Der Fall:

Das Unternehmen, ein in den USA ansässiges SaaS-Startup, wollte Softwareingenieure in Polen und Rumänien einstellen, um sein Entwicklungsteam zu verstärken. Die Gründung einer lokalen Einheit war keine Option. Mit der umfassenden EOR-Unterstützung (Employer of Record) von Acvian gelang es dem Unternehmen, beide Teams innerhalb von nur 3 Wochen einzustellen und zu integrieren und sparte dabei ~80.000 USD an Einrichtungskosten ein.

‍

‍

Kennzahlen:

Reduzierung der Einrichtungskosten:~80.000 USD

Zeitersparnis (im Gegensatz zu anderen Onboarding-Szenarien): 5 bis 11 Monate

Mitarbeiterbindungsrate nach den ersten 12 Monaten: 95%

‍

‍

Die Herausforderung:

Die Unternehmensleitung prüfte zunächst die Option von lokale Entitäten einrichten, wurde jedoch durch die Dauer des Verfahrens (6—12 Monate) und die damit verbundenen erheblichen Rechtskosten abgeschreckt.

‍

‍

Die Lösung:

Acvian bot ein Erweiterungsmodell an EOR (Rekordarbeitgeber). Diese Lösung ermöglichte es Acvian, im Namen des Kunden in Polen und Rumänien als legaler Arbeitgeber zu agieren. Unser Team kümmerte sich um lokale Arbeitsverträge und deren Einhaltung, kümmerte sich um die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Steuern und Sozialleistungen und leistete vor Ort Unterstützung beim Onboarding, um die reibungslose Integration der neuen Mitarbeiter zu gewährleisten.

‍

‍

Das Ergebnis:

Teams von Ingenieuren waren innerhalb von nur 3 Wochen an Bord statt mehrerer Monate. Der Kunde sparte rund 80.000 USD an Einrichtungskosten ein, und die Bindungsrate der von EOR verwalteten Mitarbeiter lag nach 12 Monaten bei 95%.

‍

Was macht EOR zu einer risikofreien Option im Vergleich zur Gründung einer lokalen Einheit?

‍

Eine ausländische juristische Person ist eine völlig unabhängige Geschäftseinheit. Die Registrierung eines Unternehmens in Europa dauert in der Regel zwischen 6 Monaten und einem Jahr, ist mit einem kostspieligen und äußerst bürokratischen Prozess verbunden und für Unternehmen, die nur bestimmte Teams einstellen möchten, z. B. eine IT-Abteilung an einem entfernten Standort, nicht sinnvoll.

‍

Ein Der EOR-Anbieter hat bereits eine gesetzlich etablierte Präsenz in dem Land Ihrer Wahl und fungiert als legaler Arbeitgeber für Ihr Team in Übersee. Im Rahmen dieses Modells tragen Sie als Kunde nur finanzielle Risiken im Zusammenhang mit der Einstellung von Mitarbeitern im Ausland.