In der heutigen vernetzten Welt ist es für große und kleine Unternehmen üblich, auf allen Kontinenten nach optimalen Kandidaten zu suchen. Regionen wie Osteuropa, Lateinamerika und Südostasien bieten bekanntermaßen wettbewerbsfähige Outsourcing-Raten für qualifizierte Arbeit im Vergleich zum globalen Westen.

‍

Während es für einige Arbeitgeber schwierig ist, Stereotypen und Missverständnisse über Arbeitspraktiken in Regionen zu überwinden, die geografisch weit von ihrem Hauptsitz entfernt sind, nutzen andere die Vorteile internationaler und interkultureller Talentpools voll aus.

‍

‍

Insbesondere in den südlichen und südöstlichen Teilen Asiens steigt die Nachfrage nach Outsourcing-Dienstleistungen, mit Ländern wie Indien, Thailand, Indonesien und die Philippinen Angebot hochqualifizierte Fachkräfte in den Bereichen IT- und Softwareentwicklung, BPO, digitales Marketing, Buchhaltung und Finanzen, Personalwesen, Multimedia und mehr. Entgegen der westlichen Ansicht können lokale Teams Ergebnisse erzielen, die denen ihrer Kollegen in Europa oder Nordamerika ebenbürtig sind, wenn nicht sogar übertreffen.

‍

Lassen Sie uns vor diesem Hintergrund einen genaueren Blick auf die Vorteile der Einstellung von Mitarbeitern in Süd-/Südostasien für Unternehmen werfen, die die Betriebskosten senken möchten, ohne die Arbeitsqualität zu beeinträchtigen — und wie EOR- und PEO-Dienste den Prozess vereinfachen und vorantreiben können. Basierend auf unserer umfassenden Erfahrung Indien ist für diesen Zweck das beste Reiseziel in der Region, da es die niedrigsten Arbeitgebersteuern bietet. Thailand, Indonesien und die Philippinen bieten ebenfalls attraktive Steuerbedingungen und Arbeitskosten pro Kopf, und die Entscheidung, in eines dieser Länder auszulagern, sollte auf branchenspezifischen Bedürfnissen basieren.

‍

‍

Was sind die Vorteile einer Anstellung in Indien?

Wie oben erwähnt, verfügt Indien über eine kostengünstiges berufliches Umfeld mit niedrigen Arbeitgebersteuern und wettbewerbsfähigen Löhnen im Vergleich zum globalen Westen. Der Talentpool ist reichlich vorhanden in Branchen wie IT, Technik, Finanzen, Kundenservice und Gesundheitswesen. Englisch ist eine der Amtssprachen des Landes und viele lokale Spezialisten sprechen fließend oder verfügen sogar über bilinguale Sprachkenntnisse aufgrund ihres englischsprachigen Bildungshintergrunds.

‍

Im Gegensatz zu europäischen Ländern mit ihren komplizierten und oft nicht automatisierten bürokratischen Prozessen Indien ermöglicht eine deutlich höhere Geschwindigkeit der Mitarbeiterregistrierung, was Unternehmen den Vorteil bietet, Neueinstellungen zeitnah zu integrieren. Als dein EOR-Anbieter in Indien, wir garantieren die Registrierung der Mitarbeiter bei den Sozialversicherungsträgern innerhalb von 24 Stunden.

‍

Indiens Arbeitsgesetze und Einwanderungsbestimmungen ermöglichen es, Einheimische und Expats gleichermaßen einzustellen — ein großer Vorteil für Unternehmen, die nach Möglichkeiten suchen, bestehende oder potenzielle Teammitglieder, die keine indische Staatsbürgerschaft besitzen, umzusiedeln. Im Gegensatz zu Europa oder den USA ist der Prozess relativ unkompliziert und es gibt einen zuverlässigen Anbieter von EOR- und PEO-Dienste in Indien es wird noch schlanker und kostensparender.

‍

Entscheidungsträger, die sich fragen, wie die Betriebskosten gesenkt werden können, werden sich freuen, dies herauszufinden Für Transaktionen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Indien wird keine Mehrwertsteuer (Mehrwertsteuer) erhoben.

‍

Eine weitere günstige Bedingung ist die Zeitzone des Landes (GMT+ 5:30), die Folgendes ermöglicht erhebliche Überschneidung mit westlichen Geschäftszeiten, was die Zusammenarbeit und Kommunikation mit indischen Teams in Echtzeit vereinfacht.

‍

‍

Ich interessiere mich für EOR/PEO-Dienste in Asien. Was kann Avian anbieten?

Als EOR/PEO-Anbieter beschäftigen und verlagern wir erfolgreich Expats auf der ganzen Welt — und Asien ist da keine Ausnahme. Der Eintritt in einen neuen Markt in einem ganz anderen Teil der Welt ist an sich schon eine Herausforderung genug, und internen Teams fehlt es oft an Zeit und Ressourcen, um sich in dieser wichtigen Zeit eingehend mit den Feinheiten der lokalen Arbeitsgesetzgebung zu befassen. Das ist der Zeitpunkt Wir unterstützen Sie umfassend in jeder Phase des Prozesses. Wenn Sie an einem Outsourcing von Talenten nach Indien, auf die Philippinen, Indonesien und Thailand interessiert sind, sich aber nicht sicher sind, wie kostengünstig dies in Ihrem speziellen Fall sein wird, können Sie einen anfordern detaillierte Aufschlüsselung von uns darüber, wie viel Ihr Unternehmen sparen kann pro Kopf durch Umstellung auf Mitarbeiter in Süd-/Südostasien.

‍

Hier ist eine Fallstudie, die die Vorteile des Outsourcings von Talenten nach Indien zeigt. Unternehmen A mit Sitz in Deutschland entschied sich dafür, seine Personalressourcen zu optimieren, indem es ein vollständig ortsunabhängiges Team aus Indien einstellte. Infolgedessen reduzierte Unternehmen A erfolgreich die monatlichen Gehaltskosten um 700 EUR pro Mitarbeiter und Monat. Zusätzlich erlebten sie eine verringern von 500 EUR in steuerlichen Aufwendungen ohne Kompromisse bei der Qualität der Arbeit oder der Ergebnisse des Teams.

‍

Für eine sofortige Berechnung des Nettolohns und der Arbeitgebersteuern in Indien empfehlen wir die Verwendung von Lohnkostenschätzer.

‍

Als zusätzlichen Service bieten wir die Möglichkeit Stellen Sie Ihre Auftragnehmer in Indien in Vollzeitbeschäftigungen um, die im Rahmen von Arbeitsverträgen tätig sind. Nach der Umstellung werden sie Anspruch auf sozialen und rechtlichen Schutz sowie auf zusätzliche Leistungen an Arbeitnehmer haben.

‍

‍

Was unterscheidet Acvian von anderen EOR/PEO-Anbietern auf dem Markt?

Wenn Sie nach einer schnellen und zuverlässigen Möglichkeit suchen, Ihre Betriebskosten durch Neueinstellungen in Asien zu senken, ist das Letzte, was Ihr Unternehmen braucht, ein inkompetenter EOR/PEO-Anbieter mit unangemessenen Servicegebühren. Sparen Sie Zeit, Speicherplatz und Ressourcen — delegieren Sie die Aufgabe an uns. Wir bieten fundiertes Fachwissen bei der Beschäftigung von lokalen und internationalen Talenten, wettbewerbsfähige Preise für EOR/PEO-Dienste, und ein engagierter Ansatz, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Ein E-Meeting vereinbaren mit unserem Teammitglied oder hinterlasse uns eine Nachricht um loszulegen!