如今，所有商业组织都可以选择多种招聘方案，通过全球雇佣进入海外市场。大多数国家都有独特的雇佣法律法规，不合规可能会带来后果。某些全球招聘方案 更适合您的业务 而非其他，具体取决于您的国际目标和期望。

在本文中， 我们 将讨论通过全球招聘拓展海外业务的每种方案的优缺点。

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方案一：独立承包商

作为非雇员， 独立承包商 是一个独立为公司提供服务的人。因此，私人承包商需要自行缴纳社会保障金。

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雇佣员工时，您需要支付各种费用，而这些费用在雇佣独立承包商时则无需支付，其中包括雇主提供的社会保障福利费用。这些费用总计增加了公司的薪资成本负担。

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雇佣独立承包商时，您可以控制结果的质量，但无法控制工作的执行方式。此外，承包商的工作时间灵活，以满足客户的需求。

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相比之下，在全球招聘中与独立承包商合作也有其自身的缺点：

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• 您对员工的控制力较弱，因为承包商在任务执行方面拥有自主权。
• 您只能在短期项目中使用承包商，以避免被处以错误分类罚款。
• 全球聘用独立承包商会增加因错误分类而面临政府机构审计的风险。每个国家都有自己的法规和员工错误分类罚款。因此，公司需要与独立承包商签订合规协议，并设立内部人力资源部门来管理劳动力。
• 请注意，公司与承包商之间的关系不受劳动法规范。这可能导致合同终止而无需承担任何法律后果的风险。

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方案二：外国法律实体

在海外扩张时，您可以采取直接方式——在目标国家设立法律实体。通常，当您想进入外国市场时，企业有两种选择：分公司和 子公司。

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用于全球雇佣的外国分公司

它不是一个独立的法律实体，而是母公司的延伸。此外，外国分公司对其总部负责，并被视为母公司不可分割的一部分。康奈尔法学院 定义 为：

“国内分支机构”一词包括位于美国任何州或美国任何领土、波多黎各、关岛、美属萨摩亚、太平洋岛屿托管地或维尔京群岛的任何分行、分支机构、分代理处、附加办事处或任何分支营业地点，在这些地点可以接收存款、支付支票或发放贷款。“国内分支机构”一词不包括自动柜员机或远程服务单位。“外国分支机构”一词指位于美国及其领土、波多黎各、关岛、美属萨摩亚、太平洋岛屿托管地或维尔京群岛之外的任何办事处或营业地点，在这些地点进行银行业务。

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此外，您的分公司可能需要遵守适用于母公司所在地的税法，并且母公司在全球雇佣中承担分公司的法律风险。

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用于全球雇佣的外国子公司

它是一个独立于母公司的法人实体。它是由位于海外的另一家公司设立的完全独立的法人实体，旨在特定国家开展业务。这意味着它依照其所在国的税法运营。因此，母公司无需代表该外国子公司承担报税责任。

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无论您选择哪种法人实体类型，注册外国分支机构或子公司最长可能需要6个月，法定资本为1000美元至30000美元。

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如果您已在一个州注册成立公司，并希望扩展到美国其他州或海外，那么您通常会在希望扩展的地区设立海外法人实体。通过此注册，您便可以在其他州或国家合法开展业务。

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在全球雇佣中，外国法人实体本质上与外国公司类似。在美国，它指的是一家已运营一段时间，并被法律允许在其成立地以外的其他州或司法管辖区运营的公司。该术语指公司在外国的外部设立，也适用于国际扩张。

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此外，在全球招聘中管理法人实体时，可能会面临持续不断的文书工作带来的麻烦。大多数公司都需要提交关于公司财务状况的年度报告。报税表、会计记录以及开展业务所需的任何执照和许可证也属于持续的文书工作。

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外国法人实体也极难解散。清算过程需要6到12个月才能完成。这还需要大量的时间和金钱。在大多数情况下，您必须指定一名清算人到场处理。

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方案三：EOR（名义雇主）

名义雇主 (EOR) ——是员工与公司之间的中介。换句话说，您无需在外国设立公司，而是通过EOR代理雇佣员工，并像往常一样运营您的业务，但现在您的业务已走向国际。

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因此，它是一个第三方公司，代表您的企业承担所有与雇佣相关的职责和责任，使其成为您员工的完整法定雇主。您负责保留和管理日常运营，而EOR则承担公司的人力资源义务，并负责招聘、支付和管理您所支持的员工。

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EOR服务提供商拥有法人实体，负责管理当地工资、全球雇佣和移民，以及成功进行全球招聘所需的其他一切事务。

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作为您的专业雇主服务提供商，Acvian 将负责您在海外的员工管理以及所有与人力资源相关的问题：

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• 员工入职
• 本地协议起草与审批
• 薪资设置与计算
• 工资支付与工资单提供
• 福利补偿与费用报销
• 税务申报
• 法律咨询

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将您主要的人力资源活动交给我们，我们将负责您的员工管理，并确保全球招聘的完全合规性。凭借我们 强大的合作伙伴关系 基础，我们为100多个国家提供EOR和PEO服务。 预约会议 立即与我们预约会议，或留下您的联系方式，以便我们立即与您取得联系！