Der Fall

Ein IT-Outstaffing-Unternehmen musste mehr als 20 Fachkräfte in ganz Europa einrichten, aber nicht über die Ressourcen verfügbar, um mehrere lokale Einheiten aufzubauen. The EOR solution by Acvian bot eine gesetzeskonforme Anstellung, fachkundige Beratung zu Arbeitsgesetzen und Unterstützung vor Ort für jeden Mitarbeiter. The company further their business activities successfully and reports now an continuous growth in 6 countries, five further are in processing.

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Kennzahlen

Employees employees: 20+

ErlanGTE LÄNDER: 6 (+5 in Bearbeitung)

Abgedeckte Zeitzonen: 7

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Die Herausforderung

Ein IT-Outstaffing-Unternehmen musste über 20 Fachkräfte für ein Projekt einstellen. Eine gesetzeskonforme Beschäftigung war ein Muss — sie waren nicht auf der Suche nach Freelancern/Auftragnehmern. Geeignete Kandidaten wurden an verschiedenen europäischen Standorten gefunden und mussten rechtlich als Team vereint. Der Arbeitgeber war rechtlich nicht anwesend in den Ländern ihres Wohnsitzes, und es gab eine erheblicher Unterschied in den Zeitzonen zwischen dem Hauptsitz und den neuen Mitarbeitern, was das Onboarding noch schwieriger macht.

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Die Lösung

Avian ist gestorben EOR (Rekordarbeiter) Solution for the Outstaffing company and his end customers. Wir haben das Projektteam an mehreren europäischen Standorten engagiert, auch an solchen mit Zeitunterschieden. The customer provided our expert consulting to the local work networks to each this locations, and each staff profitierte von der Unterstützung vor Ort.

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Das Ergebnis

Der Kunde trat in mehreren europäischen Märkten an und startete das Projekt innerhalb eines kurzen Zeitrahmens. Acvian unterstützt das Unternehmen derzeit in 6 Ländern, fünf weitere sind in Vorbereitung und sorgt für die kontinuierliche Einhaltung der Vorschriften und Mitarbeiterzufriedenheit.

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Warum ist EOR eine lukrative Lösung für internationale Fernvermietung?

Branchen wie die IT sind zunehmend standortunabhängig, und Unternehmen konkurrieren um die qualifiziertesten und kosteneffizientesten Talente in Regionen wie Östlich und Südosteuropa. Aber qualifiziert zu finden Remote-Kandidaten ist die halbe Miete: Um sie legal in ihrem Wohnsitzland zu haben, müssen Sie entweder haben eine lokale Einheit (ein langer und kostspieliger Prozess, der nur durchführbar ist, wenn Sie in jedem einzelnen Land ein riesiges Team aufbauen) oder find a mediator.

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Mit Acvian als Ihr EOR-Anbieter Es ist nicht erforderlich, ein lokales Büro oder eine Niederlassung zu eröffnen oder Ihr Unternehmen im Ausland zu registrieren. Your remote staff is set in your names according to the local work networks. We take us also to the gehalt abrechnung and the compliance of law rules, what the onboarding and other administration process both for you as also also for the employees.