人力资源对业务绩效的影响， 规模扩展以及人才留存，可能并非总能通过数字或关键绩效指标（KPI）轻松衡量。然而，它在公司的长期成功中扮演着至关重要的角色。毕竟， 人才是各行各业理念落地和变现的驱动力。 具有前瞻性的公司同样依赖个人专长和团队协作来实现长期发展，而关键人才的流失往往会导致集体挫折，即便绩效指标显示并非如此。

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当然，并非所有公司都有足够的资源来维持一支人员齐备、技能娴熟的人力资源团队， 能够独立管理各种人力资源职责。然而，缺乏人力资源团队——或未能通过第三方支持弥补不足——可能导致重大挑战。从合规性违规到入职、合同谈判和员工敬业度等流程管理不善，雇主与员工之间缺乏适当的协调者会导致生产力下降、高离职率以及顶尖人才流失给更具战略性的竞争对手。

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尽管外包会增加前期成本，这对于预算通常侧重于即时增长的小型和/或自筹资金公司来说，可能错误地显得不合理， 但从长远来看，这是一项具有回报的战略性投资。 正如我们的同事 Meryem D Wilflingseder（全球人力资源经理，拥有工商管理、消费者行为以及组织与工业心理学学术背景）所解释的，外包的 端到端人力资源服务 从大局来看，最终是一项具有成本效益的决策：

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‍建立一个全面的HR管理系统可能成本更高，但从长远来看是值得的。‍外部HR专家运用组织心理学知识，帮助企业了解团队中哪些人该留、哪些人不该留，以及如何确保员工的长期投入。

根据我们的经验，我们发现 客户对EOR（雇主记录）管理的人力资源解决方案的期望，往往远不止于标准任务 例如薪资和福利管理、带薪休假（PTO）管理以及其他通常委托给HR专员的文书工作。幸运的是，我们团队的深厚专业知识使我们能够为那些在员工生命周期管理和人才保留方面需要外部支持的公司，提供全面的HR服务。 ‍

Acvian HR Plus 解决方案正是为了满足这些乃至更多的需求而设计的。

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Acvian HR Plus 服务包包含哪些内容？

Acvian HR Plus 涵盖多项任务，例如：

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• 合规与法律支持： 起草雇佣协议及其他法律文件；遵守劳动法规、职业和安全规定；提供解雇支持和争议解决服务。

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并非所有EOR服务商都一样，许多主要侧重于薪资和税务等日常事务，有时会忽视合规事宜。这可能导致客户公司疲于应对不断更新的相关法规，这与提供全面外部支持的初衷相悖。未能遵守当地法律可能导致员工纠纷、工作许可被拒，甚至法律问题。尽管EOR可以承担许多责任，但一旦出现任何问题，雇主仍将面临由此产生的心理负担。Acvian的专家团队负责处理合规相关咨询，确保客户及其员工都能及时了解不断变化的法律环境。

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• 员工生命周期管理： 起草合同和无缝入职；薪资、福利和税务管理；扣款和带薪休假（PTO）管理；保险办理；考勤记录和系统管理；员工档案维护；以及截止日期监控。

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这些任务借助顶级的HR服务管理软件来完成，该软件拥有用户友好的界面、安全的文档存储系统和强大的功能。这使得运营流程对雇主和员工而言都顺畅无忧。

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• 人力资源报告与分析： 监控、报告和分析；招聘策略和人力资源流程优化咨询。
• 人才保留与职业发展： 工作效率评估；引入人才保留计划、奖金制度、员工敬业度和激励措施；绩效和冲突管理；协助搬迁员工的文化融合。

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谁能从 Acvian HR Plus 服务套餐中受益？

Acvian HR Plus 是一项在名义雇主 (EOR) 和专业雇主组织 (PEO) 解决方案框架下提供的端到端人力资源服务套餐。它专为寻求第三方雇佣伙伴的公司设计，超越了标准的人力资源职能范围，旨在满足更广泛的劳动力需求。简而言之， Acvian HR Plus 提供一站式薪酬和人力资源服务，非常适合内部人力资源团队有限或没有内部人力资源团队的企业，提供战略性劳动力管理和人才保留支持。

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‍借助 HR Plus，远程公司 可以充分利用外包的绩效管理和职业发展服务，这两项对于不在同一物理地点协同工作的团队来说尤其具有挑战性。如有需要，我们的指定专家可以建立考勤、生产力和效率跟踪流程，并监控员工发展和工作满意度。他们可以引入和计算基于绩效的奖金或其他激励系统，并收集数据以增强或支持现有的内部绩效管理系统。此外，我们还就灵活的工作场所安排和弹性工时政策提供咨询，同时监控这些策略在每个独特场景中的有效性。

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如果您的员工需要现场职业培训或指导，Acvian HR Plus 可以将您的员工与他们首选地点的专家联系起来。除此之外，我们还为外派人才提供行政和文化融合支持——这对 留住高价值员工 （通过 EOR 模式管理）来说是一个有吸引力的福利。

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我对 Acvian HR Plus 很感兴趣，并想提供更多关于我的人力资源相关需求的信息。我可以联系谁？

我们的一位团队成员将很乐意了解您的业务需求，并更详细地解释 HR Plus 套餐。要联系我们，只需 预约与专家会面 或提交申请表。