Beschäftigung im Ausland in der Post-COVID-Welt

Es ist wichtig, die richtigen Mitarbeiter in dem Moment einzustellen, in dem Ihr Unternehmen sie am dringendsten benötigt. In Zeiten des immerwährenden globalen Wandels wächst der Bedarf, fleißige, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, exponentiell. Dies ist der Zeitpunkt, an dem Unternehmen gezwungen sind, überall nach den richtigen Interessenten zu suchen, auch wenn sie dafür ins Ausland führen.

‍

Da sich das Arbeitsumfeld aufgrund der Pandemie weltweit verändert, wird mehr denn je offensichtlich, dass „die Zukunft der Arbeit“ mit all ihren Funktionen bestehen bleibt:

‍

• entfernte Büros
• Telearbeit
• flexible Arbeitszeiten
• andere Vereinbarungen zur Telearbeit.

‍

Dieses beispiellose globale Experiment wird einen lebhaften Wandel in allen Branchen und Nationen nach sich ziehen. Unternehmen, die bereit sind, an der Spitze zu bleiben, müssen dies nicht nur in Kauf nehmen, sondern auch als Chance nutzen.

‍

‍

Unternehmen sind nicht mehr an die Auswahl eines Kandidaten gebunden, der über eine lokale Nähe zu ihrem Büro verfügt. Dies eröffnet Talentpools auf eine Art und Weise, die für Unternehmen wegweisend ist. Sie können damit beginnen, Talente dort zu suchen, wo sie sich befinden, anstatt sie in der Umgebung umherzuziehen.

‍

Dank des Fachwissens und des globalen Netzwerks internationaler Arbeitsvermittler erhalten Unternehmen die Möglichkeit, Mitarbeiter im Ausland einzustellen, können jedoch die hohen Gründungskosten vor Ort vermeiden.

‍

Acvian ist ein erfahrener Experte auf diesem Gebiet und bietet Ihrem Unternehmen eine Reihe von Vorteilen:

‍

• Vertreter des Büros vor Ort
• Budgetfreundlicher Einsatz Ihrer Talente im Ausland (keine Kosten für juristische Personen)
• Kosteneffizienz für kurz- oder langfristige Projektmieten
• Direkter Zugang zu globalen Talenten mit einem optimierten individuellen Angebot.

‍

‍

Ist Kirgistan wirklich so schwierig, was die Beschäftigungsmöglichkeiten betrifft?

Zu lernen, wie man in Kirgisistan einstellt, kann ziemlich schwierig sein. Der Grund dafür ist, dass eine Anstellung im Rahmen einer EOR-Lösung im Rahmen eines projektbezogenen Arbeitsvertrags nur auf Grundlage eines sogenannten „Patents“ vereinbart werden kann. Der Einstellungsprozess wird von lokalen Lohn- und Buchhaltungsunternehmen organisiert. Es gibt keine Möglichkeit, dass ein Unternehmen (Kunde) einen Mitarbeiter über einen EOR-Anbieter dauerhaft in der Kirgisischen Republik einstellen kann. In diesem Fall gibt es einige Vorteile für einen Arbeitgeber:

‍

• Ein Unternehmen kann einen Mitarbeiter in Kirgisistan nur für relativ kurze Zeit einstellen. Dies bedeutet eine geringere Haftung für den Arbeitgeber.
• In der Kirgisischen Republik gibt es keine obligatorische Dokumentation des Beschäftigungsverlaufs, sodass der Arbeitgeber wiederum weniger Aufwand hat.
• Alle Leistungen, Steuern und Boni werden weiterhin berücksichtigt und sind im Vertrag enthalten. Dies wird normalerweise von einem PEO/EOR wie Acvian erledigt.

‍

Wenn Sie keine etablierte Firma vor Ort haben (eine juristische Person), kann es eine schwierige Aufgabe sein, all diese rechtlichen Verpflichtungen selbst zu erfüllen. Hier sind einige der offensichtlichen Belastungen, die Sie überwinden müssen:

‍

• steuerrechtliche Komplikationen
• Änderungen der Arbeitsgesetzgebung
• Einreichung von Jahresberichten
• lokale Bankregistrierung
• Ausarbeitung von Leistungen und Versicherungspolicen an Arbeitnehmer gemäß den landesspezifischen Gegebenheiten.

‍

Im Gegensatz zu anderen Ländern in der zentralasiatischen Region hat die Kirgisische Republik beschlossen, ihr Visumantrags- und Aufnahmeverfahren zu vereinfachen. Kirgistan versucht, seine Tourismusbranche auszubauen, weshalb sie Besuche von Außenstehenden stark fördern und erleichtern. Barrierefreiheit ist einer der Vorteile einer Anstellung in der Kirgisischen Republik.

‍

‍

Zentralasien und internationale Beschäftigung

Unternehmen, die bereit sind, Mitarbeiter aus Usbekistan einzustellen, können feststellen, dass ein klarer Arbeitsvertrag die beste Option ist. Befristete Arbeitsverträge sind die Besonderheit dieses Landes, wie es auch Kirgistan ist. Halten Sie sich unbedingt an die Arbeitsgesetze, da diese in der Region sehr streng geregelt sind. Beispielsweise ist es bestimmten Arbeitskategorien untersagt, Überstunden zu leisten.

‍

Wenn Sie planen, Leute aus Turkmenistan einzustellen, stellen Sie sicher, dass Sie hart an dem ersten Arbeitsvertrag arbeiten und alle möglichen Beschäftigungsdetails darlegen: Gehalt, Leistungen, Versicherung, Kündigungsbedingungen usw. Wenn Sie das Gehalt erwähnen, geben Sie den Gegenwert in Turkmenistan-Manat an und nicht in einer anderen Währung.

‍

In Tadschikistan können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Wir raten jedoch dringend zu einem schriftlichen Vertrag, in dem alle wichtigen Bedingungen auf Tadschiki aufgeführt sind.

‍

Nachdem Sie Ihren Interessenten für die Stelle ausgewählt haben, müssen Sie den Einstellungsprozess organisieren. Normalerweise gehören zu den besten Beschäftigungspraktiken Kasachstans die Erlangung einer befristeten Aufenthaltserlaubnis, die Erlangung einer lokalen Identität (persönlicher Identifikationscode), der Erhalt einer Arbeitserlaubnis, der Abschluss einer Krankenversicherung und der Abschluss eines Arbeitsvertrags.

‍

Je nach Projekt muss Ihr potenzieller Mitarbeiter seine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis verlängern lassen.

‍

‍

Vorteile der Einstellung von Mitarbeitern in Kirgisistan/Zentralasien mit globalem EOR

Die globalen Beschäftigungsmöglichkeiten sind grenzenlos, wenn Ihr Budget ausreicht. Eine kluge Vision für die internationale Beschäftigung besteht darin, einfache Beschäftigungsprozesse an diejenigen auszulagern, die das Fachgebiet gut kennen und über lokales Fachwissen verfügen.

‍

Personalbeschaffung über eine globale Rekordarbeitgeber wird dir diese Last von den Schultern nehmen.