案例回顾：

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关键数据：

已入职员工数： 20+

节省时间（相较于其他入职方案）： 4-6周

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挑战：

2025年初，一家IT公司联系了Acvian，紧急需要在短时间内为一支20多人的团队在乌克兰办理入职。主要挑战在于 协调同步入职流程 既不让客户的内部人力资源部门不堪重负，也不会在员工中造成混乱。 大规模入职往往会造成延误、重复提问以及所有相关方之间的瓶颈。

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解决方案：

Acvian的 专属案件经理 直接与团队中选出的负责代表协调。这个单一的联系点确保了所有问题、文件和更新都能顺利处理，并且我们这边的响应时间很短。因此， 文件处理得以快速准确地完成，避免了延误、信息遗漏或逾期提交。

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结果：

整个团队都按时顺利入职，没有出现任何中断。通常需要数周才能完成的流程被缩短到 不到一周，确保了公司和新员工都能顺利开始。

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‍一家IT公司需要在短时间内为20多名在乌克兰的EOR管理员工办理入职手续。Acvian简化了团队与案件经理之间的协调流程，确保了入职过程顺利进行，没有延误。

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作为您的EOR服务提供商，Acvian拥有一个 高效的协调系统 ，该系统能将整个入职团队一次性连接到所有相关机构，而不是通过内部人力资源部门单独处理每个案例。借助Acvian的现场专家，员工可以获得直接且针对具体国家的指导，而客户则能享受到顺利且合规的开端。