后疫情时代的海外招聘

在公司最需要人才的时候，招聘到合适的人至关重要。在全球持续变革的时代，对勤奋合格员工的需求呈指数级增长。正是在这种情况下，公司不得不不遗余力地寻找合适的人才，即使这意味着要到海外招聘。

‍

随着疫情导致全球工作环境发生变化，“未来工作模式”及其所有特点将长期存在，这一点比以往任何时候都更加明显：

‍

• 远程办公
• 远程通勤
• 弹性工作时间
• 其他远程工作安排。

‍

这场前所未有的全球性实验将给各行各业和各国带来显著变化。希望保持领先地位的企业不仅要适应，还要将其转化为机遇。

‍

‍

组织不再局限于选择办公室附近的候选人。这以一种颠覆性的方式拓展了人才库，企业可以根据人才所在地进行招聘，而不是局限于特定区域。

‍

得益于国际雇佣服务提供商的专业知识和全球网络，组织获得了在海外招聘的能力，同时可以避免在当地设立公司的昂贵成本。

‍

Acvian 是该领域的经验丰富的专家，可为您的企业提供一系列优势：

‍

• 驻地办公室代表
• 在海外经济高效地聘用人才（无需设立法律实体）
• 经济高效地聘用短期或长期项目人员
• 通过优化的定制报价，直接获取全球人才。

‍

‍

在吉尔吉斯斯坦招聘员工真的那么困难吗？

了解如何在吉尔吉斯斯坦招聘员工可能相当棘手。原因在于，通过EOR解决方案进行的雇佣只能在获得所谓“专利”后，才能使用项目制雇佣合同进行安排。雇佣流程由当地的薪资/会计公司负责。公司（客户）无法通过EOR服务提供商在吉尔吉斯共和国永久雇佣员工。在这种情况下，雇主会获得一些好处：

‍

• 公司在吉尔吉斯斯坦只能短期雇佣员工。这意味着雇主的责任较小。
• 吉尔吉斯共和国没有强制性的雇佣历史文件要求，因此雇主再次省去了不少麻烦。
• 所有福利、税费和奖金仍会计算在内并写入合同。这通常由像Acvian这样的PEO/EOR服务商负责处理。

‍

如果您没有在当地设立公司（法律实体），独自承担所有这些法律责任可能是一项艰巨的任务。以下是您将不得不克服的一些明显负担：

‍

• 税法复杂性
• 雇佣法规变化
• 提交年度报告
• 当地银行注册
• 根据具体国情制定员工福利和保险政策。

‍

与中亚地区其他国家不同，吉尔吉斯共和国决定简化其签证申请和受理流程。吉尔吉斯斯坦正致力于发展旅游业，因此他们非常积极地推广并便利外国游客的到访。在吉尔吉斯共和国招聘的优势之一就是其便利性。

‍

‍

中亚与国际雇佣

希望从乌兹别克斯坦招聘的公司会发现，一份清晰的雇佣合同是最佳选择。与吉尔吉斯斯坦一样，固定期限合同是该国的一大特色。请务必遵守当地的雇佣法律，因为该地区的法律规定非常严格。例如，某些工作类别被禁止加班。

‍

如果您计划从土库曼斯坦招聘员工，请务必认真对待第一份雇佣合同，并详细列出所有可能的雇佣细节：薪资、福利、保险、终止条件等。在提及薪资时，请提供土库曼斯坦马纳特等值金额，而非其他货币。

‍

塔吉克斯坦允许口头或书面雇佣合同。但我们强烈建议签订书面合同，并用塔吉克语明确指出所有主要条款。

‍

选定职位候选人后，您需要组织招聘流程。通常，哈萨克斯坦的最佳雇佣实践包括：获得临时居留许可、获取当地身份（个人识别码）、获得工作许可、办理医疗保险以及签订雇佣协议。

‍

根据项目情况，您的潜在员工可能需要延长其工作和居留许可。

‍

‍

通过全球EOR在吉尔吉斯斯坦/中亚招聘的优势

如果预算充足，全球雇佣选择是无限的。国际雇佣的明智之举是将简单的雇佣流程外包给那些深谙此道并拥有当地专业知识的机构。

‍

通过全球招聘 名义雇主 将为您减轻负担。