在2000年代末和2010年代初，罗马尼亚在全球IT领域崭露头角，目前正与波兰等其他东欧国家竞争， 波兰 和 乌克兰 （这两个国家都位列全球十大IT外包目的地）。

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凭借 稳步增长的IT专业人才库、 满足市场需求的大学网络、 与西欧和美国相比具有吸引力的劳动力成本 ，以及 相较于印度、中国和菲律宾等亚洲外包国家，普遍技能水平更高的劳动力 ，罗马尼亚吸引着寻求文化契合度和成本效益解决方案的公司。

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如果您的企业考虑在罗马尼亚招聘IT员工，那么在做出最有利的决策之前，了解当地人才库的状况、分析其法律框架以及税收制度至关重要。此外，进入市场的方式也是一个需要牢记的重要事项： 对于许多在IT这样充满活力和竞争的行业中的参与者来说，在罗马尼亚设立实体并非一个可行的选择。‍

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是什么让罗马尼亚的IT人才库脱颖而出？

罗马尼亚的IT行业是该国经济的重要贡献者，并且正在持续扩张，其中 5.1%的增长 记录在案 仅在2023年。该国科技行业得益于支持初创企业的立法以及旨在培养计算机科学、软件工程和网络安全领域高技能毕业生的教育改革。主要的IT中心包括该国首都布加勒斯特，它被誉为 排名最高的初创生态系统 在巴尔干地区，以及克卢日-纳波卡、蒂米什瓦拉和雅西等城市。当地IT专家凭借其行业特定专业知识、出色的英语水平以及良好融入多元文化工作环境的能力，成为极具吸引力的招聘对象。

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重要提示： 2022年乌克兰战争爆发后，当地IT专业人士不得不从基辅、哈尔科夫和东南部等受影响最严重的地区迁徙，以寻求安全，许多人选择出国。罗马尼亚作为乌克兰的邻国，也是乌克兰寻求庇护者的主要目的地之一， 自2022年以来，已接纳了大量乌克兰IT专家。这一涌入丰富了罗马尼亚科技行业的人才储备，并持续对来自乌克兰的潜在移民保持开放态度。

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罗马尼亚劳动法和税收：雇主须知

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最低工资

截至2024年第一季度， 最低月薪总额 在罗马尼亚为 663.24欧元/月，而 IT行业员工的平均月薪总额 通常介于 约940欧元 至 3000欧元/月，具体取决于经验水平。

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雇佣条款和条件

在罗马尼亚，18岁以上的全职员工通常工作 40小时/周 或 8小时/天。法定加班时长上限为 每周额外8小时。

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最长工资支付周期为1个月，工资必须在劳动合同中规定的预定日期支付。

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带薪休假

罗马尼亚的 最低带薪假期天数 为 每年21天。

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员工有资格享受 每个日历年最长183天的带薪病假，并获得 100%的补偿金 （针对重症和严重疾病）或 75% （针对轻症），根据前6个月的平均月薪计算。病假前5天由雇主承担，后续天数由医疗保险支付。

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带薪产假 为 85% 前6个月平均月薪的。员工可享受 63天产前假和63天产后假。

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通知期

该 通知期 应在劳动合同中约定并载明，最短为 20天 ，无论是辞职还是解雇。对于管理岗位的员工，辞职的最低通知期为 45天。

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如需更详细地了解罗马尼亚的雇佣条款和条件，我们建议您访问我们的 国家百科。

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外籍人士工作许可

欧盟、东南欧（SEE）和瑞士公民 无需额外签证、许可或注册文件，即可在罗马尼亚入境并居住长达3个月。如果需要延长逗留时间，则必须在 3个月后办理居留登记证。

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其他国籍人士 必须办理工作许可 （由移民局签发）和 长期居留签证 （由外交使团或领事馆签发），方可在罗马尼亚工作居留。

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雇主和雇员税费

截至2024年，罗马尼亚的雇主需缴纳 2.25%的工伤保险费。 医疗保险 (10%) 和 社会保险/养老金缴费 (25%) 从员工的工资总额中扣除。

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重要提示： 为了获得准确且最新的薪资计算结果，并考虑到所有相关的税费扣除，我们建议使用 薪资成本估算器。

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雇佣毕业生的雇主可享受一项政府激励措施—— 12个月的失业基金缴费豁免 （适用于符合条件的员工）。此外，此类雇主 可在12个月内每月获得补贴，补贴金额从 1倍RSI （参考工资指数）到 1.5 倍 RSI，具体取决于符合条件的员工的教育水平。

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在罗马尼亚进入IT市场的最佳方式是什么？

对于大多数中小型企业而言，拓展新市场是一个耗时且财务上具有挑战性的步骤。传统方式—— 设立本地子公司 ——包括 众多成本高昂的设立流程 ，需要 最长达6个月 才能完成。除此之外，一家通过设立子公司进入罗马尼亚的公司 面临以下挑战:

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• 雇佣现场法律团队以确保合规
• 依赖众多第三方处理行政事务
• 经历人才招聘方面的重大延误

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重要提示： 鉴于罗马尼亚有吸引力且成本效益高的本地劳动力是吸引IT公司进入该国的主要动力， 如果您等到子公司完全成立才开始在当地招聘，那将适得其反。

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名义雇主 (EOR) 是 最佳替代方案。通过EOR服务提供商进行国际扩张的优势包括：

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• 深入的法律和行政专业知识
• 协调良好的流程
• 几天内即可完成入职，而非长达6个月的等待期
• 为海外团队成员提供移民支持
• 薪资和税务管理
• 规避除财务风险之外的所有风险

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如果您的企业正在寻找一个 在欧洲地区拥有本地业务的可靠EOR合作伙伴，并能了解 IT劳动力市场的特定行业需求， 在雇佣本地和国际人才方面经验丰富，并提供 有竞争力的EOR服务价格， 请安排一次在线会议 与我们的团队成员交流 或给我们留言。我们非常期待协助您在罗马尼亚拓展业务！