El caso

Una empresa de subcontratación de personal de TI necesitaba contratar a más de 20 profesionales en toda Europa, pero carecía de los recursos para establecer varias entidades locales. La solución EOR de Acvian proporcionaba un empleo que cumplía con las normas, orientación experta sobre la legislación laboral y asistencia in situ para cada contratación. La empresa amplió sus operaciones con éxito y ahora disfruta de un crecimiento continuo en 6 países, con 5 más en marcha.

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Cifras clave

Empleados incorporados: Más de 20

Países alcanzados: 6 (+5 en curso)

Zonas horarias cubiertas: 7

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El desafío

Una empresa de subcontratación de personal de TI necesitaba contratar a más de 20 profesionales para un proyecto. El empleo que cumpliera con las normas era imprescindible — no buscaban trabajadores independientes/contratistas. Los candidatos adecuados se encontraron en varios lugares de Europa y tenían que ser legalmente unidos como equipo. El empleador no estaba presente legalmente en los países de su residencia, y había un diferencia considerable en las zonas horarias entre la sede y los nuevos empleados, lo que hace que la incorporación sea aún más difícil.

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La solución

Acvian ofreció el EOR (empleador registrado) solución para la empresa que subcontrata personal y su cliente final. Contratamos al equipo del proyecto en varias ubicaciones europeas, incluidas aquellas con diferencias horarias. El cliente recibió nuestra consulta especializada sobre las leyes laborales locales en cada uno de estos destinos, y todos los empleados se beneficiaron del apoyo in situ.

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El resultado

El cliente entró en varios mercados europeos y lanzó el proyecto en poco tiempo. Acvian apoya actualmente a la empresa en 6 países, con 5 más en proyecto, y garantiza el cumplimiento continuo y la satisfacción de los empleados.

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¿Por qué EOR es una solución lucrativa para la contratación remota internacional?

Industrias como la TI son cada vez más independientes de la ubicación, y las empresas compiten por el talento más calificado y rentable en regiones como Oriental y Europa sudoriental. Sin embargo, encontrar calificados candidatos remotos es la mitad de la batalla: para contratarlos legalmente en sus países de residencia, es necesario tener una entidad local (un proceso largo y costoso que no es factible a menos que esté formando un gran equipo en cada país específico) o encontrar un mediador.

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Con Acvian como su proveedor de EOR, no es necesario abrir una oficina local, una sucursal o registrar su empresa en el extranjero. Su empleado remoto será contratado de conformidad con las leyes laborales locales en su nombre. También nos ocupamos de la nómina y del cumplimiento, lo que facilita mucho la contratación y otros procedimientos administrativos tanto para ti como para el empleado.