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资源
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Hire and manage employees in Azerbaijan
Quick facts
Azerbaijan, located at the crossroads of Eastern Europe and Western Asia, has a growing economy primarily driven by its oil and gas industry. The country has invested heavily in infrastructure and modernization, and its employment laws reflect a blend of traditional and modern practices. The labor market is highly regulated, offering strong protections for employees.
Employment Contracts
Employment contracts in Azerbaijan are signed digitally through the Unified Labour and Employment Subsystem (EMAS) using electronic signatures. Contracts can be either indefinite or fixed-term, with the common practice being temporary contracts of up to one year. If a fixed-term contract is not terminated on time, it is automatically extended. After five years, a temporary contract converts into an indefinite one.
Probation Period
The maximum probation period in Azerbaijan is 3 months, though for contracts lasting less than 6 months, the probation period cannot exceed 2 weeks. There are no probation periods for certain categories of workers.
Working Hours
The standard workweek is 40 hours, with 8 hours per day across five days. Employees are entitled to weekends off, and overtime pay applies as per the labor laws.
Vacation Days
Employees are entitled to a minimum of 21 calendar days of paid annual leave. Managers receive 30 calendar days. Additionally, employees with longer work experience are entitled to extra vacation:
- 2 days for 5-10 years of service.
- 4 days for 10-15 years.
- 6 days for more than 15 years.
Unused vacation is compensated upon termination, and vacation pay must be provided no later than 3 days before the start of the leave.
Sick Leave
Employees who are unable to work due to illness must inform their employer and provide a medical certificate to qualify for sick leave compensation. Sick pay depends on the employee's work experience:
- 60% of salary for employees with less than 8 years of experience.
- 80% for 8-12 years.
- 100% for over 12 years.
The employer covers sick pay for the first 14 days, after which social insurance takes over. Sick leave is available for up to 1 year, after which, if a disability is confirmed, the employment contract can be terminated.
Wages and Salary Payment
Wages can be paid once or twice a month depending on company policy. Salaries must be set in Azerbaijani manats (AZN) under the EMAS system, with possible exceptions for foreign currencies expected in the future. The minimum wage is 345 AZN (approximately $200 USD).
Public Holidays
Azerbaijan recognizes 19 public holidays, including:
- January 1-2: New Year
- March 20-24: Novruz Holiday
- May 9: Victory Day over Fascism
- May 28: Independence Day
- December 31: Solidarity Day of World Azerbaijanis
Employer Taxes
Employers in Azerbaijan are responsible for several social insurance contributions:
- 国家社会保险：工资200阿塞拜疆马纳特以下部分为22%，超出部分为15%。
- 失业保险：工资的0.5%。
- 强制医疗保险：工资8,000阿塞拜疆马纳特以下部分为2%，超出部分为0.5%。
雇员税费
雇员需缴纳以下费用：
- 个人所得税：收入超过8,000阿塞拜疆马纳特的部分，税率为14%。
- 国家社会保险：工资200阿塞拜疆马纳特以下部分为3%，超出部分为10%。
- 强制医疗保险：工资8,000阿塞拜疆马纳特以下部分为2%，超出部分为0.5%。
- 失业保险：工资的0.5%。
通知期
在试用期内，通知期为 3天 ，雇主和雇员双方均适用。试用期结束后，员工辞职的标准通知期为 1个月，但在特定情况下（退休、搬迁、骚扰），员工只需提前 1天 通知即可辞职。雇主必须因各种终止原因（包括裁员和不当行为）提供通知，具体法律要求取决于具体情况。
终止和遣散费
- 试用期内：无需支付遣散费。
- 双方协议：雇主和雇员可根据协商结果，就终止条款（包括遣散费）达成一致。
- 固定期限合同到期：除非另有约定，否则无需支付遣散费。
- 裁员雇主必须支付遣散费，通常相当于 一个月的工资 每服务一年。
- 其他情况遣散费可能适用于因不公正解雇、残疾、退休或搬迁而终止雇佣的情况。
常见问题
Does Acvian handle time record submissions?
Acvian does not handle time record submissions directly. It is the client’s responsibility to track and submit employee work hours. However, Acvian can offer guidance and best practices to ensure efficient time tracking and compliance with local labor laws.
员工如何查看他们的工资详情？
员工可以通过 月度工资单 查看他们的工资详情，也可以通过我们的 Acvian 平台。这些工资单包含收入、扣除项、税费和实发工资等信息，让员工对自己的月度工资一目了然。 请注意 在某些国家，由于数据保护法规的限制，雇主无法查看工资单，只有员工才能分享他们的工资单。如需了解这些法规的更多详情，请联系我们的专家。
Acvian 如何处理薪资纠纷？
Acvian 处理薪资纠纷 及时，与 客户 和 员工 双方紧密合作，调查并解决 任何问题。
Acvian是否要求预付月度薪资和服务费？
是的，Acvian要求预付月度薪资和服务费，以确保 及时 和 准确的薪资处理。
Acvian 能否提供有关劳动和税务法规的咨询服务？
是的，Acvian 可以提供咨询服务 针对劳动和税务法规。我们的专家团队精通当地法规，能够提供指导，帮助您的企业保持合规、降低风险，并应对国际雇佣和税务法律的复杂性。
Acvian 提供哪些福利？
Acvian 提供 多样化的福利，包括但不限于：
- 医疗保险
- 汽车租赁
- 健身津贴
- 差旅津贴
- 产假
我们可以 根据客户需求定制并提供多种 福利 ，确保您的员工获得符合公司文化和当地法规的支持与福利。
Acvian 能提供私人医疗保险吗？
Acvian 能提供 私人医疗保险方案，作为其全面的员工福利计划的一部分。
员工的月度/年度费用会是多少？
“平均”套餐的月度/年度费用会因具体方案和地点而异。请查看我们的预估价格套餐 此处。Acvian 团队可以根据您的需求提供详细的费用明细。
Acvian 能否协助实体设立？
尽管 Acvian 不直接提供实体设立服务，我们可以为您引荐专注于此领域的当地律师，以协助您满足您的需求。另请参阅， 何时更适合设立实体或使用 EOR。
员工离职：如何办理？
员工离职流程由 Acvian 以 规范化 和 合规的方式管理。 我们与您的企业协调，确保所有必要的文件、离职面谈和最终款项都已完成。Acvian 还确保遵守当地劳动法律法规，包括提供任何所需的通知期并管理终止流程。
企业何时需要它？
企业通常需要 EOR 和 PEO 服务，当它们：
- 拓展新的国际市场。
- 在国外招聘远程员工。
- 寻求简化全球员工管理。
- 旨在确保遵守当地劳动法律法规。
- 希望减少在海外设立法律实体的时间和成本。
Acvian 符合 GDPR 规定吗？
是的，Acvian 完全符合 GDPR 规定。我们依法收集和处理个人数据，确保数据仅用于一般允许的目的，例如营销和其他合法商业活动。
你们提供劳动合同吗？
是的，Acvian 提供永久性合同和固定期限的 劳动合同，且可续签。在第二次续签后，合同将变为无固定期限合同。
员工如何查看他们的工资单？
员工可以通过每月收到的 工资单 以及通过 Acvian 平台。
Acvian 可以在哪些国家提供 EOR 服务？
Acvian 可以在超过 180 个国家提供 EOR 服务，覆盖几乎所有欧洲国家、美国和加拿大，提供广泛的覆盖范围，以支持您的业务全球扩张和劳动力管理需求。查看我们的覆盖范围 此处。
EOR模式下薪资发放如何运作？
在EOR模式下， Acvian负责管理薪资发放流程 通过以下方式：
- 担任您海外员工的法定雇主。
- 处理薪资计算、扣款和发放。
- 确保符合当地税务和劳动法规。
- 管理薪资税、社会保险和福利。
- 为您的员工提供及时准确的薪资处理。
了解详情 此处。
您能为外籍EOR员工提供支持吗？
外籍员工支持的具体内容是什么？
Acvian 提供的外籍员工支持 涵盖一系列服务 旨在帮助在海外工作的员工顺利过渡。主要方面包括：
- 协助办理签证和工作许可的申请、续签和合规事宜。
- 提供搬迁支持，包括住房、子女教育和当地注册。
- 提供当地税务法规和申报方面的指导。
- 协调符合当地规定的福利和保险。
- 为外派期间可能出现的任何变动或问题提供持续支持。
入职后会发生什么？
入职后， Acvian 保持 与您的企业和员工保持持续的关系，确保薪资处理顺畅，管理税务和法规合规性，处理福利管理，并为雇佣生命周期中可能出现的任何变化或问题提供支持。这 让您能够专注于您的核心业务 运营，而 Acvian 则负责管理您的国际员工。
我们的员工办理入职需要多长时间？
入职流程通常需要 2到4周，具体取决于所在国家和员工情况的复杂程度。然而，Acvian 致力于加快 这一流程，确保您的员工顺利高效地完成过渡。 查看我们紧急雇佣项目的案例。
Acvian是否为员工咨询或协助请求提供本地支持？
是的， Acvian为员工提供本地或区域支持 咨询和协助请求。我们在您员工所在的支持国家/地区设有专门的经理，确保提供及时、专业的协助，并符合当地法规和惯例。
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