数字化转型已经重新定义了许多领域，然而，世界上一些最复杂的行业，例如基础设施、生物技术和制造业， 仍然需要活跃的现场工作人员才能有效运作。对于这些行业来说，全球扩张 需要将团队调往不同大陆 或 招聘专业的本地人才。这些过程 耗费大量资源 并且 可能带来更多挑战 以进入新市场。具有讽刺意味的是，对于一家国际工程公司来说， 通常首先要解决的是人才缺口 ——在他们真正开始建造桥梁之前。

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这是一个真实的场景：一家专门从事可再生能源项目的德国工程公司 赢得了一份在巴西建造风力发电场的合同。为了确保项目质量和技术专长， 他们需要调动其高技能工程师和项目经理进行为期一年的任务。该公司的人力资源部门 毫无经验 处理巴西的签证、税务和雇佣法规，并且需要支持来管理一个远程工程团队。

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另一个场景是，一家以基础设施开发专业知识而闻名的美国土木工程公司，决定 拓展越南市场。为了建立业务、管理运营并有效扩展工程团队， 他们需要招聘当地工程师、现场主管和项目协调员。然而，由于在越南没有实体， 他们在遵守法规方面面临挑战 当地劳动法。该公司希望在全面投入设立新分支机构之前，顺利组建其越南团队并评估市场潜力。

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还有另一种情况：一家专注于汽车设计的欧洲机械工程公司 希望降低运营成本 通过将部分研发外包给东欧。 波兰拥有大量熟练工程师 且成本较低 与西欧相比，是他们的首选地点。该公司正在寻找有效的远程工程项目解决方案，以便在波兰合法雇佣一支工程师和设计师团队。

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这些案例都表明，工程行业各分支机构在进行全球扩张时，需要可靠的第三方协助来加速并简化相关流程。幸运的是， 针对每种情况以及更多场景，都有一个共同的解决方案：名义雇主（EOR）。像 Rivermate 这样的全球平台允许这些公司合法雇佣远程或项目制团队，处理入职手续，确保税务和劳动法合规性，并管理薪资。 名义雇主（EOR）不仅能合法雇佣远程或项目制团队、处理入职手续、确保税务和劳动法合规性并管理薪资。对于能源和制造业，随着企业在面对 欧洲能源危机 时重新思考人才分配和外包策略，EOR可以促进在拥有替代能源或成本较低的地区进行劳动力规模化。 在此）。

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下面您将看到真实的案例研究 阐述名义雇主（EOR）如何为全球工程公司提高效率并降低成本。

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案例研究1：名义雇主（EOR）驱动的日本和韩国生物技术项目市场准入

公司： 艾德生物

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行业： 生物技术，分子诊断

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项目地点： 中国企业拓展日本和韩国市场

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挑战： 在高度管制的东亚市场中，快速入职以实现时间紧迫的业务目标

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EOR 如何提供帮助： 艾德生物利用EOR平台，快速招聘并管理销售、市场和科研团队，以支持其肿瘤精准医疗产品和诊断服务。该解决方案确保了在日本和韩国的劳动法规合规性，显著降低了法律风险。无需设立实体办公室，该平台涵盖了人力资源、薪酬和福利管理等广泛任务，从而加快了市场渗透并提高了成本效益。此次合作使艾德生物能够将资源集中于运营和战略目标，而非繁琐的合规事务。

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成果： 截至2022年，艾德生物的新聘员工为国际市场贡献了约1380万美元的总收入。

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案例研究2：斯洛伐克汽车行业关键人才24小时内入职

行业： 汽车

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项目地点： 斯洛伐克

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挑战： 迅速安排关键人才入职，填补对项目持续性至关重要的领导职位，同时避免行政中断。

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EOR如何提供帮助： 在Acvian的支持和软件解决方案下，该公司在24小时内成功安排关键人才入职。Acvian确保符合雇佣法律，使公司能够绕过漫长的传统招聘流程，并管理人力资源职能、薪资和福利管理。（查看详情）

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结果： 快速入职使公司能够重新整合领导角色，同时不影响项目执行的势头。

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案例研究 3：大型多学科工程团队的 EOR 解决方案

公司： Jacobs Engineering Group

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行业： 工程与基础设施开发

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项目地点： 遍布欧洲、亚洲和北美的大型基础设施项目

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挑战： 为长期项目（项目周期从数月到数年不等）招募大型多学科团队。

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EOR 如何提供帮助： 雅各布斯利用 EOR 服务，在多个地点快速招聘和入职人才，尤其适用于环境工程等受监管领域中需要本地专业知识的职位。 借助 EOR，雅各布斯能够为国际项目上的临时团队成员快速建立合规和薪资体系。 EOR支持还涵盖合同和福利管理，使公司能够专注于设计、执行和客户关系等核心项目任务。

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成果： 借助EOR解决方案，Jacobs能够迅速适应当地法规，并实施多个大型项目。

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案例研究4：高效成本进入印度工程领域

行业： 工程（多个领域）

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项目地点： 印度

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挑战： 在复杂的监管环境中将业务扩展到印度，这可能导致高成本和延误。

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EOR如何提供帮助： 借助EOR解决方案， 国际公司 能够快速 在印度招聘工程人才，适应当地法规，并最大限度地降低运营成本，从而加快项目执行和市场进入。EOR 负责薪资、福利管理以及遵守印度劳动法，这减轻了公司的行政负担。

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成果： 通过 EOR 驱动的本地人才招聘，降低了每月薪资成本，并减少了税收相关费用。

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Acvian 作为您的名义雇主解决方案

正如这些示例所示，EOR 解决方案为工程公司提供了有效全球扩张所需的灵活性、速度和合规性，从而推动运营成功并开启新的机遇。 如果您代表一家工程公司，正在寻找可靠且经济高效的全球劳动力管理解决方案，我们诚邀您通过以下方式与我们联系： 填写联系表 或 预约一次介绍性会议 与我们的一位专家。