El caso:

La empresa, una startup de SaaS con sede en EE. UU., quería contratar ingenieros de software en Polonia y Rumanía para reforzar su equipo de desarrollo. La creación de una entidad local no era una opción. Gracias al completo apoyo de Acvian en materia de EOR (Employer of Record), la empresa consiguió contratar e incorporar a ambos equipos en tan solo 3 semanas, lo que supuso un ahorro de unos 80 000 USD en costes de instalación.

‍

‍

Cifras clave:

Reducción de costos de configuración:～ 80.000 USD

Tiempo ahorrado (a diferencia de otros escenarios de incorporación): De 5 a 11 meses

Tasa de retención de empleados después de los primeros 12 meses: 95%

‍

‍

El desafío:

La dirección de la empresa estudió inicialmente la opción de creación de entidades locales, pero se vio desanimado por la duración del proceso (de 6 a 12 meses) y los importantes costos legales que implicaba.

‍

‍

La solución:

Acvian ofreció un modelo de expansión a través de EOR (empleador registrado). Esta solución permitió a Acvian actuar como empleador legal en nombre del cliente en Polonia y Rumanía. Nuestro equipo gestionó los contratos laborales locales y su cumplimiento, se encargó de la administración de las nóminas, los impuestos y las prestaciones, y brindó asistencia in situ para la incorporación de los nuevos empleados.

‍

‍

El resultado:

Los equipos de ingenieros fueron se incorporó en solo 3 semanas en lugar de varios meses. El cliente evitó alrededor de 80 000 USD en costes de instalación, y la tasa de retención entre los empleados gestionados por EOR después de 12 meses fue del 95%.

‍

¿Qué hace que EOR sea una opción libre de riesgo en comparación con la creación de una entidad local?

‍

Una entidad legal extranjera es una unidad de negocios totalmente independiente. Registrar una empresa en Europa suele tardar entre 6 meses y un año, implica un proceso costoso y altamente burocrático, y no es razonable para las empresas que desean contratar solo equipos específicos, por ejemplo, un departamento de TI remoto.

‍

Un El proveedor de EOR ya tiene una presencia legalmente establecida en el país que elijas y actúa como empleador legal para tu equipo en el extranjero. Dentro de este modelo, usted, como cliente, no asume más que los riesgos financieros relacionados con la contratación en el extranjero.