Empleo en el extranjero en el mundo posterior a la COVID

Es crucial contratar a las personas adecuadas en el momento en que la empresa más las necesita. En tiempos de cambios globales permanentes, la necesidad de contratar personal cualificado e industrioso crece exponencialmente. Es entonces cuando las empresas se ven obligadas a buscar por todas partes al cliente potencial adecuado, incluso si esto los lleva al extranjero.

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Con los entornos laborales cambiantes a nivel mundial debido a la pandemia, resulta más evidente que nunca que «el futuro del trabajo» ha llegado para quedarse con todas sus características:

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• oficinas remotas
• teletrabajo
• horario flexible
• otros arreglos de trabajo remoto.

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Este experimento global sin precedentes va a provocar un cambio radical en todas las industrias y naciones. Las empresas que deseen mantenerse en la cima no solo tendrán que aguantar esta oportunidad, sino también aprovecharla para convertirla en una oportunidad.

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Las organizaciones ya no están obligadas a elegir a un candidato que esté cerca de su oficina. Esto abre las bases de talento de una manera que cambia las reglas del juego para las organizaciones, que pueden empezar a buscar talento en lugar de deambular por la zona.

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Gracias a la experiencia y a la red global de proveedores internacionales de servicios de empleo, las organizaciones tienen la posibilidad de contratar en el extranjero, pero pueden evitar el alto costo de la incorporación in situ.

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Acvian es un experto experimentado en este campo que proporciona a su empresa una serie de beneficios:

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• Representantes de la oficina in situ
• Empleo económico de su talento en el extranjero (sin coste de entidad legal)
• Rentabilidad para contrataciones de proyectos a corto o largo plazo
• Acceso directo al talento global con un presupuesto personalizado optimizado.

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¿Es realmente tan difícil encontrar empleo en Kirguistán?

Aprender a contratar en Kirguistán puede ser bastante complicado. La razón es que el empleo dentro de una solución EOR solo se puede organizar mediante un contrato de trabajo basado en un proyecto a partir de la denominada «patente». El proceso de contratación lo organizan las empresas locales de nómina y contabilidad. No hay forma de que una empresa (cliente) pueda contratar a un empleado de forma permanente en la República Kirguisa a través de un proveedor de EOR. En este caso, hay algunos beneficios para el empleador:

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• Una empresa puede contratar a un empleado en Kirguistán solo por un período relativamente corto. Esto significa una menor responsabilidad para el empleador.
• No hay documentación obligatoria sobre el historial laboral en la República Kirguisa, por lo que, una vez más, hay menos problemas para el empleador.
• Todos los beneficios, impuestos y bonificaciones aún se contabilizan e incluyen en el contrato. Normalmente, de esto se ocupa una PEO/EOR como Acvian.

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Completar todas estas responsabilidades legales por su cuenta si no tiene una firma establecida en el lugar (una entidad legal) puede ser una tarea abrumadora. Estas son algunas de las cargas obvias que tendrás que superar:

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• complicaciones de la legislación tributaria
• cambios en la legislación laboral
• presentación de informes anuales
• registro bancario local
• Elaborar los beneficios y las pólizas de seguro para los empleados de acuerdo con las características específicas del país.

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A diferencia de otros países de la región de Asia Central, la República Kirguisa decidió simplificar su proceso de solicitud y recepción de visas. Kirguistán está estudiando la posibilidad de hacer crecer su industria turística, por lo que promueve y facilita bastante las visitas de personas ajenas. La accesibilidad es una de las ventajas de contratar en la República Kirguisa.

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Asia Central y el empleo internacional

Las empresas que deseen contratar trabajadores de Uzbekistán pueden encontrar que un contrato de trabajo claro es la mejor opción. Los contratos de duración determinada son la peculiaridad de este país, al igual que los de Kirguistán. Asegúrese de cumplir con las leyes laborales, ya que se describen de forma muy estricta en la región. Por ejemplo, a ciertas categorías de trabajo se les prohíbe trabajar horas extras.

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Si planeas contratar a personas de Turkmenistán, asegúrate de trabajar duro en el primer contrato de trabajo y de describir todos los detalles laborales posibles: salario, beneficios, seguro, condiciones de despido, etc. Al mencionar el salario, proporciona el equivalente en manat turcomano en lugar de en otra moneda.

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Tayikistán permite que los contratos de trabajo sean orales o escritos. Sin embargo, recomendamos encarecidamente un contrato por escrito con todos los términos principales indicados en tayiki.

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Al elegir a su cliente potencial para el puesto, debe organizar el proceso de contratación. Normalmente, las mejores prácticas de empleo en Kazajstán incluyen la obtención de un permiso de residencia temporal, la obtención de una identidad local (código de identificación personal), la obtención de un permiso de trabajo, la contratación de un seguro médico y la celebración de un contrato de trabajo.

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Dependiendo del proyecto, a su empleado potencial se le deberán prorrogar los permisos de trabajo y residencia.

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Beneficios de contratar en Kirguistán/Asia Central utilizando EOR global

Las opciones de empleo globales son ilimitadas si su presupuesto lo es. La visión inteligente del empleo internacional consiste en subcontratar los procesos de empleo sencillos a quienes conocen bien el campo y poseen experiencia local.

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Contratación a través de una red global Empleador registrado te quitará esa carga de encima.