Schnelle Fakten

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Die Slowakei ist ein Binnenstaat in Mitteleuropa. Zu den Nachbarländern gehören Österreich, die Tschechische Republik, Ungarn, Polen und die Ukraine. Die Geografie der Slowakei ist für ihre Berge bekannt. Die Karpaten erstrecken sich über den größten Teil der nördlichen Hälfte des Landes. Das Regierungssystem ist eine parlamentarische Demokratie; das Staatsoberhaupt ist der Präsident und der Regierungschef ist der Premierminister. Die Slowakei hat ein gemischtes Wirtschaftssystem, in dem es eine Vielzahl von privaten Freiheiten gibt, kombiniert mit zentralisierter Wirtschaftsplanung und staatlicher Regulierung. Die Slowakei ist Mitglied der Europäischen Union (EU). Slowakei EOR erhält ein tolles Feedback für Expats, siehe Einzelheiten unten.

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Arbeitsverträge

Nach slowakischem Recht können Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine von zwei grundlegenden Arten von Arbeitsverträgen vereinbaren:

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• Der befristete Arbeitsvertrag ist auf bis zu zwei Jahre befristet und kann verlängert oder erneuert werden, jedoch nur zweimal innerhalb von zwei Jahren.
• Der unbefristete Arbeitsvertrag sieht keine feste Gültigkeitsdauer des Vertrags vor.

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Ein Arbeitsverhältnis wird begründet durch einen schriftliche Anstellung Vertrag.

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Probezeit

Probezeit: Ein Arbeitsvertrag kann eine Probezeit vorsehen, die nicht länger als 3 Monate sein sollte (einige Führungspositionen können eine Probezeit von 6 Monaten vorsehen); die Probezeit kann nicht verlängert werden.

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Reisekostenzuschüsse

Ab dem 1. Januar 2023 trat die Erhöhung der Dienstreisevergütungen wie folgt in Kraft:

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• 6,80 EUR für eine Dauer von 5 bis 12 Stunden,
• 10,10 EUR für einen Zeitraum von mehr als 12 Stunden, der auf 18 Stunden begrenzt ist,
• EUR 15,30 für einen Zeitraum, der länger als 18 Stunden ist.

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Essensgutscheine

In der Slowakei treten ab dem 1. Januar 2023 neue Beträge für Essensgeld in Kraft. wie von ACCACE gemeldet. Diese Änderungen werden sich auf Arbeitgeber auswirken, die Essensgutscheine ausstellen oder Arbeitnehmern die Essenskosten während der Arbeitszeit erstatten. Die aktualisierten Beträge der Essenszulage sollen den steigenden Lebenshaltungskosten und der Inflation im Land besser Rechnung tragen.

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Von 1. April 2025, Der Beitrag des Arbeitgebers beträgt mindestens 3,63 EUR (55% des Mindestwerts des Essensgutscheins). Bei der Bereitstellung von Speisen für Mitarbeiter durch eine juristische Person oder eine natürliche Person, die zur Vermittlung von Catering-Dienstleistungen befugt ist, gilt als Preis der Mahlzeit der Wert des Essensgutscheins.

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Arbeitszeiten

Die Arbeitszeit eines Mitarbeiters beträgt 40 Stunden. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit eines Mitarbeiters einschließlich Überstunden darf 48 Stunden nicht überschreiten. Es gibt bestimmte Ausnahmen von dieser Regel, die sich auf die Planung der Arbeitszeit, die Art der Arbeit und das Alter eines Mitarbeiters beziehen.

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Urlaubstage

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 20 Arbeitstage Urlaub (25 Tage ab dem 33. Lebensjahr gemäß gesetzlicher Bestimmung).

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Krankheitsurlaub

Vom Arbeitgeber gewährte Einkommensentschädigung:

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• Vom ersten bis zum dritten Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit: 25% der täglichen Messbasis
• Vom vierten bis zum zehnten Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit: 55% der täglichen Messbasis

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Krankengeld der staatlichen Sozialversicherung ab dem 11. Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit:

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• Ab dem 11. Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit: 55% der täglichen Messbasis

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Das Krankengeld wird bis zu 52 Wochen ab dem ersten Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit gezahlt.

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Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub

Mutterschaftsurlaub — hält 34 Wochen an (37 Wochen für eine alleinerziehende Mutter oder 43 Wochen, wenn die Mutter zwei oder mehr Babys gleichzeitig hat). In der Regel beginnt der Anspruch auf Mutterschaftsurlaub mindestens sechs und höchstens acht Wochen vor dem Geburtstermin.‍

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Elternzeit — Arbeitnehmer können bei ihrem Arbeitgeber Elternzeit beantragen, um mehr Zeit für die Betreuung ihrer Kinder aufzuwenden. Die slowakische EOR oder reguläre Arbeitgeber müssen einem solchen Antrag stattgeben. Elternurlaub wird gewährt, solange der Elternteil ihn beantragt (in der Regel für mindestens einen Monat), bis das Kind drei Jahre alt ist. Leidet ein Kind an einer langfristigen Krankheit, die besondere Fürsorge erfordert, muss der Arbeitgeber einem Antrag auf Elternzeit zustimmen, bis das Kind sechs Jahre alt ist.

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Löhne und Gehaltszahlung

Der aktuelle Mindestlohn in der Slowakei beträgt 816,00€ pro Monat, gültig ab dem 1. Januar 2025.

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Gemäß den Bestimmungen des Lohnzahlungsgesetzes von 1936 müssen die Löhne den Arbeitnehmern vom Arbeitgeber oder der slowakischen PEO vor Ablauf des 7. Tages des letzten Tages der Lohnperiode gezahlt werden, wenn die Anzahl der Arbeitnehmer weniger als 1000 beträgt. Beträgt die Zahl der Arbeitnehmer weniger als 1000, müssen die Löhne vor Ablauf des 10. Tages des letzten Tages der Lohnperiode gezahlt werden.

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Leistungen

In der Slowakei gibt es das 13. und 14. Gehalt:

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Das 13. Gehalt muss mindestens in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Arbeitnehmers und im Juni ausgezahlt werden. Zum 30. April des jeweiligen Kalenderjahres muss der Arbeitnehmer mindestens 24 Monate hintereinander für den Arbeitgeber gearbeitet haben;

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Das 14. Gehalt muss mindestens in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Arbeitnehmers und im Dezember ausgezahlt werden. Zum 31. Oktober des jeweiligen Kalenderjahres muss der Arbeitnehmer mindestens 48 Monate hintereinander für den Arbeitgeber gearbeitet haben.

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Boni/Ausgaben

Bei Geschäftsreisen hat ein Mitarbeiter Anspruch auf Erstattung der Reisekosten und Reisetage gemäß den geltenden Vorschriften (die Höhe variiert je nach Dauer und Land der Dienstreise).

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Steuern durch Arbeitgeber

Beitrag zur sozialen Sicherheit:

‍Zum 1. Januar 2024 stieg der Beitragssatz des Arbeitgebers zur Krankenversicherung von 10 auf 11% Folglich stiegen die gesamten vom Arbeitgeber gezahlten obligatorischen monatlichen entgeltabhängigen Versicherungsbeiträge von 35,2% auf 36,2% des Bruttogehalts eines Mitarbeiters. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Beitrag des Arbeitnehmers einzubehalten von 13,4% des Bruttogehalts.

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Für einige Bestandteile dieser Beiträge gelten Obergrenzen. Der Sozialversicherungsbeitrag (SSC) umfasst sowohl Sozialversicherungs- als auch Krankenversicherungsbestandteile.

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Wirksam 1. Januar 2025, das maximale Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherung wird zunehmen von 9.128 EUR bis 15,730 EUR. Diese Änderung wird die Arbeitskosten für Arbeitgeber, die hochverdienende Talente einstellen, erhöhen und den Nettolohn von Arbeitnehmern senken, die mehr als 9.129 EUR brutto pro Monat verdienen.

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Steuern für Mitarbeiter

Jährliches zu versteuerndes Einkommen von mehr als 47.537,98 EUR wird mit einem Steuersatz von besteuert 25%. Mit Wirkung zum 1. Januar 2025 wird die Quellensteuer auf Gewinnausschüttungen (Dividenden) von derzeit 10% auf 7% gesenkt. Der höhere Steuersatz für Gewinnausschüttungen gilt nur für Gewinne, die nach dem 1. Januar 2025 erzielt wurden.

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Kündigungsfrist

Die Mindestkündigungsfrist beträgt einen Monat.

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Die Kündigungsfrist beträgt jedoch mindestens zwei Monate für den Arbeitnehmer, der seit mindestens einem, aber weniger als fünf Jahren im Dienst ist, und mindestens drei Monate für den Arbeitnehmer, der seit mindestens fünf und mehr Jahren im Dienst ist, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet:

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• aus wirtschaftlichen Gründen (die Organisation oder ein Teil davon wird abgeschafft oder verlagert und der Arbeitnehmer ist mit der Änderung seines vereinbarten Arbeitsplatzes nicht einverstanden oder der Mitarbeiter wurde aus technischen oder organisatorischen Gründen entlassen)
• oder aufgrund von Veränderungen des Gesundheitszustands des Mitarbeiters.

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Ein Arbeitgeber kann sofort benachrichtigen, wenn der Arbeitnehmer gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat oder wegen einer vorsätzlichen Straftat verurteilt wurde.

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Kündigung und Abfindung

Abfindung muss nur bezahlt werden wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund einer Kündigung des Arbeitgebers/der slowakischen PEO oder aufgrund einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer aus Gründen der Auflösung oder des Umzugs des Arbeitgebers oder eines Teils davon, der Entlassung des Arbeitnehmers, der langfristigen medizinischen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers oder der Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls, einer Berufskrankheit oder einer damit verbundenen Bedrohung oder aufgrund des Erreichens der von der Gesundheitsbehörde festgelegten maximalen Exposition am Arbeitsplatz beendet wurde.

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Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts, wenn sein Arbeitsverhältnis länger als zwei Jahre gedauert hat. Der Arbeitnehmer erhält das Doppelte seines durchschnittlichen Monatsverdienstes, wenn er fünf bis zehn Jahre für den Arbeitgeber gearbeitet hat.