案例

一家IT外包公司需要在欧洲招聘20多名专业人员，但缺乏资源来设立多个当地实体。Acvian的EOR解决方案提供了合规的雇佣服务、劳动法方面的专家指导以及对每位新员工的现场支持。该公司成功拓展了业务，目前正在6个国家持续增长，另有5个国家正在推进中。

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关键数据

入职员工数： 20+

覆盖国家数： 6 (+5 in progress)

覆盖时区数： 7

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挑战

一家IT外包公司需要为一个项目招聘20多名专业人员。 合规雇佣是必要条件 ——他们不希望招聘自由职业者/承包商。合适的候选人分布在欧洲各地，需要将他们 合法地组建成一个团队。 雇主在当地没有合法实体 在员工居住的国家/地区，并且存在 相当大的时区差异 在总部和新员工之间，这使得入职培训更具挑战性。

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解决方案

Acvian 提供了 EOR（名义雇主） 解决方案给外包公司及其最终客户。我们在多个欧洲地区（包括有时差的地区）招聘了项目团队。客户获得了我们关于这些目的地当地劳动法的专家咨询，每位员工都受益于现场支持。

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成果

客户在短时间内进入了多个欧洲市场并启动了项目。Acvian 目前在 6 个国家/地区为该公司提供支持，另有 5 个国家/地区正在筹备中，并确保持续合规和员工满意度。

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为什么 EOR 是国际远程招聘的有利解决方案？

IT 等行业正变得越来越不受地域限制，公司正在争夺像 东欧 和 东南欧。然而，要找到合格的 远程候选人 只是成功的一半：要在他们居住的国家合法雇佣他们，您要么需要 设立当地实体 （这是一个漫长而昂贵的过程，除非您计划在每个特定国家组建庞大的团队，否则并不可行） 或 寻找中介机构。

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有了 Acvian 作为您的 EOR（名义雇主）服务商， 您无需在国外开设当地办事处、分支机构或注册公司。 您的远程员工将代表您，按照当地劳动法合规雇佣。我们还负责薪资和合规事宜，让入职及其他行政流程对您和员工来说都更加便捷。