El impacto de los recursos humanos en el rendimiento empresarial, escalada, y es posible que la retención del talento no siempre se mida fácilmente en números o KPI. Sin embargo, desempeña un papel crucial en el éxito a largo plazo de una empresa. Después de todo, las personas son la fuerza impulsora detrás de la implementación y la monetización de las ideas en todos los sectores. Las empresas con visión de futuro confían por igual en la experiencia individual y en la colaboración en equipo para prosperar a largo plazo, y la pérdida de talento clave a menudo puede provocar reveses colectivos, incluso cuando las métricas de rendimiento sugieren lo contrario.

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Naturalmente, no todas las empresas tienen los mismos recursos para mantener un equipo de RRHH altamente cualificado y con todo el personal necesario capaz de gestionar una amplia gama de responsabilidades de recursos humanos sin asistencia externa. Sin embargo, carecer de un equipo de recursos humanos (o no abordar las brechas con el apoyo de terceros) puede conllevar desafíos importantes. La ausencia de un mediador adecuado entre la empresa y los empleados se traduce en una disminución de la productividad, una alta rotación y la pérdida de los mejores talentos en favor de competidores más estratégicos, desde las infracciones de cumplimiento hasta los procesos mal gestionados, como la contratación, la negociación de contratos y el compromiso de los empleados.

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Si bien la subcontratación añade costos iniciales, lo que puede parecer erróneamente poco razonable para las empresas pequeñas o autofinanciadas cuyos presupuestos suelen centrarse en el crecimiento inmediato, es una inversión estratégica que se amortiza con el tiempo. Como nuestro colega Meryem D. Wilflingseder, gerente global de recursos humanos con formación académica en Administración de Empresas, Comportamiento del Consumidor y Psicología Organizacional e Industrial, explica, subcontratado RRHH de punta es, en última instancia, una decisión rentable en un panorama más amplio:

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‍Establecer un sistema de gestión de recursos humanos completo puede costar más, pero con el tiempo se amortiza. ‍Los especialistas en recursos humanos subcontratados aplican sus conocimientos de psicología organizacional para ayudar a las empresas a entender a quién mantener y a quién no mantener en sus equipos, y cómo garantizar un compromiso a largo plazo.

En nuestra experiencia, hemos observado que las expectativas de los clientes con respecto a las soluciones de fuerza laboral gestionadas por EOR a menudo van mucho más allá de las tareas estándar como la administración de nóminas y beneficios, la gestión de la PTO y otros trámites que normalmente se delegan a los especialistas en recursos humanos. Afortunadamente, la amplia experiencia de nuestro equipo nos permite actuar como un proveedor integral de servicios de recursos humanos para las empresas que necesitan apoyo externo para la gestión del ciclo de vida de los empleados y la retención del talento. ‍

Avian HR Plus La solución se diseñó para abordar estas necesidades y más.

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¿Qué incluye el paquete de servicios Acvian HR Plus?

Avian HR Plus abarca una amplia gama de tareas, tales como:

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• Soporte legal y de cumplimiento: preparación de contratos laborales y otros documentos legales; cumplimiento de la legislación laboral y las normas ocupacionales y de seguridad; apoyo por despido y resolución de disputas.

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No todos los proveedores de EOR son iguales, y muchos se centran principalmente en tareas rutinarias como la nómina y los impuestos, y a veces pasan por alto las cuestiones de cumplimiento. Esto puede hacer que las empresas clientes se esfuercen por mantenerse actualizadas sobre las regulaciones pertinentes, lo que va en contra de la idea de un apoyo externo integral. El incumplimiento de las leyes locales puede provocar disputas entre los empleados, el rechazo de permisos de trabajo o incluso problemas legales. Si bien una EOR puede asumir muchas responsabilidades, el empleador aún se enfrenta a la carga psicológica resultante si surge algún problema. El equipo de expertos de Acvian se ocupa de las consultas relacionadas con el cumplimiento, garantizando que tanto el cliente como sus empleados estén informados sobre el panorama legal en constante evolución.

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• Gestión del ciclo de vida de los empleados: preparación de contratos e incorporación sin problemas;
la administración de nóminas, beneficios e impuestos; la gestión de deducciones y PTO; el procesamiento de seguros; la gestión de sistemas y registros de asistencia; el mantenimiento de los archivos de los empleados; y el seguimiento de los plazos.

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Estas tareas se llevan a cabo con la ayuda de un software de gestión de servicios de recursos humanos de primer nivel, que cuenta con interfaces fáciles de usar, sistemas de almacenamiento de documentos seguros y una amplia funcionalidad. Esto hace que las operaciones sean fluidas y sin estrés tanto para los empleadores como para los empleados.

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• Informes y análisis de recursos humanos: monitoreo, informes y análisis; consultoría sobre estrategias de contratación y optimización de procesos de recursos humanos.
• Retención del talento y desarrollo profesional: evaluación de la eficiencia laboral; introducción de programas de retención de talento, sistemas de bonificaciones, iniciativas de compromiso y motivación de los empleados; gestión del desempeño y los conflictos; apoyo a la integración cultural de los empleados que se trasladan.

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¿Quién puede beneficiarse del paquete de servicios Acvian HR Plus?

Acvian HR Plus es un paquete integral de servicios de recursos humanos que se ofrece en el marco de las soluciones Employer of Record (EOR) y Professional Employment Organization (PEO). Diseñado para empresas que buscan un socio laboral externo, va más allá de la gama estándar de funciones de recursos humanos y está diseñado para satisfacer las necesidades más amplias de la fuerza laboral. En esencia, Acvian HR Plus sirve como un servicio integral de nómina y recursos humanos, ideal para empresas con equipos de recursos humanos internos limitados o nulos, que ofrece apoyo estratégico para la gestión de la fuerza laboral y la retención del talento.

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‍Con HR Plus, empresas remotas pueden aprovechar al máximo la gestión del desempeño y el desarrollo profesional subcontratados, ambos especialmente desafiantes para los equipos que no trabajan juntos en la misma ubicación física. Si es necesario, nuestros especialistas designados pueden establecer procesos para hacer un seguimiento de la asistencia, la productividad y la eficiencia, así como supervisar el desarrollo de los empleados y la satisfacción en el lugar de trabajo. Pueden introducir y calcular bonificaciones u otros sistemas de incentivos basados en el desempeño y recopilar datos para mejorar o respaldar los sistemas internos de gestión del desempeño existentes. Además, brindamos asesoramiento sobre arreglos laborales flexibles y políticas de horarios flexibles, al tiempo que supervisamos la eficacia de estas estrategias en cada escenario único.

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Si su talento necesita formación profesional o asesoramiento in situ, Acvian HR Plus puede conectar a sus empleados con expertos en la ubicación que prefieran. Además, ofrecemos apoyo a la integración administrativa y cultural para reubicar el talento, una ventaja atractiva para retener empleados de alto valor gestionado mediante el modelo EOR.

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Estoy interesado en Acvian HR Plus y me gustaría proporcionar más información sobre mis solicitudes relacionadas con los recursos humanos. ¿Con quién puedo ponerme en contacto?

Uno de los miembros de nuestro equipo estará encantado de obtener más información sobre las necesidades de su empresa y explicarle el paquete HR Plus con más detalle. Para ponerse en contacto con nosotros, simplemente reserve una reunión con nuestro experto o envíe un formulario de solicitud.