Kein Wunder, vielleicht erwägen Sie, jemanden einzustellen oder Wir bringen Ihre Talente nach Mitteleuropa: Die Slowakei bietet gut ausgebildete Arbeitskräfte, wettbewerbsfähige Arbeitskosten und ein günstiges Geschäftsumfeld. Während Polen für seine starke Wirtschaft, seinen großen Binnenmarkt und seinen Zugang zu EU-Finanzmitteln bekannt ist, verfügt die Tschechische Republik über qualifizierte Arbeitskräfte, eine gut ausgebaute Infrastruktur und ein stabiles politisches Umfeld.

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Jedes Land hat einzigartige Vorteile und Möglichkeiten für Unternehmen. Unser Team kann Sie bei der Suche nach dem perfekten Standort für Ihr Unternehmen unterstützen und Sie während des gesamten Umzugsprozesses unterstützen. Lesen Sie weiter, um mehr über die Besonderheiten der einzelnen Länder zu erfahren.

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Slowakei für Expats

Die Slowakei ist ein attraktives Reiseziel für Expats aufgrund der im Vergleich zu anderen europäischen Ländern niedrigen Lebenshaltungskosten, der stabilen Wirtschaft und der niedrigen Arbeitslosenquote. Die Arbeitsmöglichkeiten variieren je nach Branche, wobei der Technologiesektor nach wie vor eine trendige Option für Expats ist. Wie leicht es ist, in der Slowakei Arbeit zu finden, hängt davon ab, ob die Person ein EU/EWR-Bürger ist oder nicht. EU-Bürger aus der EU und dem EWR haben den Prozess der Arbeitssuche vereinfacht.

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Sie können mit einer Blauen Karte (Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss) im Land wohnen und arbeiten. Talente von Drittanbietern außerhalb der EU/des EWR benötigen jedoch eine Arbeitserlaubnis. Diese wird auf der Grundlage eines bestehenden Stellenangebots ausgestellt, und die Arbeitgeber sind verpflichtet, das Arbeitsamt mindestens zehn Tage vor der Stellenausschreibung zu benachrichtigen, wobei slowakische Staatsangehörige und andere EU-Bürger Vorrang haben. Im Falle einer Genehmigung stellt der Arbeitgeber ein Beschäftigungsschreiben aus, das als Teil des Antrags auf Arbeitserlaubnis verwendet und beim Arbeitsamt eingereicht wird.

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Die COVID-19-Situation hat zu Änderungen der Verfahren und Fristen geführt, die in den Geltungsbereich des Einwanderungsgesetzes fallen. Die bedeutendste Änderung besteht darin, dass Genehmigungen, die während der außergewöhnlichen Situation oder innerhalb eines Monats nach Widerruf des Problems ablaufen, nach dem Ende der Krise zwei Monate lang gültig bleiben. In dieser Zeit wurden auch die Fristen für den vorübergehenden Aufenthalt verlängert.

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Als Reaktion auf die Situation in der Ukraine ermöglicht das Gesetz Nr. 92/2022 Slg. Personen, denen eine vorübergehende Unterkunft gewährt wurde, sofort nach der Registrierung in den Arbeitsmarkt einzusteigen, ohne das Standardverfahren zur Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis für Drittstaatsangehörige durchlaufen zu müssen. Die Fristen für außenpolitische Entscheidungsprozesse wurden ebenfalls geändert.

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Außerdem wurde in jüngster Zeit mit mehreren Maßnahmen gegen den Mangel an qualifiziertem Personal auf dem slowakischen Arbeitsmarkt vorgegangen, darunter ein nationales Visum für hochqualifizierte Drittstaatsangehörige, das eine einfachere und schnellere Beschäftigung bestimmter Kategorien von Nicht-EU-Bürgern ermöglicht.

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Schließlich werden einige Legislativvorschläge für eine Änderung des Gesetzes über den Aufenthalt von Ausländern vorgelegt, die darauf abzielen, die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis für Drittstaatsangehörige zu vereinfachen.

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Einer der wichtigsten Vorteile eines Umzugs in die Slowakei sind die Lebenshaltungskosten. Im Vergleich zu anderen westeuropäischen Ländern bietet die Slowakei viel niedrigere Lebenshaltungskosten, was bedeutet, dass Sie Ihr Budget weiter ausdehnen und einen höheren Lebensstandard genießen können. Die Slowakei ist ein großartiges Reiseziel für alle, die Geld sparen möchten, von bezahlbarem Wohnraum bis hin zu günstigen Lebensmitteln. Schauen Sie sich auch unsere an EOR-Seite speziell für die Slowakei.

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Fall einer Umsiedlung in Polen

Ein Umzug nach Polen kann eine großartige Gelegenheit für diejenigen sein, die eine stabile Wirtschaft und zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Als einziges Mitgliedsland der Europäischen Union, das die Rezession nicht getroffen hat, verzeichnete Polen einen stetigen Strom ausländischer Investitionen und erhöhte Beschäftigungsmöglichkeiten für Ausländer.

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Für Bürger anderer EU- und EWR-Länder ist es relativ einfach, in Polen eine Anstellung zu finden. Diese Personen benötigen keine Sondergenehmigung, um legal im Land zu arbeiten. Nicht-EU-Bürger sind erforderlich dafür eine dokumentarische Genehmigung zu haben. Der zukünftige Arbeitgeber des Antragstellers muss diese Genehmigung beantragen, die nur für die vom Arbeitgeber angegebene Dauer gültig ist.

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‍Arbeitsrecht in Polen wird hauptsächlich durch das Arbeitsgesetzbuch vom 26. Juni 1974 geregelt, das alle Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelt. Dieses Gesetz stellt sicher, dass die Rechte der Arbeitnehmer geschützt werden und dass die Arbeitgeber für ihre Handlungen zur Rechenschaft gezogen werden.

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Einer der bedeutendsten Wachstumsbereiche in Polen ist der BPO/SSC-Sektor (Unternehmensdienstleistungen). In diesem Sektor sind derzeit über 130.000 Menschen beschäftigt, von denen viele Expats sind. Unternehmen wie Capgemini, Citi, Infosys und Shell suchen nach Ausländern, um offene Stellen zu besetzen. Es gibt Möglichkeiten für einfachere Aufgaben wie den Kundendienst und spezialisiertere Rollen, insbesondere im Finanz- und IT-Sektor. Acvian hat ein Material zu Vorteile für IT-Einstellungen in Polen.

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Szymon Ksiazkiewich von CareersInPoland.com stellt jedoch fest, dass es zwar einfach ist, als Ausländer in Polen einen Job zu finden, es jedoch einige formelle Schwierigkeiten mit rechtlichen Dokumenten geben kann. Insbesondere das polnische Recht bedarf einiger Anpassungen in Bezug auf Visa- und Arbeitserlaubnisfragen. Für Nicht-EU-Bürger ist es möglicherweise schwieriger, ein Visum oder eine entsprechende Arbeitserlaubnis in Polen zu erhalten.

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Polen bietet eine stabile Wirtschaft und ein breites Spektrum an ausländischen Beschäftigungsmöglichkeiten. Bürger, die nicht aus Europa kommen, sollten im Hinblick auf einige mögliche Hindernisse, die häufig mit Hilfe einer professionellen Arbeitsorganisation behoben werden, entsprechend planen. Mit dem richtigen Ansatz und etwas Geduld kann ein Umzug nach Polen eine großartige Gelegenheit für diejenigen sein, die ihre Karriere vorantreiben und ein neues Land erkunden möchten.

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Was gibt es mehr über den Umzug in die Tschechische Republik zu wissen?

Umzug in die Tschechien kann eine aufregende Gelegenheit für diejenigen sein, die nach neuen Erfahrungen und Möglichkeiten suchen. Es ist jedoch wichtig, die Visabestimmungen und -verfahren für Personen zu kennen, die keine EU-Bürger sind oder aus einem der 40 Staaten stammen, die von den kurzfristigen Visabestimmungen ausgenommen sind.

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Vor der Ankunft in der Tschechischen Republik müssen Nicht-EU-Bürger und Bürger aus Staaten, die keine Ausnahmeregelung haben, ein Schengen-Visum beantragen. Dieses Visum ermöglicht es dem Inhaber, 90 Tage über 180 Tage im Schengen-Raum zu bleiben. Um ein Schengen-Visum zu beantragen, müssen Personen ein ausgefülltes Antragsformular, ihren Reisepass, ein aktuelles Passfoto, Dokumente, aus denen die Art ihres Aufenthalts in der Tschechischen Republik hervorgeht (z. B. eine Arbeitserlaubnis oder ein Vertrag), einen Nachweis einer Reisekrankenversicherung und einen Nachweis ihrer Absicht, das Land nach Ablauf ihres Visums zu verlassen, einreichen.

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Für diejenigen, die planen, länger als 90 Tage in der Tschechischen Republik zu bleiben, ist ein langfristiges Schengen-Visum (Typ D) erforderlich. Zusätzlich zu den Anforderungen für ein Schengen-Visum müssen Personen auch den Nachweis einer Unterkunft für die Dauer ihres Aufenthalts, ein Dokument, aus dem ihre finanziellen Mittel hervorgehen, und ein Dokument vorlegen, das ihren Krankenversicherungsschutz bestätigt.

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Bei der Einreise in die Tschechische Republik müssen sich alle Ausländer innerhalb von 30 Arbeitstagen bei ihrer örtlichen Ausländerpolizeiinspektion registrieren. Freiberufler, die selbständig arbeiten möchten, müssen eine Lizenz namens Zivnostensky List erwerben.

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Während Prag ein beliebtes Reiseziel für Expats ist, ist die Tschechische Republik bietet viel mehr. Andere Städte wie Brünn, Ostrava und Pilsen bieten ebenfalls eine Vielzahl von Möglichkeiten und Attraktionen.

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Der Umzug in die Tschechische Republik erfordert Planung und Recherche, um die Visabestimmungen und -verfahren zu bewältigen. Es ist wichtig, das entsprechende Visum zu beantragen und sich innerhalb des erforderlichen Zeitrahmens bei der Ausländerpolizeiinspektion zu registrieren. Bei richtiger Vorbereitung kann die Tschechische Republik jedoch ein erfüllendes und aufregendes Reiseziel für Expats sein. Zum Beispiel könnten Sie leicht schätzen Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Tschechien mit Acvians Taschenrechner.

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Wie kann Employer of Record die Beschäftigung eines Expats unterstützen?

Der Umzug in ein neues Land kann sowohl aufregend als auch entmutigend sein. Es ist eine Gelegenheit, neue Kulturen kennenzulernen, neue Sprachen zu lernen und Ihre Karriere voranzutreiben. Es kann jedoch auch überwältigend sein, sich mit den rechtlichen und administrativen Aspekten eines Umzugs und der Arbeitssuche in einem fremden Land auseinanderzusetzen. Hier kommt eine Employer of Record-Lösung ins Spiel.

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Ein Rekordarbeitgeber ist eine Dienstleistung, die es Unternehmen ermöglicht, ausländische Arbeitnehmer einzustellen, ohne in dem Land, in dem der Arbeitnehmer arbeiten wird, eine juristische Person gründen zu müssen. Das bedeutet, dass der EOR die Verantwortung für Einstellung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Vorschriften übernimmt, was den Umzug sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer erheblich vereinfacht.

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Acvian-Lösung (für über 120 Länder) ist besonders nützlich für Unternehmen, die nach Polen, der Slowakei oder der Tschechischen Republik expandieren möchten. Jedes Land hat seine eigenen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Beschäftigung, und unser EOR kann Ihnen helfen, diese Komplexität zu bewältigen. In Polen beispielsweise müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter innerhalb von sieben Tagen nach ihrem Startdatum bei der Sozialversicherungsanstalt (ZUS) anmelden. In der Slowakei gelten strenge Regeln für den Mindestlohn und die Urlaubstage. Ein EOR kann all diese Anforderungen erfüllen, sodass sich das Unternehmen auf sein Kerngeschäft konzentrieren kann.

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Die EOR-Lösung für Expats kann den Abschluss einer Anstellung erheblich erleichtern. Acvian kümmert sich um die rechtlichen und administrativen Besonderheiten der Beschäftigung, sodass sich der Expat darauf konzentrieren kann, einen Job zu finden, der seinen Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht. Darüber hinaus kann ein EOR Expats bei allen Fragen unterstützen und beraten, von der Wohnungssuche bis hin zum Kennenlernen der lokalen Kultur.

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EOR für Expats aus Acvian

Acvian kann Ihnen helfen, die kollateralen Schwierigkeiten der Beschäftigung in diesen Ländern zu bewältigen und Sie mit professioneller Beratung zu unterstützen. Wenn Unternehmen und Expats diese Hilfe annehmen, können sie sich auf das konzentrieren, was sie am besten können — ihr Geschäft ausbauen und ihre Karriere vorantreiben. Buche ein Treffen mit uns sofort!