No es de extrañar, puede considerar contratar o trasladando tus talentos a Europa Central: Eslovaquia ofrece una fuerza laboral altamente capacitada, costos laborales competitivos y un entorno empresarial favorable. Si bien Polonia es conocida por su economía sólida, su gran mercado interno y su acceso a la financiación de la UE, la República Checa cuenta con una fuerza laboral calificada, una infraestructura bien desarrollada y un entorno político estable.

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Cada país tiene beneficios y oportunidades únicos para las empresas. Nuestro equipo puede ayudarlo a encontrar la ubicación perfecta para su empresa y brindarle apoyo durante todo el proceso de reubicación. Siga leyendo para obtener más información sobre las características específicas de cada país.

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Eslovaquia para expatriados

Eslovaquia es un destino atractivo para expatriados debido a su bajo costo de vida en comparación con otras naciones europeas, su economía estable y su baja tasa de desempleo. Las oportunidades laborales varían según el sector, y el sector tecnológico sigue siendo una opción de moda para los expatriados. La facilidad para encontrar trabajo en Eslovaquia dependerá de si la persona es nacional de la UE/EEE o no. Los ciudadanos de la UE/EEE han simplificado el proceso de búsqueda de empleo.

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Pueden residir y trabajar en el país con una tarjeta azul (permiso de residencia para trabajadores altamente calificados con un título universitario). Sin embargo, los talentos externos fuera de la UE/EEE necesitarán un permiso de trabajo. Este se emitirá en función de una oferta de empleo existente, y los empleadores deben notificarlo a la Oficina de Trabajo al menos diez días antes de que se abra una vacante, dando prioridad a los ciudadanos eslovacos y otros ciudadanos de la UE. Si se aprueba, el empleador emitirá una carta de empleo, que se utilizará como parte de la solicitud de permiso de trabajo y se presentará a la Oficina de Trabajo.

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La situación de la COVID-19 ha provocado cambios en los procedimientos y plazos que entran dentro del ámbito de aplicación de la Ley de Inmigración. El cambio más significativo es que los permisos que venzan durante una situación extraordinaria o dentro de un mes después de la revocación del problema seguirán siendo válidos durante dos meses después de que termine la crisis. Los plazos de residencia temporal también se han extendido durante este tiempo.

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En respuesta a la situación de Ucrania, la Ley núm. 92/2022 Coll. permite a las personas a las que se les ha concedido un refugio temporal entrar en el mercado laboral inmediatamente después de registrarse sin necesidad de someterse al proceso estándar de obtención de un permiso de residencia para nacionales de terceros países. También se han modificado los plazos para los procesos de toma de decisiones en materia de política exterior.

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Además, varias medidas recientes abordaron la falta de personal calificado en el mercado laboral eslovaco, incluida una visa nacional para nacionales de terceros países altamente calificados, lo que permitió el empleo más fácil y rápido de categorías específicas de ciudadanos no pertenecientes a la UE.

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Por último, se presentan algunas propuestas legislativas para modificar la Ley de residencia de extranjeros, con el objetivo de simplificar la obtención de un permiso de residencia para los nacionales de terceros países.

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Uno de los beneficios más importantes de la reubicación en Eslovaquia es el costo de vida. En comparación con otros países de Europa occidental, Eslovaquia ofrece un costo de vida mucho más bajo, lo que significa que puede estirar aún más su presupuesto y disfrutar de un nivel de vida más alto. Eslovaquia es un gran destino para quienes buscan ahorrar dinero, desde viviendas asequibles hasta alimentos de bajo costo. Además, echa un vistazo a nuestro Página de EOR específica para Eslovaquia.

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Caso de reubicación en Polonia

Reubicarse en Polonia puede ser una gran oportunidad para quienes buscan una economía estable y abundantes oportunidades laborales. Como el único país miembro de la Unión Europea que no ha sufrido la recesión, Polonia ha registrado un flujo constante de inversión extranjera y un aumento de las oportunidades de empleo para los extranjeros.

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Encontrar empleo en Polonia es relativamente sencillo para los ciudadanos de otros países de la UE y del EEE. Estas personas no necesitan un permiso especial para trabajar legalmente en el país. Sin embargo, ciudadanos de fuera de la UE son obligatorios tener un permiso documental para ello. El futuro empleador del solicitante debe solicitar este permiso, que es válido solo durante el tiempo especificado por el empleador.

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‍Derecho laboral en Polonia se rige principalmente por la Ley del Código del Trabajo de 26 de junio de 1974, que regula todos los derechos y obligaciones de los empleados y los empleadores. Esta ley garantiza la protección de los derechos de los empleados y la rendición de cuentas de los empleadores por sus acciones.

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Una de las áreas de crecimiento más importantes en Polonia es el sector de BPO/SSC (servicios empresariales). Este sector emplea actualmente a más de 130 000 personas, muchas de las cuales son expatriadas. Empresas como Capgemini, Citi, Infosys y Shell buscan extranjeros para cubrir los puestos vacantes. Hay oportunidades para trabajos más sencillos, como el servicio de atención al cliente, y puestos más especializados, especialmente en los sectores financiero y de TI. Acvian tiene un material sobre beneficios de la contratación de TI en Polonia.

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Sin embargo, Szymon Ksiazkiewich, de CareersInPoland.com, señala que, si bien es fácil encontrar un trabajo en Polonia como extranjero, puede haber algunas dificultades formales con los documentos legales. Concretamente, la legislación polaca necesita algunos ajustes en relación con las cuestiones de visados y permisos de trabajo. Los ciudadanos de fuera de la UE pueden tener más dificultades para obtener una visa o un permiso de trabajo adecuado en Polonia.

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Polonia ofrece una economía estable y una amplia gama de oportunidades laborales en el extranjero. Los ciudadanos no europeos deben planificar en consecuencia algunos posibles obstáculos que a menudo se resuelven con la ayuda de una organización profesional de empleo. Con el enfoque correcto y un poco de paciencia, mudarse a Polonia puede ser una gran oportunidad para quienes buscan avanzar en su carrera y explorar un nuevo país.

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¿Quieres saber más sobre mudarte a la República Checa?

Trasladarse al República Checa puede ser una oportunidad emocionante para quienes buscan nuevas experiencias y oportunidades. Sin embargo, es importante conocer los requisitos y procesos de visado para quienes no son ciudadanos de la UE o de uno de los 40 estados exentos de la obligación de visado de corta duración.

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Antes de llegar a la República Checa, los ciudadanos de fuera de la UE y los de estados no exentos deben solicitar una visa Schengen. Esta visa permite al titular permanecer en el área Schengen durante 90 días durante más de 180 días. Para solicitar una visa Schengen, las personas deben presentar un formulario de solicitud completo, su pasaporte, una fotografía reciente tamaño pasaporte, documentos que detallen la naturaleza de su estancia en la República Checa (como un permiso de trabajo o un contrato), un comprobante de seguro médico de viaje y un comprobante de su intención de abandonar el país una vez que caduque su visa.

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Para aquellos que planean permanecer en la República Checa durante más de 90 días, se requiere una visa Schengen de larga duración (tipo D). Además de los requisitos para obtener una visa Schengen, las personas también deben presentar un comprobante de alojamiento durante su estancia, un documento que describa sus medios económicos y un documento que confirme su cobertura de seguro médico.

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Al entrar en la República Checa, todos los extranjeros deben registrarse en la Inspección de Policía de Extranjeros local en un plazo de 30 días hábiles. Los autónomos que deseen trabajar por cuenta propia deben obtener una licencia llamada zivnostensky list.

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Si bien Praga es un destino popular para los expatriados, la República Checa ofrece mucho más. Otras ciudades como Brno, Ostrava y Plzen también ofrecen una variedad de oportunidades y atracciones.

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Reubicarse en la República Checa requiere planificación e investigación para cumplir con los requisitos y procesos de visa. Es vital solicitar la visa correspondiente y registrarse en la Inspección de Policía de Extranjeros dentro del plazo requerido. Sin embargo, con la preparación adecuada, la República Checa puede ser un destino gratificante y emocionante para los expatriados. Por ejemplo, podrías fácilmente calcule su nómina en Chequia usando la calculadora de Avian.

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¿Cómo puede un empleador registrado ayudar a un expatriado a encontrar empleo?

Mudarse a un nuevo país puede ser emocionante y abrumador. Es una oportunidad para conocer nuevas culturas, aprender nuevos idiomas y avanzar en tu carrera. Sin embargo, conocer los aspectos legales y administrativos relacionados con la reubicación y la búsqueda de un trabajo en un país extranjero también puede resultar abrumador. Aquí es donde entra en juego una solución de Employer of Record.

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Un Empleador registrado es un servicio que permite a las empresas emplear a trabajadores extranjeros sin la necesidad de establecer una entidad legal en el país en el que el empleado va a trabajar. Esto significa que la EOR asume las responsabilidades de contratación, nómina y cumplimiento, lo que hace que la reubicación sea mucho más sencilla tanto para el empleador como para el empleado.

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Solución aviar (para más de 120 países) es especialmente útil para las empresas que desean expandirse a Polonia, Eslovaquia o la República Checa. Cada país tiene su propio conjunto único de leyes y reglamentos relacionados con el empleo, y nuestro EOR puede ayudar a superar estas complejidades. Por ejemplo, en Polonia, las empresas deben registrar a los empleados en la Institución de la Seguridad Social (ZUS) en un plazo de siete días a partir de su fecha de inicio. Eslovaquia tiene normas estrictas sobre el salario mínimo y los días de vacaciones. Un EOR puede cumplir con todos estos requisitos, dejando que la empresa se concentre en su actividad principal.

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La solución EOR para expatriados puede facilitar mucho la obtención de un empleo. Acvian se ocupa de los detalles legales y administrativos del empleo, lo que permite al expatriado centrarse en encontrar un trabajo que se adapte a sus habilidades y experiencia. Además, un EOR puede brindar apoyo y asesoramiento a los expatriados sobre cualquier tema, desde la búsqueda de una vivienda hasta la comprensión de la cultura local.

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EOR para expatriados de Avian

Acvian puede ayudar a sortear las complejidades colaterales del empleo en estos países y brindar apoyo con asesoramiento profesional. Al aceptar esta ayuda, las empresas y los expatriados pueden centrarse en lo que mejor saben hacer: hacer crecer sus negocios y avanzar en sus carreras. Reserve una reunión con nosotros ¡de inmediato!