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资源
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在波兰招聘和管理员工
速览
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波兰位于中欧，与德国、捷克、斯洛伐克、立陶宛、乌克兰、俄罗斯和白俄罗斯接壤。它通过波罗的海可直达斯堪的纳维亚半岛。波兰首都是华沙，全国分为16个省（voivodeships）。兹罗提（PLN）是其国家货币，波兰语是官方语言。Acvian 在波兰提供 PEO 和 EOR 服务。
波兰是多个国际机构的成员，例如世界贸易组织（WTO）、经济合作与发展组织（OECD）、欧盟（EU）以及北大西洋公约组织（NATO）。
雇佣合同
在波兰，合同类型多种多样，包括 无固定期限合同 和 固定期限合同。
试用期
试用期不得超过 三个月。
工作时间
在不超过四个月的认可结算期内，工作时间每天不得超过八小时，每周（典型五天工作周）不得超过四十小时。这意味着，在结算期框架内，每周工作时长始终具有平均性质，并且该性质可能根据工作时间安排而变化。
根据《劳动法》规定的情况，立法者允许缩短或延长结算期以及每日工作小时数。然而，在可接受的结算期内，包括加班在内的每周总工作时间平均不得超过48小时。
年假
根据工作年限，带薪年假为20天（最少）或26天。工作十年以上的员工可申请26天年假。年假在员工的工作日内安排。
经员工请求，年假可分段休。但在此情况下，至少有一段年假必须持续至少14个连续日历日。年假期间的工资与工作日工资相同。
病假
员工因疾病或传染病隔离而无法工作，在一个日历年内累计不超过33天，或对于50岁以上的员工，在一个日历年内累计不超过14天，员工仍有权获得其80%的工资。如果在上述期限内发生与怀孕相关的疾病，员工有权获得100%的工资。如果丧失工作能力的时间持续更长，员工有权获得社会保险机构的疾病津贴。
产假/陪产假
生育一个孩子的女性员工有权享受20周的产假。如果父母生育多于一个孩子，此假期将相应延长。在预产期之前，女性员工最多可休六周产假。任何一方父母均可额外获得32周的育儿假，与生育相关的假期总计为52周。通常，因生育休假的父母在假期前半段将获得其基本工资的100%，后半段获得60%。
女性员工在产后至少休满14周产假后，可放弃剩余产假。在此情况下，经书面申请，抚养孩子的父亲员工可获得剩余未使用的产假。作为孩子父亲的员工，也有权享受2周的陪产假。
工资支付
波兰自 2026年1月1日 起的官方最低工资为每月 4806 波兰兹罗提（税前工资）。
对于领取月薪的员工，工资通常按月支付；对于按小时计酬的员工，工资可按周或按月支付。一些雇主也可能采用其他支付周期，例如每两周支付一次。
无论支付频率如何，都必须在雇佣开始时或更早，以书面形式的详细说明告知每位员工。
福利
带薪休假、医疗保险、全球意外险。
奖金/费用
雇主报销非业务相关费用通常需由员工缴纳税款。在一定限度内，差旅费可免税支付。雇主承担学费或探亲费用时，员工将获得应税福利。
雇主税费
社会保障缴款： 雇主承担的社会保障缴款比例介于 19.48% 至 22.14% 员工税前工资的：
养老金和残疾保险： 总税前工资的 16.26%（2025 年上限为 260,190 波兰兹罗提，2026 年上限为 282,600 波兰兹罗提）。
意外保险：
- 雇员人数不超过九名的雇主，按总工资总额的1.67%计算
- 雇员人数超过九名的雇主，按总工资总额的0.67%至3.33%计算（具体费率取决于业务部门）。
- 实际上，对外国雇主适用1.67%的统一费率。
劳动基金： 总工资总额的2.45%
雇员保障福利基金： 总工资总额的0.10%
注意：
费率可能因雇佣合同类型而异。
雇员税
适用于在 2025年 如下：
- 年应税收入不超过120,000波兰兹罗提的部分 按 12%的税率征收
，扣除 减税额 为 3,600波兰兹罗提 （即30,000波兰兹罗提的12%，这代表了免税收入门槛）。 - 年应税收入超过120,000波兰兹罗提的部分 按 32%的税率征收。
- 某些类型的收入不与一般收入合并计算，但适用 19%的统一税率。
社会保障缴款：
- 养老和伤残保险：占工资总额的9.76%
- 疾病保险：占工资总额的2.45%
- 医疗保险：占工资总额的9%
注意：费率可能因雇佣合同类型而异。
通知期
对于固定期限或无固定期限的合同（包括与波兰EOR签订的合同），通知期可以是两周、一个月或三个月；对于已完成试用期的协议，通知期可以是三个工作日、一周或两周。
终止雇佣和遣散费
当雇佣关系因集体解雇而终止，或因非员工自身原因被解雇时（假设公司雇佣至少20人），员工有权获得遣散费。
遣散费金额不得超过法案最低工资规定中就业最低报酬的15倍（即最高遣散费约为8,600欧元）。然而，双方可以同意超出此上限。劳动法典还规定了在员工退休或伤残时提供死亡抚恤金和遣散费。
常见问题
Does Acvian handle time record submissions?
Acvian does not handle time record submissions directly. It is the client’s responsibility to track and submit employee work hours. However, Acvian can offer guidance and best practices to ensure efficient time tracking and compliance with local labor laws.
员工如何查看他们的工资详情？
员工可以通过 月度工资单 查看他们的工资详情，也可以通过我们的 Acvian 平台。这些工资单包含收入、扣除项、税费和实发工资等信息，让员工对自己的月度工资一目了然。 请注意 在某些国家，由于数据保护法规的限制，雇主无法查看工资单，只有员工才能分享他们的工资单。如需了解这些法规的更多详情，请联系我们的专家。
Acvian 如何处理薪资纠纷？
Acvian 处理薪资纠纷 及时，与 客户 和 员工 双方紧密合作，调查并解决 任何问题。
Acvian是否要求预付月度薪资和服务费？
是的，Acvian要求预付月度薪资和服务费，以确保 及时 和 准确的薪资处理。
Acvian 能否提供有关劳动和税务法规的咨询服务？
是的，Acvian 可以提供咨询服务 针对劳动和税务法规。我们的专家团队精通当地法规，能够提供指导，帮助您的企业保持合规、降低风险，并应对国际雇佣和税务法律的复杂性。
Acvian 提供哪些福利？
Acvian 提供 多样化的福利，包括但不限于：
- 医疗保险
- 汽车租赁
- 健身津贴
- 差旅津贴
- 产假
我们可以 根据客户需求定制并提供多种 福利 ，确保您的员工获得符合公司文化和当地法规的支持与福利。
Acvian 能提供私人医疗保险吗？
Acvian 能提供 私人医疗保险方案，作为其全面的员工福利计划的一部分。
员工的月度/年度费用会是多少？
“平均”套餐的月度/年度费用会因具体方案和地点而异。请查看我们的预估价格套餐 此处。Acvian 团队可以根据您的需求提供详细的费用明细。
Acvian 能否协助实体设立？
尽管 Acvian 不直接提供实体设立服务，我们可以为您引荐专注于此领域的当地律师，以协助您满足您的需求。另请参阅， 何时更适合设立实体或使用 EOR。
员工离职：如何办理？
员工离职流程由 Acvian 以 规范化 和 合规的方式管理。 我们与您的企业协调，确保所有必要的文件、离职面谈和最终款项都已完成。Acvian 还确保遵守当地劳动法律法规，包括提供任何所需的通知期并管理终止流程。
企业何时需要它？
企业通常需要 EOR 和 PEO 服务，当它们：
- 拓展新的国际市场。
- 在国外招聘远程员工。
- 寻求简化全球员工管理。
- 旨在确保遵守当地劳动法律法规。
- 希望减少在海外设立法律实体的时间和成本。
Acvian 符合 GDPR 规定吗？
是的，Acvian 完全符合 GDPR 规定。我们依法收集和处理个人数据，确保数据仅用于一般允许的目的，例如营销和其他合法商业活动。
你们提供劳动合同吗？
是的，Acvian 提供永久性合同和固定期限的 劳动合同，且可续签。在第二次续签后，合同将变为无固定期限合同。
员工如何查看他们的工资单？
员工可以通过每月收到的 工资单 以及通过 Acvian 平台。
Acvian 可以在哪些国家提供 EOR 服务？
Acvian 可以在超过 180 个国家提供 EOR 服务，覆盖几乎所有欧洲国家、美国和加拿大，提供广泛的覆盖范围，以支持您的业务全球扩张和劳动力管理需求。查看我们的覆盖范围 此处。
EOR模式下薪资发放如何运作？
在EOR模式下， Acvian负责管理薪资发放流程 通过以下方式：
- 担任您海外员工的法定雇主。
- 处理薪资计算、扣款和发放。
- 确保符合当地税务和劳动法规。
- 管理薪资税、社会保险和福利。
- 为您的员工提供及时准确的薪资处理。
了解详情 此处。
您能为外籍EOR员工提供支持吗？
外籍员工支持的具体内容是什么？
Acvian 提供的外籍员工支持 涵盖一系列服务 旨在帮助在海外工作的员工顺利过渡。主要方面包括：
- 协助办理签证和工作许可的申请、续签和合规事宜。
- 提供搬迁支持，包括住房、子女教育和当地注册。
- 提供当地税务法规和申报方面的指导。
- 协调符合当地规定的福利和保险。
- 为外派期间可能出现的任何变动或问题提供持续支持。
入职后会发生什么？
入职后， Acvian 保持 与您的企业和员工保持持续的关系，确保薪资处理顺畅，管理税务和法规合规性，处理福利管理，并为雇佣生命周期中可能出现的任何变化或问题提供支持。这 让您能够专注于您的核心业务 运营，而 Acvian 则负责管理您的国际员工。
我们的员工办理入职需要多长时间？
入职流程通常需要 2到4周，具体取决于所在国家和员工情况的复杂程度。然而，Acvian 致力于加快 这一流程，确保您的员工顺利高效地完成过渡。 查看我们紧急雇佣项目的案例。
Acvian是否为员工咨询或协助请求提供本地支持？
是的， Acvian为员工提供本地或区域支持 咨询和协助请求。我们在您员工所在的支持国家/地区设有专门的经理，确保提供及时、专业的协助，并符合当地法规和惯例。
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