¿Qué es el «empleador registrado»?

En la actualidad, la experiencia o los recursos de su empresa en el país no determinan la rapidez con la que puede entrar para probar el mercado de su producto o servicio. Si busca un mercado extranjero, hay muchas cosas que puede hacer y los servicios de Employers of Record están aquí para ayudarlo.

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Un empleador registrado (EOR) es una organización que contrata y paga a un empleado en nombre de otra empresa y asume la responsabilidad de todas las tareas laborales formales.

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Un proveedor global de EOR ya ha realizado la onerosa y costosa tarea de establecer redes en todo el mundo con organizaciones empresariales profesionales, garantizando que se cumplan todos los requisitos bancarios, de seguros, fiscales, de recursos humanos, de instalaciones y contractuales.

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Por lo tanto, lo que obtiene de un proveedor de EOR es la capacidad de trabajar en un país extranjero sin tener una entidad establecida in situ, y la experiencia en el país para contratar en total conformidad con las leyes locales.

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¿Cómo beneficia la EOR a las pymes?

Las pymes, que representan casi el 70% del empleo en todo el mundo, están contratando empleados en todo el mundo más que nunca en estos días.

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Las micro, pequeñas y medianas empresas simplemente no pueden capacitar los gastos asociados con la apertura de una nueva entidad legal en un país extranjero. Tienen que buscar otras formas de satisfacer la necesidad de internacionalizarse.

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Dado que este impulso suele estar impulsado por fuertes incentivos:

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• mayor potencial de ingresos
• nueva base de clientes
• entrada a nuevos mercados
• ventaja competitiva
• mayor acceso al talento.

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Repasaremos cuándo un empleador de un servicio discográfico puede convertirse en algo esencial para una pequeña empresa emergente o mediana.

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Factores que influyen en la expansión internacional

Las empresas deben tener en cuenta una variedad de factores a la hora de decidir entrar en un mercado extranjero. Entre ellos se incluyen:

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• Tiempo y gastos para establecer una sucursal en el extranjero
• Problemas de recursos humanos relacionados con la distancia
• Gestión del cumplimiento de nóminas, impuestos e inmigración
• Establecimiento de oficinas y cuentas bancarias seguras
• Evaluación del potencial de crecimiento en comparación con la inversión requerida
• Problemas de establecimiento permanente que generan ingresos locales imponibles
• Planes de contingencia para el cierre de la filial.

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¿Cuándo deben las pymes contratar en el extranjero?

Tanto las empresas medianas como las más pequeñas, como las nuevas empresas, suelen operar de forma extremadamente rentable. En pocas palabras, están haciendo que cada centavo cuente al hacerlo de manera discreta:

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• obtener una oficina virtual en lugar de una gran instalación física
• contratar de forma remota en lugar de local para evitar gastos generales
• ser exigentes con el talento que contratan para realizar múltiples tareas, etc.

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Hoy en día, la contratación de talento remoto es algo habitual para las empresas de todos los tamaños, más que algo sobresaliente. Las empresas contratan al personal preferido en lugar de a los prospectos a los que se limitan a nivel local. Lo remoto y lo totalmente remoto se han convertido en la regla y no en la excepción.

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Principales razones para que las pymes consideren la subcontratación global de empleo

Estas son las siguientes:

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• Acceso más amplio a la reserva de talentos. Gracias a las capacidades de contratación en el extranjero, las empresas acceden instantáneamente a un grupo más amplio de candidatos, cada uno con habilidades, experiencia y calificaciones relevantes únicas. Esto brinda a las empresas más pequeñas la oportunidad de encontrar un candidato mucho mejor en comparación con el escenario de los prospectos locales, en el que el departamento de recursos humanos tiene una limitación geográfica
• Abrir un mercado completamente nuevo para el negocio. Para muchas empresas nuevas, que luchan por encontrar una posición adecuada en el mercado, la expansión global ofrece la oportunidad de explorar mercados y acceder a millones de clientes, aumentando así sus ingresos
• Reconocimiento de marca. Entrar en un mercado como el estadounidense, por ejemplo, puede suponer un gran aumento de visibilidad, especialmente para las empresas de los mercados menos desarrollados
• Ventaja competitiva. En mercados sobresaturados como el Reino Unido, por ejemplo, hay una exposición objetivamente menor a algunos productos o servicios. Un nuevo mercado ofrece una perspectiva nueva y amplia sobre los nuevos volúmenes de audiencia en un lugar previamente desaprovechado.

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Este mundo se está globalizando cada vez más. Si no aprovechan las oportunidades, las empresas estarían dando innecesariamente una ventaja a sus competidores.

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Beneficios concretos

Las pymes que desean abrir sus procesos de contratación a candidatos internacionales deben conocer los beneficios de las organizaciones profesionales de empleo, ya que esta será la ruta más factible para la mayoría de los empleadores:

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• Cancela el costo de establecer una empresa en un país extranjero. La creación de una nueva empresa en el extranjero puede ser un proceso costoso y lento. Las PEO eliminan por completo la necesidad de hacer esto. A veces por completo.
• Reduce el trabajo administrativo y de recursos humanos. Un proveedor de EOR asume todas sus responsabilidades relacionadas con la contratación internacional al gestionar la mayoría de los aspectos de la gestión de los empleados.
• Le permite tomarse su tiempo y planificar la expansión de su empresa en nuevos países. En algunos países, la creación de una entidad legal, por no hablar de su rescisión, puede ser todo un calvario, un proceso engorroso lleno de trámites burocráticos y gastos generales. Por lo tanto, es imprescindible contar con la orientación de un socio con una sólida experiencia en el país si se dirige a un mercado extranjero.
• Los proveedores de EOR a veces ofrecen una opción viable de contrato único a largo plazo. Esto significa que al iniciar sesión con una EOR una vez, usted acepta por sí solo la entrada fácil a varios países extranjeros sin la molestia de crear siempre la propia entidad legal de su empresa. Una vez que superes a dos o tres empleados en ubicaciones en el extranjero, esta solución resulta muy útil.

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En pocas palabras

Le instamos a que se sienta desafiado por la opción de contratar en el extranjero. No se preocupe por los gastos, vea un panorama más amplio. Invadir un nuevo mercado a tiempo podría ser la única oportunidad de que su empresa prospere y destaque en una nueva ubicación como nunca antes. La historia del mercado está llena de ejemplos de marcas o productos mediocres en un país y en auge vertiginoso en otro, lo que hace que el esfuerzo merezca 100 veces la pena para la empresa.

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A medida que avance, tenga en cuenta que las organizaciones profesionales de empleo o EOR suelen ser la opción más factible para las pequeñas empresas. Escríbenos hoy y nos pondremos en contacto con usted de inmediato con un plan asequible para la expansión internacional de su empresa.