支持。

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解决方案：

Acvian 提供了 HR Plus 服务套餐。我们的合作始于该公司进入海外市场的初期阶段，通过专家咨询帮助其完善了扩张战略。我们专业的客户经理 在短短3个月内，成功为7个国家的首批10名国际员工办理了入职手续。 鉴于管理团队位于美国，而国际团队则分布在欧洲和亚洲，Acvian 提供了 全面的HR支持 ，覆盖了多个时区。 在三年多的时间里，我们招聘并管理了15个国家的27名团队成员 ，为该公司提供服务。

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成果：

该公司在完全合规且短时间内成功实现了国际扩张，并达成了其业务目标。

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Acvian HR Plus 服务包含哪些内容？

Acvian HR Plus 作为一个 针对通过EOR或国际PEO模式雇佣的团队，提供端到端的外部人力资源管理系统。 专为寻求第三方雇佣合作伙伴的公司设计，它超越了标准的人力资源职能范围，包括：

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• 合规与法律支持；
• 员工生命周期管理；
• 人力资源报告与分析；
• 人才保留与职业发展。

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更多关于 HR Plus 的信息可以在 此处。