En el mundo interconectado de hoy, es una práctica común que las empresas grandes y pequeñas busquen candidatos óptimos en todos los continentes. Regiones como Europa del Este, América Latina y el sudeste asiático son conocidas por ofrecer tasas competitivas de subcontratación de trabajo calificado en comparación con el mundo occidental.

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Si bien a algunos empleadores les resulta difícil superar los estereotipos y conceptos erróneos sobre las prácticas laborales en regiones alejadas geográficamente de sus sedes centrales, otros aprovechan al máximo las reservas de talento internacionales e interculturales.

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En particular, la demanda de servicios de subcontratación está aumentando en el sur y sudeste de Asia, con países como India, Tailandia, Indonesia y Filipinas ofrecimiento especialistas altamente calificados en TI y desarrollo de software, BPO, marketing digital, contabilidad y finanzas, recursos humanos, multimedia y más. Contrariamente a las creencias centradas en Occidente, los equipos locales pueden lograr resultados que son iguales, si no superiores, a los de sus homólogos de Europa o Norteamérica.

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Dicho esto, analicemos más de cerca los beneficios de la contratación en el sur y sudeste de Asia para las empresas que buscan reducir los costos operativos sin comprometer la calidad del trabajo, y cómo los servicios de EOR y PEO pueden simplificar e impulsar el proceso. Basándonos en nuestra amplia experiencia, La India es el mejor destino de la región para este propósito, ya que ofrece los impuestos más bajos para los empleadores. Tailandia, Indonesia y Filipinas también ofrecen atractivas condiciones impositivas y costos laborales per cápita, y la decisión de subcontratar a uno de estos países debe basarse en las necesidades específicas de la industria.

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¿Cuáles son las ventajas de contratar en la India?

Como se mencionó anteriormente, la India cuenta con un entorno profesional rentable con bajos impuestos a los empleadores y salarios competitivos en comparación con el Occidente global. El la reserva de talentos es abundante en sectores como TI, ingeniería, finanzas, servicio al cliente y atención médica. El inglés es uno de los idiomas oficiales del país, y muchos especialistas locales hablan con fluidez o incluso tienen un dominio bilingüe debido a sus antecedentes educativos de habla inglesa.

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A diferencia de los países europeos, con sus procesos burocráticos intrincados y con frecuencia no automatizados, India permite una velocidad significativamente mayor de registro de empleados, lo que brinda a las empresas la ventaja de integrar rápidamente a los nuevos empleados. Como su Proveedor de EOR en India, garantizamos el registro de los empleados en las instituciones de seguridad social en un plazo de 24 horas.

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Las leyes laborales y las regulaciones de inmigración de la India permiten contratar tanto a locales como a expatriados, una gran ventaja para las empresas que buscan oportunidades para reubicar a miembros del equipo actuales o potenciales que no tienen la ciudadanía india. A diferencia de lo que ocurre en Europa o los Estados Unidos, el proceso es relativamente sencillo y cuenta con un proveedor fiable de Servicios de EOR y PEO en la India se vuelve aún más ágil y económico.

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Los responsables de la toma de decisiones que se pregunten cómo reducir los costos operativos estarán encantados de saber que no se cobra IVA (impuesto al valor agregado) por las transacciones entre empleadores y empleados en la India.

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Otra condición favorable es la zona horaria del país (GMT+ 5:30) que permite superposición significativa con el horario comercial occidental, lo que simplifica la colaboración y la comunicación en tiempo real con los equipos indios.

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Estoy interesado en los servicios de EOR/PEO en Asia. ¿Qué puede ofrecer Acvian?

Como proveedor de EOR/PEO, empleamos y reubicamos exitosamente a expatriados en todo el mundo, y Asia no es la excepción. Entrar en un nuevo mercado en otra parte del mundo ya es un desafío de por sí, y los equipos internos suelen carecer de tiempo y recursos para profundizar en las complejidades de la legislación laboral local durante este importante momento. Ahí es cuando intervenimos con un apoyo integral en cada etapa del proceso. Si está interesado en subcontratar talento a la India, Filipinas, Indonesia y Tailandia, pero no está seguro de qué tan rentable será en su caso específico, puede solicitar un un desglose detallado de nuestra parte sobre cuánto puede ahorrar su empresa per cápita al cambiar a empleados en el sur y sudeste de Asia.

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Este es un estudio de caso que demuestra las ventajas de la subcontratación de talento a la India. La empresa A, con sede en Alemania, optó por optimizar sus recursos de recursos humanos mediante la contratación de un equipo totalmente remoto de la India. Como resultado, la empresa A redujo con éxito los costos de nómina mensuales al 700 EUR por empleado al mes. Además, experimentaron un disminución de 500 EUROS en gastos relacionados con impuestos sin comprometer la calidad del trabajo ni los resultados del equipo.

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Para un cálculo instantáneo del salario neto y los impuestos patronales en la India, recomendamos utilizar Estimador de costos de nómina.

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Como servicio adicional, ofrecemos la opción de convierta a sus contratistas en la India en contrataciones a tiempo completo que operen bajo acuerdos laborales. Tras la conversión, tendrán derecho a protecciones sociales y legales, junto con beneficios adicionales para los empleados.

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¿Qué hace que Acvian destaque de otros proveedores de EOR/PEO del mercado?

Si está buscando una forma rápida y confiable de reducir sus costos operativos mediante la contratación en Asia, lo último que su empresa necesita es un proveedor de EOR/PEO incompetente con tarifas de servicio poco razonables. Ahorra tiempo, espacio libre y recursos: delega la tarea en nosotros. Ofrecemos experiencia en profundidad al emplear talento local e internacional, precios competitivos para los servicios de EOR/PEO, y un enfoque comprometido con las personas primero. Programe una reunión electrónica con un miembro de nuestro equipo o déjanos un mensaje ¡para empezar!