难怪您可能会考虑招聘或 将人才转移到中欧：斯洛伐克拥有受过高等教育的劳动力、有竞争力的劳动力成本和有利的营商环境。波兰以其强大的经济、庞大的国内市场和欧盟资金获取渠道而闻名，而捷克共和国则拥有熟练的劳动力、发达的基础设施以及稳定的政治环境。

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每个国家都为企业提供了独特的优势和机遇。我们的团队可以帮助您为公司找到理想的地点，并在整个搬迁过程中提供支持。继续阅读，了解每个国家的具体情况。

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斯洛伐克：外籍人士指南

斯洛伐克是一个 对外籍人士有吸引力的目的地 ，因为它与其他欧洲国家相比生活成本较低，经济稳定，失业率低。工作机会因行业而异，其中科技行业仍然是外籍人士的热门选择。在斯洛伐克找工作的难易程度取决于个人是否为欧盟/欧洲经济区公民。欧盟/欧洲经济区公民的求职流程已简化。

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他们可以凭蓝卡（针对拥有大学学位的高技能人才的居留许可）在该国居住和工作。然而，欧盟/欧洲经济区以外的第三方人才将需要工作许可。工作许可将根据现有的雇佣要约签发，雇主需要在职位空缺开放前至少十天通知劳工局，优先考虑斯洛伐克公民和其他欧盟公民。如果获得批准，雇主将签发雇佣函，该函将作为工作许可申请的一部分提交给劳工局。

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COVID-19疫情导致移民法范围内的程序和截止日期发生变化。最显著的变化是，在特殊情况期间或问题解除后一个月内到期的许可证，在危机结束后仍将有效两个月。临时居留的截止日期在此期间也已延长。

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针对乌克兰局势，第92/2022号法律汇编允许获得临时庇护的人员在注册后即可立即进入劳动力市场，无需经过为第三国国民办理居留许可的标准程序。外交政策决策过程的截止日期也已更改。

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最近还出台了几项措施，旨在解决斯洛伐克劳动力市场合格人才短缺的问题，其中包括为高素质第三国国民设立国家签证，以便特定类别的非欧盟公民更容易、更快速地就业。

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最后，还提出了一些立法提案，旨在修订《外国人居留法》，以简化第三国国民获得居留许可的程序。

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搬迁到斯洛伐克最显著的好处之一是生活成本。与其他西欧国家相比，斯洛伐克的生活成本要低得多，这意味着您可以更有效地利用预算，享受更高的生活水平。从经济适用房到低价杂货，斯洛伐克是那些希望省钱的人的理想目的地。此外，请查看我们的 斯洛伐克专属EOR页面。

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波兰搬迁案例

对于那些寻求稳定经济和丰富就业机会的人来说，搬迁到波兰可能是一个绝佳的机会。作为唯一未受经济衰退影响的欧盟成员国，波兰吸引了源源不断的外资，并为外国人提供了更多就业机会。

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对于其他欧盟和欧洲经济区国家的公民来说，在波兰找工作相对简单。这些个人无需特殊许可即可在该国合法工作。然而，非欧盟国民 需要 获得书面许可。申请人的未来雇主必须申请此许可，该许可仅在雇主指定的期限内有效。

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‍波兰的劳动法 主要受1974年6月26日《劳动法典》的规范，该法典规定了雇员和雇主的所有权利和义务。该法确保雇员的权利受到保护，并要求雇主对其行为负责。

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波兰最重要的增长领域之一是BPO/SSC（商业服务）行业。该行业目前雇佣了超过13万人，其中许多是外籍人士。Capgemini、Citi、Infosys和Shell等公司正在寻找外籍人士填补空缺职位。这里有门槛较低的工作机会，如客户服务，也有更专业的职位，尤其是在金融和IT领域。Acvian 有一份关于 在波兰招聘IT人才的优势的资料。

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然而，CareersinPoland.com的Szymon Ksiazkiewich指出，虽然外国人在波兰找工作很容易，但在法律文件方面可能存在一些手续上的困难。具体来说，波兰法律在签证和工作许可问题上需要进行一些调整。非欧盟公民在波兰获得签证或适当的工作许可可能会面临更大的挑战。

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波兰经济稳定，提供广泛的外国就业机会。非欧洲公民应相应地为可能遇到的障碍做好计划，这些障碍通常可以通过专业雇佣组织（PEO）的帮助来解决。只要方法得当，并保持耐心，移居波兰对于那些希望发展事业和探索新国家的人来说，将是一个绝佳的机会。

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想了解更多关于移居捷克共和国的信息吗？

移居 捷克共和国 对于寻求新体验和新机遇的人来说，可能是一个令人兴奋的机会。然而，对于非欧盟公民或不属于40个短期签证豁免国家之一的人来说，了解签证要求和流程至关重要。

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在抵达捷克共和国之前，非欧盟公民和非豁免国家的公民必须申请申根签证。该签证允许持有人在180天内，在申根区停留90天。申请申根签证时，个人必须提交一份完整的申请表、护照、近期护照尺寸照片、详细说明其在捷克共和国停留性质的文件（如工作许可或合同）、旅行医疗保险证明以及签证到期后离境意向证明。

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对于计划在捷克共和国停留超过90天的人，需要办理长期申根签证（D型）。除了申根签证的要求外，个人还必须提供在捷克共和国停留期间的住宿证明、一份说明其经济能力的文件以及一份确认其医疗保险覆盖范围的文件。

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进入捷克共和国后，所有外国人必须在30个工作日内到当地外国人警察局登记。希望以自雇形式工作的自由职业者必须获得一份名为zivnostensky list的许可证。

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虽然布拉格是外籍人士的热门目的地，但捷克共和国 提供的远不止这些。。布尔诺、俄斯特拉发和比尔森等其他城市也提供各种机会和景点。

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移居捷克共和国需要周密的计划和研究，以应对签证要求和流程。务必在规定时间内申请适当的签证并向外国人警察督察局登记。然而，只要做好充分准备，捷克共和国就能成为外籍人士一个充实而令人兴奋的目的地。例如，您可以轻松地 估算您在捷克的工资 使用 Acvian 的计算器。

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名义雇主如何协助外籍人士就业？

移居新国家既令人兴奋又充满挑战。这是一个体验新文化、学习新语言和发展职业生涯的机会。然而，处理移居和在异国寻找工作的法律和行政事务也可能令人不知所措。这时，名义雇主解决方案就能派上用场了。

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一个 名义雇主 是一种服务，它允许公司雇用外国员工，而无需在员工工作所在国设立法律实体。这意味着名义雇主（EOR）承担招聘、薪资和合规责任，从而使雇主和员工的搬迁过程都变得更加简单。

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Acvian 解决方案（适用于 120 多个国家/地区）对于希望扩展到波兰、斯洛伐克或捷克共和国的公司特别有用。每个国家都有自己独特的就业法律法规，我们的名义雇主可以帮助应对这些复杂情况。例如，在波兰，公司必须在员工入职后七天内向社会保险机构 (ZUS) 登记。斯洛伐克对最低工资和假期有严格规定。名义雇主可以处理所有这些要求，让公司专注于其核心业务。

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针对外籍人士的EOR解决方案能让就业过程变得更加轻松。Acvian负责处理就业的法律和行政细节，让外籍人士能够专注于寻找符合其技能和经验的工作。此外，EOR还可以为外籍人士提供支持和建议，涵盖从寻找住房到适应当地文化等方方面面。

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Acvian提供的外籍人士EOR服务

Acvian可以帮助应对这些国家就业附带的复杂问题，并提供专业的建议支持。接受了这样的帮助，公司和外籍人士就可以专注于他们最擅长的事情——发展业务和提升职业生涯。 预约与我们见面 立即！