A finales de la década de 2000 y principios de la de 2010, Rumania se estableció en la escena mundial de TI y actualmente compite con otros países de Europa del Este, como Polonia y Ucrania (ambos entre los 10 principales destinos de subcontratación de TI del mundo).

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Con un grupo de profesionales de TI en constante crecimiento, un red universitaria que apoya la demanda, costos laborales atractivos en comparación con Europa occidental y los EE. UU., y en general mano de obra más cualificada En comparación con sus homólogos asiáticos de subcontratación, como India, China y Filipinas, Rumania atrae a empresas que buscan compatibilidad cultural y soluciones rentables.

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Si su empresa considera contratar empleados de TI en Rumania, es crucial entender cómo es la reserva de talentos y analizar el marco legal y el sistema tributario antes de tomar la decisión más beneficiosa. Otra cosa importante a tener en cuenta es el método de entrada al mercado: para muchos actores de una industria tan dinámica y competitiva como la informática, establecer una entidad en Rumanía no es una opción viable.‍

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¿Qué hace que el grupo de talentos de TI en Rumania destaque?

El sector de TI rumano contribuye de manera importante a la economía del país y se expande continuamente, con un Crecimiento del 5,1% grabada únicamente en 2023. La industria tecnológica nacional se beneficia de la legislación que apoya las nuevas empresas y las reformas educativas centradas en la formación de graduados altamente calificados en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software y Ciberseguridad. Los principales centros de TI incluyen la capital del país, Bucarest, conocida como el ecosistema de startups mejor clasificado en los Balcanes, junto a ciudades como Cluj-Napoca, Timisoara e Iasi. Los especialistas locales en TI destacan por ser contratados de manera atractiva por su experiencia específica en la industria, su sólido dominio del inglés y la capacidad de integrarse bien en entornos de trabajo multiculturales.

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IMPORTANTE: Tras el inicio de la guerra en Ucrania en 2022, los profesionales de TI locales tuvieron que trasladarse de las regiones más afectadas, como Kiev, Járkov y el sureste, en busca de seguridad, y muchos optaron por ir al extranjero. Rumania, país vecino y uno de los principales destinos de los ucranianos que buscan refugio, ha acogido a un número considerable de especialistas en TI del país desde 2022. Esta afluencia ha enriquecido la reserva de talentos de Rumanía en la industria tecnológica, con una apertura continua a posibles inmigrantes de Ucrania.

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Legislación laboral e impuestos en Rumania: lo que los empleadores deben saber

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Salario mínimo

A partir del primer trimestre de 2024, el salario mínimo bruto en Rumania es 663,24 euros/mes, con un salario bruto promedio de un empleado en la industria de TI normalmente van desde aprox. 940 euros a 3000 euros/mes, según el nivel de experiencia.

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Términos y condiciones de empleo

En Rumanía, los empleados a tiempo completo mayores de 18 años suelen trabajar 40 horas/semana o 8 horas/día. Un máximo de horas extras legalmente aceptable es 8 horas extra por semana.

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El período máximo de salario es de 1 mes, y los salarios deben pagarse en una fecha predeterminada establecida en el contrato de trabajo.

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PTO

El número mínimo de vacaciones pagadas en Rumania es 21 días/año.

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Los empleados son elegibles para hasta 183 días de licencia por enfermedad remunerada por año calendario, recibiendo ya sea Compensación del 100% (para enfermedades y afecciones graves) o 75% (para los casos menos graves), sobre la base del salario mensual medio de los seis meses anteriores. Los empleadores cubren los primeros 5 días de licencia por enfermedad, y los días siguientes están cubiertos por el seguro médico.

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Licencia de maternidad remunerada constituye 85% del salario medio mensual de los seis meses anteriores. Los empleados son elegibles para 63 días de licencia prenatal y 63 días de licencia posparto.

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Periodo de preaviso

El periodo de preaviso debe acordarse e indicarse en el contrato de trabajo, siendo el mínimo 20 días tanto en los casos de renuncia como de despido. Para los empleados que ocupan puestos directivos, el período mínimo de preaviso en caso de renuncia es 45 días.

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Para obtener una descripción más detallada de los términos y condiciones laborales en Rumania, le recomendamos visitar nuestra Countrypedia.

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Permisos de trabajo para ciudadanos extranjeros

Nacionales de la UE, SEE (Sudeste de Europa) y Suiza puede entrar y residir en Rumania durante un máximo de 3 meses sin necesidad de visa, permisos o documentos de registro adicionales. Si es necesario extender su estancia, un el certificado de registro debe obtenerse después de 3 meses.

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Personas con otras ciudadanías debe obtener un permiso de trabajo (emitido por la Oficina de Inmigración) y un visa de larga estancia (expedidos por misiones diplomáticas u oficinas consulares) para la residencia laboral en Rumania.

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Impuestos para empleadores y empleados

A partir de 2024, los empleadores de Rumania están sujetos a una 2.25% de contribución al seguro de trabajo. Seguro médico (10%) y cotizaciones a la seguridad social/pensión (25%) se deducen de los ingresos salariales brutos de los empleados.

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IMPORTANTE: para recibir un cálculo preciso y actualizado de la nómina teniendo en cuenta todas las deducciones fiscales pertinentes, recomendamos utilizar Estimador de costos de nómina.

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Los empleadores que contratan a graduados se benefician de un incentivo gubernamental: un Exención de 12 meses del pago de contribuciones al fondo de desempleo para los empleados elegibles. Además, dichos empleadores recibir un subsidio mensual durante 12 meses, el importe de la subvención oscila entre 1 x RSI (Índice salarial de referencia) a 1,5 x RSI, según el nivel educativo de los empleados elegibles.

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¿Cuál es la mejor manera de entrar en el mercado de TI en Rumania?

Para la mayoría de las pequeñas y medianas empresas, expandirse a un nuevo mercado es un paso lento y difícil desde el punto de vista financiero. La forma tradicional: establecimiento de una filial local — incluye numerosos procedimientos de configuración costosos esa toma hasta 6 meses para completar. Además de eso, una empresa que entra en Rumanía a través de su propia filial se enfrenta a los siguientes desafíos:

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• contratar un equipo legal in situ para garantizar el cumplimiento
• confiar en numerosos terceros para las tareas administrativas
• experimentando importantes retrasos en la adquisición de talento

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IMPORTANTE: Dado que la mano de obra local atractiva y rentable es el principal incentivo para que las empresas de TI entren en Rumania, es contraproducente negarte la oportunidad de contratar allí hasta que tu filial esté completamente establecida.

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Empleador registrado (EOR) es el mejor alternativa. Los beneficios de la expansión internacional a través de un proveedor de EOR incluyen:

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• amplia experiencia legal y administrativa
• procedimientos bien coordinados
• incorporación en cuestión de días en lugar de un período de espera de 6 meses
• apoyo de inmigración para miembros del equipo en el extranjero
• gestión de nóminas e impuestos
• mitigación de todos los riesgos excepto los financieros

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