Was ist „Employer of Record“?

Das Fachwissen oder die Ressourcen Ihres Unternehmens vor Ort entscheiden heute nicht darüber, wie schnell Sie den Markt für Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung testen können. Wenn Sie einen ausländischen Markt anstreben, gibt es viel, was Sie tun können, und die Employers of Record Services sind hier, um Ihnen zu helfen.

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Ein Employer of Record (EOR) ist eine Organisation, die einen Mitarbeiter im Namen eines anderen Unternehmens einstellt und bezahlt und die Verantwortung für alle formellen Beschäftigungsaufgaben übernimmt.

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Ein globaler EOR-Anbieter hat bereits die lästige und kostspielige Arbeit der Vernetzung erledigt auf der ganzen Welt mit professionellen Arbeitgeberorganisationen — um sicherzustellen, dass alle Bank-, Versicherungs-, Steuer-, Personal-, Einrichtungen- und Vertragsanforderungen erfüllt werden.

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Was Sie also von einem EOR-Anbieter erhalten, ist die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten, ohne dass eine Niederlassung vor Ort eingerichtet werden muss, und das Fachwissen vor Ort, um Mitarbeiter unter vollständiger Einhaltung der lokalen Gesetze einzustellen.

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Wie ist EOR für KMU von Vorteil?

KMU, die fast 70% der weltweiten Beschäftigung ausmachen, stellen heutzutage weltweit mehr Mitarbeiter ein als je zuvor.

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Mikro-, Klein- und Mittelunternehmen können die Kosten, die mit der Eröffnung einer neuen juristischen Person im Ausland verbunden sind, einfach nicht decken. Sie müssen nach anderen Wegen suchen, um dem Drang nach globaler Expansion gerecht zu werden.

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Da dieser Drang in der Regel von starken Anreizen geleitet wird:

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• erhöhtes Umsatzpotenzial
• neuer Kundenstamm
• Eintritt neuer Märkte
• Wettbewerbsvorteil
• erweiterter Zugang zu Talenten.

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Wir besprechen, wann ein Arbeitgeber für Plattendienste für ein kleines Startup oder ein mittelständisches Unternehmen unverzichtbar werden kann.

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Faktoren, die die internationale Expansion beeinflussen

Unternehmen müssen eine Vielzahl von Faktoren berücksichtigen, wenn sie sich für den Eintritt in einen ausländischen Markt entscheiden. Sie beinhalten:

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• Zeit und Kosten für die Gründung einer Auslandsniederlassung
• Personalfragen im Zusammenhang mit der Entfernung
• Compliance-Management für Gehaltsabrechnung, Steuern und Einwanderung
• Einrichtung sicherer Büroeinrichtungen und Bankkonten
• Bewertung des Wachstumspotenzials im Vergleich zu den erforderlichen Investitionen
• Probleme mit Betriebsstätten, die zu steuerpflichtigen lokalen Einnahmen führen
• Notfallpläne für die Schließung einer Tochtergesellschaft.

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Wann sollten KMU Mitarbeiter im Ausland einstellen?

Sowohl mittlere als auch kleinere Unternehmen wie Startups arbeiten in der Regel äußerst kostengünstig. In einfachen Worten, sie sorgen dafür, dass jeder Cent zählt, indem sie zurückhaltend vorgehen:

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• ein virtuelles Büro anstelle einer großen physischen Einrichtung bekommen
• Mieten Sie aus der Ferne statt vor Ort, um Gemeinkosten zu vermeiden
• werden wählerisch mit den Talenten, die sie für Multitasking usw. einstellen.

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Heutzutage ist die Einstellung von Talenten aus der Ferne für Unternehmen aller Größen eher üblich als etwas Herausragendes. Unternehmen stellen die bevorzugten Mitarbeiter ein und nicht potenzielle Kunden, auf die sie vor Ort beschränkt sind. Abgeschiedenheit und vollständige Abgeschiedenheit sind inzwischen eher die Regel als die Ausnahme.

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Die wichtigsten Gründe für KMU, globales Outsourcing von Arbeitsplätzen in Betracht zu ziehen

Diese sind:

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• Breiterer Zugang zum Talentpool. Dank der Rekrutierungsmöglichkeiten im Ausland erhalten Unternehmen sofort Zugang zu einem breiteren Pool von Kandidaten, von denen jeder über einzigartige Fähigkeiten, Erfahrungen und relevante Qualifikationen verfügt. Dies gibt kleineren Unternehmen die Möglichkeit, eine viel bessere Wahl zu finden als im Szenario mit lokalen Interessenten, bei dem die Personalabteilung eine geografische Beschränkung hat
• Erschließung eines völlig neuen Marktes für das Unternehmen. Für viele neue Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, einen passenden Markt zu finden, bietet die globale Expansion die Möglichkeit, Märkte zu erkunden und Zugang zu Millionen von Kunden zu erhalten und so den Umsatz zu steigern
• Wiedererkennung der Marke. Der Eintritt in einen Markt wie beispielsweise die USA kann eine große Steigerung der Sichtbarkeit bedeuten, insbesondere für Unternehmen aus weniger entwickelten Märkten
• Wettbewerbsvorteil. In übersättigten Märkten wie dem Vereinigten Königreich beispielsweise ist das Risiko einiger Produkte oder Dienstleistungen objektiv geringer. Ein neuer Markt bietet eine neue, breite Perspektive auf neue Zuschauerzahlen an einem bisher unerschlossenen Ort.

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Diese Welt wird immer globalisierter. Wenn Unternehmen die Chancen nicht nutzen, würden sie ihren Konkurrenten unnötig einen Vorteil verschaffen.

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Konkrete Vorteile

KMU, die ihre Einstellungsverfahren für internationale Bewerber öffnen möchten, sollten sich der Vorteile professioneller Arbeitsvermittlungsorganisationen bewusst sein, da dies für die meisten Arbeitgeber der praktikabelste Weg sein wird:

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• Storniert die Kosten für die Gründung eines Unternehmens im Ausland. Die Gründung eines neuen Unternehmens im Ausland kann ein kostspieliger und zeitaufwändiger Prozess sein. PEOs machen dies vollständig überflüssig. Manchmal komplett.
• Reduziert den Personal- und Verwaltungsaufwand. Ein EOR-Anbieter übernimmt Ihre gesamte Verantwortung im Zusammenhang mit der internationalen Einstellung und kümmert sich um die meisten Aspekte der Mitarbeiterverwaltung.
• Ermöglicht es Ihnen, sich Zeit zu nehmen und die Expansion Ihres Unternehmens in neue Länder zu planen. In einigen Ländern kann die Gründung einer juristischen Person, ganz zu schweigen von der Kündigung einer solchen, eine ganze Tortur sein, ein umständlicher Prozess voller Bürokratie und Gemeinkosten. Wenn Sie auf einem ausländischen Markt tätig sind, ist es daher ein Muss, sich von einem Partner beraten zu lassen, der über fundierte Kenntnisse im jeweiligen Land verfügt.
• EOR-Anbieter bieten manchmal eine praktikable langfristige Einzelvertragsoption an. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie sich einmal mit einem EOR anmelden, im Alleingang die einfache Einreise in mehrere Länder akzeptieren, ohne jedes Mal eine eigene juristische Person für Ihr Unternehmen gründen zu müssen. Sobald Sie zwei oder drei Mitarbeiter an Standorten im Ausland hinter sich lassen, ist diese Lösung sehr praktisch.

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Unterm Strich

Wir bitten Sie dringend, sich von der Möglichkeit der Anstellung im Ausland herausfordern zu lassen. Machen Sie sich keine Gedanken über die Kosten, sehen Sie sich das Gesamtbild an. Das rechtzeitige Eindringen in einen neuen Markt könnte die einzige Chance für Ihr Unternehmen sein, zu gedeihen und sich an einem neuen Standort wie nie zuvor abzuheben. Die Marktgeschichte ist voll von Beispielen dafür, dass eine Marke oder ein Produkt in einem Land mittelmäßig war und in einem anderen durch die Decke boomt, sodass sich die Mühe für das Unternehmen 100-mal gelohnt hat.

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Denken Sie bei der weiteren Entwicklung daran, dass professionelle Beschäftigungsorganisationen oder EORs in der Regel die praktikabelste Option für kleine Unternehmen sind. Schreiben Sie uns noch heute und wir werden uns umgehend mit einem realisierbaren Plan für die internationale Expansion Ihres Unternehmens bei Ihnen melden.