PEO，即 专业雇主组织，已有六十多年的历史，从最初为中小型企业提供国内解决方案，发展成为广受欢迎的全球业务拓展策略，即 国际PEO。简而言之， PEO为客户企业提供全面的人力资源外包服务，例如薪资、福利、合规和风险管理。

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继续阅读，了解PEO何时以及为何出现，国际PEO是什么，远程工作的兴起如何影响了其运营模式，为什么选择PEO可能比设立海外实体更好，以及如何判断企业是否需要PEO服务商。

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PEO服务存在多久了？

PEO的历史可追溯到20世纪60年代。它们在美国兴起，旨在帮助中小型企业应对不断上涨的工伤赔偿保险成本。PEO通过将多家企业集中起来，协商更优惠的保险费率。在20世纪70年代和80年代，随着该行业日益普及，PEO服务的范围也扩展到 薪资处理、 福利管理和 合规管理.

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共同雇佣模式于20世纪90年代被采纳，PEO和客户公司共同承担雇主责任，这使得中小型企业能够获得通常只有大型公司才能享有的更广泛的人力资源服务、专业知识和福利。正是在这一时期，这种解决方案的受欢迎程度超出了美国，PEO服务开始在加拿大、澳大利亚和英国等国家受到关注。

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全球化和远程工作的兴起如何影响PEO？

随着全球经济的崛起以及公司在多个国家雇佣员工的需求日益增长，PEO被鼓励 拓宽其服务 范围进一步扩大，以帮助客户企业应对复杂的国际雇佣法、薪资和福利问题。此外，PEO面临着来自一种最新发展——名义雇主（EOR）的竞争，EOR在全球范围内提供类似服务，但运作模式不同，它代表客户公司雇佣员工并承担各种责任。这就是为什么 国际PEO 成为一个独立的细分市场，迎合在多个国家运营的企业。

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随着对 职场流动性、无国界商业协作和灵活雇佣解决方案的持续需求，可以合理预测国际PEO服务的受欢迎程度将继续增长。

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PEO和国际PEO是同一回事吗？

从上一段可以清楚地看出，PEO和国际PEO（也称为 全球PEO) 提供类似服务，但规模不同。 PEO主要服务于单一国家内的企业，并管理国内的人力资源任务 例如工资、福利和法规遵从， 国际/全球PEO则帮助企业 在海外运营 并管理随之而来的任务 例如国际工资、福利管理以及遵守当地劳动法。PEO和国际/全球PEO都 充当共同雇主，并与客户公司分担责任。

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国际PEO服务包括哪些内容？

国际/全球PEO公司提供广泛的服务，助力客户企业在海外运营。通常， 国际/全球PEO服务包括：

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• 全球雇佣和流动支持 （工作许可、签证办理及其他移民相关服务）
• 行政支持 （合同、员工记录及其他人事相关文件）
• 全球员工管理 （员工入职、工资支付和工资单、休假和带薪休假管理、员工福利管理以及税务管理）
• 合规与风险管理 （遵守当地劳动法律法规，降低与国际雇佣相关的法律及其他风险）

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优秀的国际PEO服务商能确保与客户公司进行持续、高效的沟通，提供运营方面的持续反馈，并分享与特定地区和背景相关的专业知识和最佳实践。

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为什么选择国际PEO服务而非设立海外子公司？

寻求拓展海外市场的公司面临着两种选择：一是设立海外子公司的传统方式，二是国际/全球PEO服务、EOR或 伞形服务等替代解决方案。尽管每种服务都有其独特之处和优势，但它们都以 与开设海外分支机构相比更省时、更具成本效益而闻名。国际PEO提供的常见优势包括：

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• 快速进入海外市场 通过共同雇佣模式，无需繁琐且昂贵的注册程序和相关费用。例如， 在Acvian，我们能够在24小时内为客户公司完成新员工的入职，而他们可能需要长达6个月的时间才能在国外实体开展业务。
• 通过利用国际人才库优化成本。 PEO服务使客户能够同时雇佣本地员工和外籍员工，在/将其调派到 雇主税较低的国家 以及条件更具吸引力的地区。
• 先进的本地专业知识和对内部人力资源团队的全面支持。 PEO消除了对公司本地业务进行全方位内部协调和监督的需求，从而获得对指定国家劳动法规、行政程序和税务管理的深入了解。它负责国际薪资和福利管理，并确保合规性。

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国际PEO何时适合企业？

如果公司满足以下条件，将从国际PEO服务中获益最大：

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• 它打算以一种方式进入外国市场 快速且经济高效的方式
• 它需要 国际人力资源和合规相关任务的支持，例如薪资、福利和税务管理，并希望 避免与海外运营相关的法律和行政风险
• 它是一家中小型企业，希望 获得通常只有大型竞争对手才能获得的专业知识和福利

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