Das definitive Handbuch für die Mitarbeiterrekrutierung in Österreich

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Schnelle Fakten

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Österreich ist eine Bundesrepublik in Mitteleuropa, die im Nordwesten an Deutschland, im Norden an die Tschechische Republik, im Nordosten an die Slowakei, im Osten an Ungarn, im Süden an Slowenien und Italien sowie im Westen an die Schweiz und Liechtenstein grenzt. Es hat eine Bevölkerung von ungefähr 8,9 Millionen Menschen, wobei die Hauptstadt Wien ist.

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Österreich hat eine starke und diversifizierte Wirtschaft mit einem BIP von 582 Milliarden US-Dollar. Es ist bekannt für seinen hohen Lebensstandard und wird durchweg als eines der reichsten Länder der Welt eingestuft.

Es ist Europas Land mit weiten, fruchtbaren landwirtschaftlichen Ebenen mit großen Schwerindustriegebieten im Osten.

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Arbeitsverträge

Ein Arbeitsvertrag kann entweder befristet (befristeter Arbeitsvertrag) oder unbefristet (unbefristeter Arbeitsvertrag) sein.

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Probezeit

Die Probezeit dauert in der Regel einen Monat, obwohl einige Tarifverträge eine kürzere Frist vorsehen können. Auszubildende haben in der Regel eine Probezeit von drei Monaten. Diese Angaben sollten am Arbeitsplatz verfügbar sein.

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Arbeitszeiten

In Österreich beginnt die typische Arbeitswoche am Montag und endet am Freitag. Die meisten Menschen haben Samstag und Sonntag frei. Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche, normalerweise zwischen 8 Uhr und 18 Uhr. Einige Tarifverträge können jedoch eine kürzere Standardarbeitswoche vorsehen (z. B. 38,5 Stunden pro Woche). Es gibt Ausnahmen, z. B. ist eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden zulässig, wenn dies zu einer längeren Wochenendrehezeit führt (ein sogenannter „kurzer Freitag“). Die wöchentliche Standardarbeitszeit kann unter bestimmten Bedingungen mehr als 40 Stunden betragen. Überstunden sind definiert als mehr als die gesetzliche 40-Stunden-Standardarbeitswoche oder die 8-stündige tägliche Standardarbeitszeit. Für jede geleistete Überstunde erhalten Sie einen Zuschlag von mindestens 50%. Wenn Sie einer Zeitvergütung zugestimmt haben, erhalten Sie für jede geleistete Überstunde eine Vergütung von 1,5 Stunden.

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Viele Tarifverträge, etwa für Nacht-, Feiertags- und Sonntagsarbeit, sehen höhere Zuschläge für Überstunden vor. Es ist verboten, die Bezahlung von Überstunden im Verhältnis 1:1 zu vereinbaren. Wenn ein erhöhter Arbeitsbedarf besteht, sind 20 Überstunden pro Woche zulässig. Die tägliche Arbeitszeit darf 12 Stunden nicht überschreiten und die wöchentliche Arbeitszeit darf 60 Stunden, einschließlich Überstunden, nicht überschreiten. Tarifverträge können sogar noch höhere Überstunden vorsehen, und zusätzliche Überstunden können auch im Rahmen einer Betriebsvereinbarung zulässig sein.

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Urlaubstage

Arbeitnehmer haben Anspruch auf einige der großzügigsten Jahresurlaubsansprüche der Welt. Sie haben Anspruch auf 25 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr, der sich nach 25 Dienstjahren auf 36 Tage erhöht.

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Krankheitsurlaub

In Österreich haben kranke Arbeitnehmer je nach Beschäftigungsdauer bis zu 12 Wochen Anspruch auf das volle Gehalt. Danach erhalten sie für weitere 4 Wochen den halben Lohn. Wenn der Krankenstand verlängert wird, zahlt die Sozialversicherung Leistungen. Das Krankengeld beginnt am 4. Krankheitstag und beträgt 26 Wochen, unter bestimmten Bedingungen maximal 52 Wochen. Die Höhe des Krankengeldes richtet sich nach dem Gehalt des Arbeitnehmers und beträgt in den ersten 42 Krankheitstagen 50% und steigt dann auf 60%. Es gibt eine Höchstgrenze für die Höhe des Einkommens, das bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigt wird. Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber unverzüglich über jede Abwesenheit informieren, und der Arbeitgeber kann ein ärztliches Attest anfordern.

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Löhne und Gehaltszahlung

In Österreich gibt es kein nationales Mindestlohngesetz. Stattdessen werden die Löhne der meisten Arbeitnehmer durch Tarifverträge bestimmt, die von der Sozialpartnerschaft, einem System der Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, ausgehandelt werden. Gemäß dem aktuellen IT-Sektor kollektiv Vereinbarung in 2025, Mitarbeiter müssen für Einstiegspositionen verdienen 2,169 EUR brutto pro Monat oder mehr.

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In Österreich handelt es sich beim 13. und 14. Gehalt um zusätzliche Zahlungen, die als „Urlaubs-“ und „Weihnachtsgeld“ bezeichnet werden und in der Regel im Juni bzw. November gezahlt werden. Diese Zahlungen werden zu einem niedrigeren Steuersatz besteuert, was den Arbeitnehmern zusätzliche Einnahmen verschafft, um die Sommerferien und Ausgaben zum Jahresende abzudecken.

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Gesetzliche Feiertage

Die folgenden Tage werden in Österreich als Feiertage anerkannt:
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• 1. Januar: Neujahrstag;
• 6. Januar: Dreikönigstag;
• 21. April: Ostermontag;
• 1. Mai: Tag der Arbeit;
• 29. Mai: Christi Himmelfahrt;
• 9. Juni: Pfingsten;
• 19. Juni: Fronleichnam;
• 15. August: Mariä Himmelfahrt;
• 26. Oktober: Nationalfeiertag;
• 1. November: Allerheiligen;
• 8. Dezember: Unbefleckte Empfängnis;
• 24. Dezember: Heiligabend, gesetzlicher Feiertag;
• 25. Dezember: Weihnachten;
• 26. Dezember: Stephanstag.

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Steuern durch Arbeitgeber

In Österreich werden die Arbeitgebersteuern in zwei Hauptkategorien unterteilt: Sozialversicherungsbeiträge und andere Beiträge. Der endgültige Betrag der gezahlten Steuern hängt von vielen Faktoren ab.

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Der Sozialversicherungsbeitrag deckt die Krankenversicherung, Rentenversicherung, Unfallversicherung und Arbeitslosenversicherung ab. Darüber hinaus zahlen Arbeitgeber in Wien eine Gebühr für öffentliche Verkehrsmittel in Höhe von 2 EUR pro Woche pro Arbeitnehmer. Sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerbeiträge müssen bis zum 15. des Folgemonats an die Krankenkasse (ÖGK) überwiesen werden. In 2025, die monatliche Grenzeinkommensgrenze ist EUR 551,10.

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Steuern für Mitarbeiter

Einwohner Österreichs unterliegen der österreichischen Einkommenssteuer auf alle weltweiten Einkünfte, einschließlich Einkünfte aus Gewerbe, Unternehmen, Berufen, Beschäftigung, Investitionen und Immobilien. Gebietsfremde unterliegen nur der österreichischen Einkommensteuer auf Einkünfte aus österreichischen Quellen, und die Steuersätze für diese Einkünfte lauten wie folgt:

Jahreseinkommen (EUR) | Steuersatz (%):

13,308 und darunter - 0%

über 13.308 bis 21.617 - 20%

über 21.617 bis 35.836 - 30%

über 35.836 bis 69.166 - 40%

über 69.166 bis 103.072 - 48%

über 103.072 bis 1.000.000 - 50%

über 1.000.000 - 55%

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Diese Beiträge basieren auf einer maximalen Bemessungsgrundlage (Bruttogehalt) von 6.450 EURO pro Monat für laufende Zahlungen und gelten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.

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Krankenversicherung: 3,87%

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Kündigungsfrist

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Sie kann mündlich, schriftlich oder implizit durch die Übergabe der Arbeitspapiere erfolgen. Es muss kein Grund für die Kündigung angegeben werden.

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In Österreich hängen die Kündigungsfristen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Ihrer Art und davon ab, wie lange Sie gearbeitet haben. Angestellte erhalten vom Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens 6 Wochen, die mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit (bis zu 5 Monate) zunimmt. Arbeiter erhalten eine Frist von mindestens 2 Wochen (aufgrund von Tarifverträgen möglicherweise mehr). Arbeitnehmer geben eine Kündigungsfrist von einem Monat (Angestellte) oder zwei Wochen (Arbeiter) ab. Die Kündigungsfrist kann nicht unter das gesetzliche Minimum verkürzt werden, und während dieser Zeit haben Angestellte zusätzliche Freizeit, um nach einer neuen Stelle zu suchen.

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Kündigung und Abfindung

Ein Unternehmen kann in einen Vertrag Bestimmungen aufnehmen, die besagen, dass jede Partei den Vertrag am 15. oder letzten Tag eines jeden Monats kündigen kann. Das Unternehmen muss jedoch alle erforderlichen Kündigungsfristen einhalten und die festgelegten Kündigungstermine einhalten, wenn der Vertrag ohne Angabe von Gründen beendet wird. Gemäß der Abfindungsregelung ist der Arbeitgeber verpflichtet, 1,53% des Monatsgehalts des Arbeitnehmers in eine Abfindungskasse, die Betriebliche Vorsorgekasse, einzuzahlen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, die Auszahlung der angesammelten Gelder zu beantragen oder sie für weitere Investitionen im Fonds zu belassen.