Heutzutage haben alle Unternehmensorganisationen die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Einstellungsmöglichkeiten zu wählen, um ausländische Märkte über globale Beschäftigung zu erschließen. In den meisten Ländern gibt es unterschiedliche arbeitsrechtliche Gesetze und Vorschriften, die Folgen haben können, wenn sie nicht eingehalten werden. Einige globale Einstellungsmöglichkeiten sind besser für Ihr Unternehmen geeignet als andere, abhängig von Ihren internationalen Zielen und Erwartungen.

In diesem Artikel wir werden die Vor- und Nachteile der einzelnen Optionen erörtern, um Ihr Geschäft im Ausland durch globale Personalbeschaffung auszubauen.

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Option 1: Unabhängiger Auftragnehmer

Als Nichtangestellter unabhängiger Auftragnehmer ist eine Person, die eigenständig Dienstleistungen für das Unternehmen erbringt. Infolgedessen müssen private Auftragnehmer ihre eigenen Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

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Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, müssen Sie eine Vielzahl von Kosten tragen, die Sie für unabhängige Auftragnehmer nicht tragen müssen, einschließlich der Kosten für ein vom Arbeitgeber bereitgestelltes Sozialversicherungspaket. Diese Gebühren erhöhen insgesamt die Lohnkosten eines Unternehmens.

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Wenn Sie einen unabhängigen Auftragnehmer beauftragen, können Sie die Qualität des Ergebnisses kontrollieren, nicht jedoch die Methode, mit der die Arbeit ausgeführt wird. Darüber hinaus haben Auftragnehmer flexible Arbeitszeiten, um den Bedürfnissen ihrer Kunden gerecht zu werden.

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Im Gegensatz dazu hat die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern ihre eigenen Nachteile bei der globalen Personalbeschaffung:

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• Sie haben weniger Kontrolle über die Arbeiter, da die Auftragnehmer die Ausführung der Aufgaben autonom regeln können.
• Sie können Auftragnehmer nur für kurzfristige Projekte beauftragen, um keine Bußgelder für Fehlklassifizierungen zu erhalten.
• Die weltweite Einstellung unabhängiger Auftragnehmer führt zu einem erhöhten Risiko, dass eine Prüfung durch Regierungsbehörden falsch eingestuft wird. Jedes Land hat seine eigenen Vorschriften und Bußgelder für Mitarbeiter, die falsch eingestuft wurden. Aus diesem Grund benötigen Unternehmen eine gesetzeskonforme Vereinbarung mit unabhängigen Auftragnehmern und der internen Personalabteilung, um die Belegschaft zu verwalten.
• Bitte beachten Sie, dass die Beziehung zwischen dem Unternehmen und dem Auftragnehmer nicht durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt ist. Dies führt zu dem Risiko einer Vertragsbeendigung ohne rechtliche Konsequenzen.

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Option 2: Ausländische juristische Person

Wenn Sie ins Ausland expandieren, können Sie direkt vorgehen und eine juristische Person in den Zielländern eröffnen. Wenn Sie einen ausländischen Markt erschließen möchten, haben Unternehmen im Allgemeinen zwei Möglichkeiten: eine Niederlassung und eine Tochtergesellschaft.

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Ausländische Niederlassung für globale Beschäftigung

Ist keine eigenständige juristische Person, sondern eine Erweiterung der Muttergesellschaft. Darüber hinaus sind ausländische Zweigniederlassungen ihrem Hauptsitz gegenüber rechenschaftspflichtig und gelten als integraler Bestandteil der Muttergesellschaft. Cornell Law definiert es war:

Der Begriff „inländische Niederlassung“ umfasst jede Filialbank, Zweigstelle, Zweigstelle, zusätzliche Niederlassung oder jede Zweigniederlassung in einem beliebigen Bundesstaat der Vereinigten Staaten oder in einem Gebiet der Vereinigten Staaten, Puerto Rico, Guam, Amerikanisch-Samoa, dem Treuhandgebiet der Pazifischen Inseln oder den Jungferninseln, auf denen Einlagen entgegengenommen oder Schecks gezahlt oder Geld verliehen werden. Der Begriff „inländische Filiale“ umfasst weder einen Geldautomaten noch eine Fernwartungseinheit. Der Begriff „ausländische Niederlassung“ bezeichnet jedes Büro oder jeden Geschäftssitz außerhalb der Vereinigten Staaten, ihrer Hoheitsgebiete, Puerto Rico, Guam, Amerikanisch-Samoa, des Treuhandgebiets der Pazifikinseln oder der Jungferninseln, in dem Bankgeschäfte abgewickelt werden.

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Darüber hinaus kann Ihre Niederlassung die für den Standort Ihrer Muttergesellschaft geltenden Steuergesetze einhalten, und eine Muttergesellschaft trägt die rechtlichen Risiken der Niederlassung bei der globalen Personalbeschaffung.

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Ausländische Tochtergesellschaft für globale Beschäftigung

Separate juristische Person, die sich von ihrer Muttergesellschaft unterscheidet. Es handelt sich um eine völlig unabhängige juristische Person, die von einer anderen im Ausland ansässigen Gesellschaft gegründet wurde, um in einem bestimmten Land Geschäfte zu tätigen. Dies bedeutet, dass sie den Steuergesetzen des Landes unterliegt, in dem sie sich befindet. Aus diesem Grund trägt die Muttergesellschaft im Namen der ausländischen Tochtergesellschaft nicht die Verantwortung für die Einreichung der Steuererklärungen.

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Unabhängig von der Art der juristischen Person, für die Sie sich entscheiden, kann die Registrierung einer ausländischen Niederlassung oder Tochtergesellschaft bis zu 6 Monate dauern, wobei das Statutarkapital zwischen 1000$ und 30.000$ liegt.

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Sie gründen häufig eine ausländische juristische Person, in die Sie expandieren möchten, wenn Sie in einem Bundesstaat ansässig sind und in einem anderen US-Bundesstaat oder im Ausland expandieren möchten. Mit dieser Registrierung können Sie in einem anderen Bundesstaat oder Land legal Geschäfte tätigen.

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Eine ausländische juristische Person ist im Wesentlichen mit einer ausländischen Körperschaft im globalen Beschäftigungsverhältnis vergleichbar. In Amerika beschreibt es ein Unternehmen, das es schon eine Weile gibt und dem es gesetzlich erlaubt ist, in einem anderen Staat oder einer anderen Gerichtsbarkeit als dem, in dem es gegründet wurde, tätig zu sein. Dieser Ausdruck bezieht sich auf die externe Niederlassung eines Unternehmens in einem fremden Land und gilt auch für die internationale Expansion.

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Darüber hinaus kann es bei der Leitung einer juristischen Person im Bereich der globalen Personalbeschaffung zu Problemen durch den laufenden Papierkram kommen. Die Mehrheit der Unternehmen ist verpflichtet, Jahresberichte über die finanzielle Situation des Unternehmens einzureichen. Steuererklärungen, Buchhaltungsunterlagen und alle erforderlichen Lizenzen und Genehmigungen für die Geschäftstätigkeit sind ebenfalls im laufenden Papierkram enthalten.

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Ausländische juristische Personen sind ebenfalls sehr schwer aufzulösen. Der Liquidationsprozess dauert 6 bis 12 Monate. Es erfordert auch viel Zeit und Geld. In den meisten Fällen müssen Sie den Liquidator benennen, der vor Ort anwesend sein wird.

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Option 3: EOR (eingetragener Arbeitgeber)

Rekordarbeitgeber (ODER) — ist ein Vermittler zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen. Mit anderen Worten, Sie müssen kein Unternehmen im Ausland gründen, sondern Ihr Personal über einen EOR-Agenten einstellen und Ihr Geschäft wie gewohnt führen, aber jetzt international.

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Es handelt sich also um ein mittelständisches Unternehmen, das alle arbeitsbezogenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Namen Ihres Unternehmens übernimmt und es somit zum gesamten legalen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter macht. Während Sie das Tagesgeschäft behalten und verwalten, übernimmt ein EoR die Personalverpflichtungen des Unternehmens und stellt Ihr unterstütztes Personal ein, bezahlt und verwaltet es.

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Der EOR-Anbieter hat eine juristische Person, die sich um die lokale Gehaltsabrechnung, die globale Beschäftigung und Einwanderung und andere Dinge kümmert, die für eine erfolgreiche globale Einstellung erforderlich sind.

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Als Ihr professioneller Arbeitsvermittler kümmert sich Acvian um Ihre Belegschaft im Ausland und um alle Personalfragen:

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• Onboarding von Mitarbeitern
• Ausarbeitung und Genehmigung lokaler Vereinbarungen
• Einrichtung und Berechnung der Gehaltsabrechnung
• Lohnzahlung und Bereitstellung von Gehaltsabrechnungen
• Leistungsausgleich und Kostenerstattung
• Steuererklärung
• Juristische Beratung

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