En los últimos años, Lituania se ha convertido en destino atractivo para la migración y la reubicación de personas altamente calificadas, con las esferas más populares, como el desarrollo de software y TI, la ingeniería, la biotecnología y los productos farmacéuticos, las finanzas y la tecnología financiera y la subcontratación de procesos empresariales.

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Entre las numerosas razones del atractivo del país se encuentran su pertenencia a la UE (lo que significa que la legislación clave, las conexiones económicas y los valores sociales se comparten con los demás estados miembros), entorno multilingüe con un inglés ampliamente hablado (especialmente entre la generación más joven), y un costo de vida relativamente bajo en comparación con los países cercanos del norte y oeste de Europa, lo que se traduce en gastos básicos más bajos (vivienda, seguro médico, transporte, comida, etc.) para los expatriados.

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El enfoque lituano de la regulación empresarial es otro factor importante: el país ha introducido un sistema tributario simplificado y un variedad de incentivos para inversores extranjeros para invitar a empresas internacionales a su mercado. Para los ciudadanos de la UE y el EEE (Espacio Económico Europeo), Lituania es accesible para trabajar sin necesidad de visado, con un registro obligatorio para estancias de más de 3 meses.

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Sin embargo, un Los profesionales de países no pertenecientes a la UE/EEE deben obtener una visa de trabajo/permiso de trabajo/permiso de residencia para poder trabajar legalmente en Lituania. Analicemos más de cerca los requisitos y el proceso de reubicación de Lituania paso a paso.

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¿Qué permisos y documentos se requieren para venir a Lituania por motivos de trabajo?

PASO 1

Un empleado que planee trasladarse a Lituania debe solicitar un permiso de trabajo que viene en varios tipos:

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• Permiso de trabajo (el tipo emitido con más frecuencia para una amplia gama de empleados)
• Tarjeta azul de la UE para trabajadores altamente cualificados (con un título completo o 5 años de experiencia profesional equivalente, un posible empleador confirmado en Lituania que ofrezca un salario 1,5 veces superior al promedio del país y un puesto que pertenezca a la categoría de trabajos de alta demanda)
• Transferencia intraempresarial (para personas que se trasladan a Lituania para continuar su empleo/formación/pasantía en una sucursal local de la misma empresa o grupo de empresas)
• Permiso de trabajo estacional (para puestos de una lista de trabajos de temporada aprobada por el gobierno)

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Los permisos de trabajo son emitidos por la Bolsa de Trabajo. Después de mudarse a Lituania, la persona recibe uno, es el momento de solicitar un visa de trabajo (visa nacional tipo D) en una embajada o consulado de Lituania en su lugar de residencia.

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PASO 2

El empleado debe completar una solicitud de visa en línea (disponible en sitio web del Departamento de Migración — MIGRIS). A continuación hay que acudir a una cita presencial, que normalmente dura aproximadamente 14 días para que la embajada/consulado tramite la solicitud.

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Se requieren los siguientes documentos para obtener un permiso de trabajo y una visa de trabajo:

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• formulario de solicitud (mencionado anteriormente e incluye una tarifa de 120 euros)
• prueba de calificaciones para el puesto previsto (una copia del diploma con traducción y documentos que confirmen la experiencia profesional previa)
• pasaporte internacional con 2 o más páginas en blanco (emitidas en los últimos 10 años y válidas al menos 3 meses más después de la expiración de la visa)
• foto de pasaporte en color
• carta de mediación del empleador
• prueba de fondos y medios de ingresos suficientes (un extracto bancario)
• comprobante de un seguro médico estándar internacional (que luego se canjeará por un seguro médico nacional obligatorio)
• prueba de no tener antecedentes penales

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PASO 3

Una vez obtenidos el permiso de trabajo y la visa de trabajo pertinentes, la persona puede viajar a Lituania. A su llegada, es obligatorio solicitar un permiso de residencia temporal. El formulario de solicitud también se presenta en línea a través de MIGRIS. Además, el recién llegado debe registrarse en la Oficina de Migración local. Vale la pena señalar que Las visas de trabajo y los permisos de residencia temporal lituanos normalmente se emiten por 1 año., y se requerirá una nueva renovación para los empleados con contratos de más de un año.

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PASO 4

Los ciudadanos extranjeros que viven y trabajan en Lituania deben inscribirse en el sistema nacional de seguro médico. Las solicitudes de seguro médico solo son posibles después de recibir un permiso de residencia temporal. Por lo tanto, este paso se implementa después de que el empleado llegue a Lituania.

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Como empleador, ¿cómo puedo simplificar el traslado a Lituania de los talentos de nuestra empresa?

Si está buscando una forma sencilla de trasladar a su empleado actual o potencial a Lituania, sobrecargar los recursos humanos internos con el trabajo burocrático que implica no siempre es la mejor opción. Dejar que el empleado se ocupe de sus propios dispositivos tampoco servirá de nada; merece la pena delegar esta tarea a un tercero competente para garantizar un proceso que cumpla con las normas y esté libre de errores.

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Como socio de EOR, Acvian puede ayudarlo con lo siguiente:

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• solicitando para obtener un permiso de trabajo en nombre del empleado a través de un socio local
• rellenando el formulario de solicitud para la visa de trabajo
• preparando el documentos requerida para la visa de trabajo
• solicitando un Tarjeta azul (en los casos en que exista esa posibilidad, por ejemplo, el empleado tenga las calificaciones necesarias y su salario alcance el umbral)
• proporcionando soporte in situ con registro en la Oficina de Migración
• renovar la visa de trabajo del empleado y permiso de residencia después de 1 año de estancia (si es necesario)

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Además, Acvian puede ayudarle a crear un contrato de trabajo que cumpla al 100% con la legislación lituana (vea nuestra página específicamente para ello), adaptados a cada caso individual y adaptados a sus intereses. No importa si planea reubicar a un solo empleado, enviar a algunos expertos a un proyecto in situ o incorporar a un gran equipo, le garantizamos un proceso rápido y fluido, con un excelente servicio de atención al cliente en todas las etapas, tanto para usted como para sus empleados.

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Para ponerse en contacto con nosotros, envíe su solicitud o programe una reunión inmediata.