In den späten 2000er und frühen 2010er Jahren etablierte sich Rumänien in der globalen IT-Szene und konkurriert derzeit mit anderen osteuropäischen Ländern wie Polen und Ukraine (beide gehören zu den 10 besten IT-Outsourcing-Zielen weltweit).

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Mit einem stetig wachsender Pool an IT-Fachleuten, ein Hochschulnetzwerk, das die Nachfrage unterstützt, attraktive Arbeitskosten im Vergleich zu Westeuropa und den USA und allgemein höher qualifizierte Arbeitskräfte Im Vergleich zu asiatischen Outsourcing-Unternehmen wie Indien, China und den Philippinen zieht Rumänien Unternehmen an, die nach kultureller Kompatibilität und kostengünstigen Lösungen suchen.

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Wenn Ihr Unternehmen erwägt, IT-Mitarbeiter in Rumänien einzustellen, es ist wichtig, den Talentpool zu verstehen und den rechtlichen Rahmen sowie das Steuersystem zu analysieren, bevor die günstigste Entscheidung getroffen wird. Ein weiterer wichtiger Punkt, den Sie beachten sollten, ist die Methode des Markteintritts: Für viele Akteure der Branche, die so dynamisch und wettbewerbsfähig ist wie die IT-Branche, ist die Gründung einer Niederlassung in Rumänien keine praktikable Option.‍

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Was zeichnet den IT-Talentpool in Rumänien aus?

Der rumänische IT-Sektor leistet einen wichtigen Beitrag zur Wirtschaft des Landes und wächst kontinuierlich, mit Wachstum von 5,1% aufgezeichnet ausschließlich im Jahr 2023. Die nationale Technologiebranche profitiert von Gesetzen zur Unterstützung von Startups und Bildungsreformen, die sich auf die Ausbildung hochqualifizierter Absolventen in Informatik, Softwaretechnik und Cybersicherheit konzentrieren. Zu den wichtigsten IT-Zentren gehört die Landeshauptstadt Bukarest, bekannt als bestbewertetes Startup-Ökosystem auf dem Balkan, neben Städten wie Cluj-Napoca, Timisoara und Iasi. Die lokalen IT-Spezialisten zeichnen sich durch ihr branchenspezifisches Fachwissen, ihre guten Englischkenntnisse und die Fähigkeit aus, sich gut in multikulturelle Arbeitsumgebungen zu integrieren, als attraktive Mitarbeiter aus.

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WICHTIG: Nach Beginn des Krieges in der Ukraine im Jahr 2022 mussten die lokalen IT-Experten auf der Suche nach Sicherheit aus den am stärksten betroffenen Regionen wie Kiew, Charkiw und dem Südosten umziehen, und viele entschieden sich dafür, ins Ausland zu gehen. Rumänien, ein Nachbar und eines der Hauptziele für Ukrainer, die Zuflucht suchen, begrüßt seit 2022 eine beträchtliche Anzahl von IT-Spezialisten des Landes. Dieser Zustrom hat den rumänischen Talentpool in der Technologiebranche bereichert, mit anhaltender Offenheit für potenzielle Einwanderer aus der Ukraine.

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Arbeitsrecht und Steuern in Rumänien: Was Arbeitgeber wissen müssen

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Mindestlohn

Ab dem ersten Quartal 2024 war der Bruttomindestlohn in Rumänien ist 663,24 Euro/Monat, mit einem durchschnittlicher Bruttolohn eines Mitarbeiters in der IT-Branche typischerweise im Bereich von ca. 940 Euro zu 3000 Euro/Monat, abhängig vom Erfahrungslevel.

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Anstellungsbedingungen

In Rumänien arbeiten normalerweise Vollzeitbeschäftigte über 18 Jahre 40 Stunden/Woche oder 8 Stunden/Tag. Ein gesetzlich zulässiger Höchstbetrag für Überstunden ist zusätzliche 8 Stunden/Woche.

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Die Höchstlohndauer beträgt 1 Monat, und die Gehälter müssen an einem im Arbeitsvertrag festgelegten Datum gezahlt werden.

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PTO

Das Mindestanzahl bezahlter Urlaube in Rumänien ist 21 Tage/Jahr.

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Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 183 Tage bezahlter Krankenurlaub pro Kalenderjahr, empfängt entweder 100% ige Vergütung (bei schweren Erkrankungen und Beschwerden) oder 75% (für weniger schwere Fälle), basierend auf dem durchschnittlichen Monatsgehalt der letzten 6 Monate. Die ersten fünf Tage des Krankheitsurlaubs werden vom Arbeitgeber übernommen, die folgenden Tage werden von der Krankenkasse übernommen.

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Bezahlter Mutterschaftsurlaub konstituiert 85% des durchschnittlichen Monatsgehalts der letzten 6 Monate. Mitarbeiter haben Anspruch auf 63 Tage pränataler Urlaub und 63 Tage Urlaub nach der Geburt.

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Kündigungsfrist

Das Kündigungsfrist muss vereinbart und im Arbeitsvertrag festgelegt werden, mindestens jedoch 20 Tage sowohl im Fall des Rücktritts als auch bei der Entlassung. Für Mitarbeiter in Führungspositionen beträgt die Mindestkündigungsfrist im Falle einer Kündigung 45 Tage.

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Für einen detaillierteren Überblick über die Beschäftigungsbedingungen in Rumänien empfehlen wir Ihnen, unsere Countrypedia.

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Arbeitserlaubnisse für Ausländer

Staatsangehörige der EU, SEE (Südosteuropa) und der Schweiz kann bis zu 3 Monate nach Rumänien einreisen und sich dort aufhalten, ohne dass zusätzliche Visa, Genehmigungen oder Registrierungsdokumente erforderlich sind. Wenn es notwendig ist, ihren Aufenthalt zu verlängern, ein Die Zulassungsbescheinigung muss nach 3 Monaten eingeholt werden.

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Personen mit anderen Staatsbürgerschaften muss eine Arbeitserlaubnis einholen (ausgestellt von der Ausländerbehörde) und ein Visum für einen längeren Aufenthalt (ausgestellt von diplomatischen Vertretungen oder Konsularstellen) für einen beruflich bedingten Aufenthalt in Rumänien.

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Arbeitgeber- und Arbeitnehmersteuern

Ab 2024 unterliegen Arbeitgeber in Rumänien einer 2,25% Arbeitsversicherungsbeitrag. Krankenversicherung (10%) und Sozialversicherungs-/Rentenbeiträge (25%) werden vom Bruttogehalt der Arbeitnehmer abgezogen.

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WICHTIG: Um eine genaue und aktuelle Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller relevanten Steuerabzüge zu erhalten, empfehlen wir die Verwendung von Lohnkostenschätzer.

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Arbeitgeber, die Absolventen einstellen, profitieren von einem staatlichen Anreiz — einem 12-monatige Befreiung von der Zahlung von Beiträgen zur Arbeitslosenkasse für die berechtigten Mitarbeiter. Darüber hinaus solche Arbeitgeber erhalten Sie einen monatlichen Zuschuss für 12 Monate, die Höhe der Subvention reicht von 1 x RSI (Referenzgehaltsindex) bis 1,5 x RSI, abhängig vom Bildungsniveau der berechtigten Arbeitnehmer.

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Was ist der beste Weg, um in den IT-Markt in Rumänien einzusteigen?

Für die meisten kleinen und mittleren Unternehmen ist die Expansion in einen neuen Markt ein zeitaufwändiger und finanziell herausfordernder Schritt. Der traditionelle Weg — Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft — beinhaltet zahlreiche kostspielige Einrichtungsverfahren das dauert bis zu 6 Monate zu vervollständigen. Hinzu kommt ein Unternehmen, das über eine eigene Tochtergesellschaft nach Rumänien einreist steht vor den folgenden Herausforderungen:

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• Einstellung eines Rechtsteams vor Ort, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen
• bei administrativen Aufgaben auf zahlreiche Dritte zurückgreifen
• es kommt zu erheblichen Verzögerungen bei der Talentgewinnung

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WICHTIG: Angesichts der Tatsache, dass attraktive und kosteneffiziente lokale Arbeitskräfte der Hauptanreiz für IT-Unternehmen sind, nach Rumänien zu kommen, Es ist kontraproduktiv, sich die Möglichkeit zu verweigern, dort einzustellen, bis Ihre Tochtergesellschaft vollständig gegründet ist.

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Rekordarbeitgeber (EOR) ist der beste Alternative. Zu den Vorteilen einer internationalen Expansion über einen EOR-Anbieter gehören:

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• fundiertes rechtliches und administratives Fachwissen
• gut koordinierte Verfahren
• Onboarding innerhalb von Tagen im Gegensatz zu einer 6-monatigen Wartezeit
• Unterstützung bei der Einwanderung von Teammitgliedern aus Übersee
• Gehaltsabrechnung und Steuermanagement
• Minderung aller Risiken außer finanziellen

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Wenn Ihr Unternehmen nach einem sucht zuverlässiger EOR-Partner mit lokaler Präsenz in der europäischen Region, abgestimmt auf die branchenspezifische Bedürfnisse des IT-Arbeitsmarktes, Erfahrung in der Beschäftigung von lokalen und internationalen Talenten, und Angebot wettbewerbsfähige Preise für EOR-Dienste, vereinbaren Sie ein E-Meeting mit unserem Teammitglied oder hinterlassen Sie uns eine Nachricht. Wir freuen uns, Ihnen bei Ihrer Geschäftsausweitung in Rumänien behilflich zu sein!