Hoy en día, todas las organizaciones empresariales tienen la posibilidad de elegir entre varias opciones de contratación para ingresar a los mercados extranjeros a través del empleo global, y la mayoría de los países tienen leyes y regulaciones laborales distintas, con posibles consecuencias en caso de incumplimiento. Algunas opciones de contratación a nivel mundial son más adecuado para su negocio más que otros, según sus objetivos y expectativas internacionales.

En este artículo nosotros analizaremos los pros y los contras de cada opción para expandir su negocio en el extranjero mediante la contratación global.

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Opción 1: contratista independiente

Como no empleado, un contratista independiente es una persona que presta servicios a la empresa por su cuenta. Como resultado, los contratistas privados deben pagar sus propias contribuciones a la seguridad social.

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Cuando contrate a un empleado, tendrá que pagar una variedad de costos que no tiene que pagar por contratistas independientes, incluido el costo de un paquete de seguro social proporcionado por el empleador. Estas tarifas, en conjunto, aumentan la carga de los costos de nómina de una empresa.

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Al contratar a un contratista independiente, puede controlar la calidad del resultado, pero no el método a través del cual se realiza el trabajo. Además, los contratistas tienen horarios de trabajo flexibles para satisfacer las necesidades de sus clientes.

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Por el contrario, trabajar con contratistas independientes tiene sus propias desventajas en la contratación global:

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• Tienes menos control sobre los trabajadores porque los contratistas tienen autonomía sobre la ejecución de las tareas.
• Puede contratar contratistas solo para proyectos a corto plazo y no recibir multas por clasificación errónea.
• La contratación global de contratistas independientes aumenta el riesgo de clasificación errónea si las agencias gubernamentales realizan una auditoría. Cada país tiene sus propias regulaciones y multas por clasificación errónea de los empleados. Por este motivo, las empresas exigen un acuerdo de cumplimiento con los contratistas independientes y el departamento interno de recursos humanos para gestionar la fuerza laboral.
• Tenga en cuenta que la relación entre la empresa y el contratista no está regulada por el código laboral. Esto conlleva el riesgo de rescisión del contrato sin consecuencias legales.

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Opción 2: Entidad jurídica extranjera

Al expandirse en el extranjero, puede proceder con un enfoque directo: abrir una entidad legal en el país o países de destino. Por lo general, cuando se quiere entrar en un mercado extranjero, las empresas tienen dos opciones: una sucursal y una subsidiaria.

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Sucursal extranjera para el empleo global

No es una entidad legal independiente sino una extensión de la empresa matriz. Además, las sucursales extranjeras rinden cuentas ante su oficina central y se consideran parte integral de la empresa matriz. Ley de Cornell define era:

El término «sucursal nacional» incluye cualquier sucursal bancaria, sucursal, agencia sucursal, oficina adicional o sucursal comercial ubicada en cualquier estado de los Estados Unidos o en cualquier territorio de los Estados Unidos, Puerto Rico, Guam, Samoa Americana, el Territorio en Fideicomiso de las Islas del Pacífico o las Islas Vírgenes en la que se reciban depósitos, se paguen cheques o se preste dinero. El término «sucursal nacional» no incluye un cajero automático ni una unidad de servicio remoto. El término «sucursal extranjera» significa cualquier oficina o lugar de negocios ubicado fuera de los Estados Unidos, sus territorios, Puerto Rico, Guam, Samoa Americana, el Territorio en Fideicomiso de las Islas del Pacífico o las Islas Vírgenes, en el que se realicen operaciones bancarias.

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Además, su sucursal puede cumplir con las leyes fiscales que se aplican a la ubicación de su empresa matriz y la empresa matriz asume los riesgos legales de la sucursal en la contratación global.

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Filial extranjera para el empleo global

Entidad jurídica independiente distinta de su empresa matriz. Es una entidad legal totalmente independiente creada para hacer negocios en un país específico por otra corporación ubicada en el extranjero. Esto significa que opera bajo las leyes fiscales del país en el que se encuentra. Debido a este hecho, la empresa matriz no asume la responsabilidad en nombre de la filial extranjera de presentar las declaraciones de impuestos.

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Independientemente del tipo de entidad legal que elija, el registro de una sucursal o subsidiaria en el extranjero puede demorar hasta 6 meses con un capital legal de 1000 a 30 000$.

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Sueles establecer una entidad legal en el extranjero en la que te gustaría expandirte si estás constituido a nivel nacional en un estado y quieres expandirte en otro estado de EE. UU. o en el extranjero. Con este registro, puedes realizar negocios legalmente en otro estado o país.

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Una persona jurídica extranjera es esencialmente comparable a una corporación extranjera con empleo global. En Estados Unidos, describe a una empresa que existe desde hace un tiempo y que está legalmente autorizada a funcionar en un estado o jurisdicción diferente al lugar donde se fundó. Esta frase se refiere al establecimiento externo de una empresa en un país extranjero y también se aplica a la expansión internacional.

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Además, al gestionar una entidad legal en la contratación global, uno puede enfrentarse al dolor de cabeza debido al papeleo continuo. La mayoría de las empresas están obligadas a presentar informes anuales sobre el estado financiero de la empresa. Las declaraciones de impuestos, los registros contables y las licencias y permisos necesarios para realizar negocios también se incluyen en la documentación continua.

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Las personas jurídicas extranjeras también son muy difíciles de disolver. El proceso de liquidación tarda entre 6 y 12 meses en completarse. También requiere una cantidad significativa de tiempo y dinero. En la mayoría de los casos, debe designar al liquidador que estará presente en el lugar.

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Opción 3: EOR (empleador registrado)

Empleador registrado (O) — es un intermediario entre el empleado y la empresa. En otras palabras, no tiene que crear una empresa en un país extranjero, sino contratar a su personal a través de un agente de EOR y administrar su negocio como de costumbre, pero ahora con carácter internacional.

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Por lo tanto, se trata de una corporación de partido intermedio que asume todos los deberes y responsabilidades relacionados con el empleo en nombre de su empresa, lo que la convierte en el único empleador legal de su personal. Mientras usted retiene y gestiona las operaciones diarias, un EoR asume las obligaciones de la empresa en materia de recursos humanos y contrata, paga y administra al personal que le presta apoyo.

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El proveedor de EOR tiene una entidad legal para administrar la nómina local, el empleo global y la inmigración, y otros, lo que sea necesario para una contratación global exitosa.

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Como su proveedor de empleo profesional, Acvian se ocupará de su fuerza laboral en el extranjero y de todas las cuestiones relacionadas con los recursos humanos:

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• Incorporación de empleados
• Redacción y aprobación de acuerdos locales
• Configuración y cálculo de nóminas
• Pago de salarios y entrega de nóminas
• Compensación de beneficios y reembolso de gastos
• Declaración de impuestos
• Consultoría legal

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Confíe en nosotros sus principales actividades de recursos humanos, y nosotros nos ocuparemos de su fuerza laboral y garantizaremos el pleno cumplimiento en la contratación global. Junto con nuestros asociación poderosa En nuestra base, brindamos servicios de EOR y PEO para más de 100 países. Reserva una reunión con nosotros ahora o simplemente deje sus contactos, ¡para que podamos ponernos en contacto con usted de inmediato!