近年来，立陶宛已成为一个 高技能人才移民和搬迁的热门目的地，其中最受欢迎的领域包括IT和软件开发、工程、生物技术和制药、金融和金融科技以及业务流程外包。

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该国吸引力的众多原因包括其 欧盟成员国身份 （这意味着其主要立法、经济联系和社会价值观与其他成员国共享），以及一个 多语言环境 英语普及率高 （尤其是在年轻一代中），以及 相对较低的生活成本 与北欧和西欧邻国相比，这使得外籍人士的基本开支（住房、医疗保险、交通、食物等）更低。

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立陶宛的商业监管方式是另一个重要因素：该国 推出了 一个 简化的税收制度 和一系列 吸引外国投资者的激励措施 以吸引国际公司进入其市场。对于欧盟和欧洲经济区（EEA）公民而言，立陶宛工作无需签证，但停留超过3个月需强制注册。

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然而， 非欧盟/欧洲经济区国家的专业人士必须获得工作签证/工作许可/居留许可，才能在立陶宛合法工作。让我们详细了解一下各项要求以及立陶宛的逐步搬迁流程。

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来立陶宛工作需要哪些许可和文件？

第一步

计划搬迁到立陶宛的员工需要申请 工作许可 ，主要有以下几种类型：

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• 工作许可 （这是针对各类员工最常签发的一种）
• 欧盟蓝卡（针对高技能人才） （需具备已完成的学位或5年同等专业经验，立陶宛有确认的潜在雇主，提供高于该国平均工资1.5倍的薪资，且职位属于高需求职业类别）
• 公司内部调动 (适用于因在同一公司或公司集团的当地分支机构继续就业/培训/实习而迁往立陶宛的个人)
• 季节性工作许可证 (适用于政府批准的季节性工作清单中的职位)

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工作许可证由劳务交易所签发。在迁往立陶宛并获得工作许可证后，是时候申请 工作签证（D类国家签证） 在其居住地的立陶宛大使馆或领事馆。

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步骤2

员工需要在网上填写签证申请（可在 移民局网站 – MIGRIS）上找到）。接下来需要进行现场预约，通常需要 大约14天 大使馆/领事馆才能处理完申请。

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需要以下文件 才能获得工作许可证和工作签证：

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• 申请表 （如上所述，并包含120欧元的费用）
• 拟任职位的资质证明 （附翻译件的文凭复印件以及证明过往专业经验的文件）
• 国际护照 需有2页或以上空白页（过去10年内签发，且在签证到期后至少还有3个月有效期）
• 护照照片 彩色
• 雇主担保函
• 充足资金和收入来源证明 （银行对账单）
• 国际标准健康保险证明 （之后需更换为强制性国家健康保险）
• 无犯罪记录证明

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第三步

获得相关工作许可和工作签证后，个人即可前往立陶宛。抵达后，必须申请 临时居留许可。申请表同样通过MIGRIS在线提交。此外，新来者必须 在当地移民局注册值得注意的是， 立陶宛工作签证和临时居留许可通常签发一年，对于合同期超过一年的员工，需要办理续签。

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第四步

在立陶宛生活和工作的外国公民需要 加入国家医疗保险系统。只有在获得临时居留许可后才能申请医疗保险。因此，此步骤在员工抵达立陶宛后实施。

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作为雇主，我如何为公司人才简化迁往立陶宛的流程？

如果您正在寻找一种顺利的方式将现有或潜在员工迁往立陶宛，将繁琐的官僚工作全部交给内部人力资源部门并非总是最佳选择。让员工自行处理也行不通；值得 将此任务委托给专业的第三方 ，以确保流程合规且无误。

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作为EOR合作伙伴，Acvian可以 协助您处理以下事宜：

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• 申请 通过当地合作伙伴代表员工申请工作许可
• 填写 申请表 工作签证
• 准备 文件 工作签证所需
• 申请 蓝卡 （如果存在这种可能性，例如员工具备必要的资格且薪资达到门槛）
• 提供 现场支持 协助在移民局注册
• 续签员工的工作签证和 居留许可 居住一年后（如有必要）

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此外，Acvian 还能帮助您起草一份完全符合立陶宛法律的雇佣合同（请参阅我们的页面 专门针对此），并根据每个具体情况进行调整，以最大程度地维护您的利益。无论您是计划调动一名员工、派遣几位专家进行现场项目，还是带领一个大型团队，我们都能确保流程顺畅快捷，并在各个阶段为您和您的员工提供卓越的客户服务。

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