Im Jahr 2022 erreichte Emerald Isle eine Rekordzahl von aufstrebende Tech-Startups, das über den vor der Pandemie gemessenen Benchmark für die Beschäftigung in Irland hinausgeht.

‍

‍

Im Sommer 2023 ist das Einstellungspotenzial der Technologiebranche des Landes mit beeindruckenden 5,2% der lokalen Belegschaft sehr hoch derzeit in der Tech-Branche beschäftigt im Gegensatz zu einem Durchschnitt von 3,7% im übrigen Europa. Die Nachfrage nach Fachkräften im Technologiebereich wird durch den im Vergleich zu anderen Branchen höchsten Gehaltssatz gestützt, was einheimische und ausländische Arbeitssuchende gleichermaßen anzieht.

‍

Mit einer Vielzahl von finanziellen Unterstützungsprogrammen und Beschleunigungsprogrammen für IT-Unternehmen wird Irland zu einem sicheren Ort für Geschäftsinhaber, die nach einem soliden, risikoarmen Boden suchen, auf dem sie ein Startup gründen oder ein etabliertes Unternehmen verlagern können. Schließlich ist Irland das einzige Land in der EU nach dem Brexit, in dem offiziell Englisch gesprochen wird, was es zu einem noch freundlicheren Umfeld für Technologieexperten aus der ganzen Welt macht. Nach alledem ist es kein Wunder, dass Irland zunehmend als Europas wichtigstes Technologiezentrum.

‍

Kurz gesagt, der Vorteile der Einstellung von IT-Spezialisten in Irland sind:

‍

• ein florierendes Tech-Ökosystem und ein robustes Wachstum der Branche
• ein Geschäftsumfeld mit geringem Risiko mit staatlicher Unterstützung
• effektive Kommunikation mit Englisch als Amtssprache

‍

‍

Einstellung eines Teams in Irland: Wichtige Fakten

‍

Arbeitserlaubnis

Für Mitarbeiter von außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (der EU, Norwegen, Island oder Lichtenstein), dem Vereinigten Königreich oder der Schweiz, Arbeitserlaubnis ist erforderlich. Ein Kandidat beantragt vor der Einreise die Arbeitserlaubnis und anschließend eine Visum für einen längeren Aufenthalt nach der Ankunft. Sobald Sie vor Ort sind, Registrierung bei einer örtlichen Ausländerbehörde innerhalb einer auf dem Passstempel angegebenen Frist ist ein Muss. Die durchschnittliche Bearbeitungszeit für Arbeitserlaubnisse in Irland beträgt 8 bis 10 Wochen.

‍

‍

Arbeitsvertrag

In Irland wird davon ausgegangen, dass eine Person, die für einen regulären Lohn oder ein reguläres Gehalt arbeitet, automatisch einen Arbeitsvertrag hat, unabhängig davon, ob dieser mündlich oder schriftlich vereinbart wird. Ein Arbeitgeber muss eine schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbedingungen vorlegen innerhalb von 2 Monaten nach Beginn der Zusammenarbeit.

‍

Das durchschnittliche Maximum an rechtlichem Arbeitsaufwand beträgt 48 Stunden pro Woche, wobei die durchschnittlichen Stunden für einen Zeitraum von 4 Monaten berechnet wurden. Zwar gibt es keine gesetzlichen Verpflichtungen zum Ausgleich von Überstunden, aber viele Arbeitgeber übernehmen Überstunden in einem höheren Prozentsatz. Alle Anforderungen an Überstunden sowie die Lohnsätze sollten im Arbeitsvertrag eindeutig festgelegt werden.

‍

Ärztliche Untersuchungen vor der Einstellung sind kein Muss, können aber erforderlich sein, falls Gesundheit oder Fitness für die zukünftige Stelle relevant sind.

‍

‍

Urlaubstage, Urlaubsarten und Mitarbeiterprämien

Mitarbeiter in Irland erhielten 4 Wochen bezahlter Grundurlaub, mit zusätzlichen Tagen, die von einigen Arbeitgebern angeboten und im Vertrag angegeben sind.

‍

Es gibt keine gesetzlichen Verpflichtungen wie bei bezahlten Krankheitstagen — jedes Unternehmen entscheidet über seine eigene Politik in Bezug auf die Entschädigung bei Krankheit (oder deren Fehlen), die in jedem Fall eindeutig im Arbeitsvertrag festgelegt werden muss.

‍

Die Mindestdauer von Mutterschaftsurlaub vom Staat garantiert ist 26 bezahlte Wochen und weitere 16 unbezahlte Wochen falls erforderlich. Dieser Zeitraum wird weiblichen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten garantiert, unabhängig von der Dauer ihrer aktuellen Beschäftigung. Männliche Arbeitnehmer haben ihrerseits Anspruch auf 2 Wochen des Vaterschaftsurlaubs das kann jederzeit in den ersten 6 Monaten nach der Geburt/Adoption eines Kindes eingenommen werden.

‍

Arbeitgeber in Irland müssen abonnieren obligatorische Pay-As-You-Earn-Steuer (PAYE) oder lohnbezogene Sozialversicherung (PRSI) Beiträge.

‍

‍

Kündigung und Kündigungsfrist

Rechtliche Gründe für eine Kündigung des Vertrags auf Arbeitgeberseite sind das Verhalten des Arbeitnehmers, unzureichende Qualifikationen/Kompetenzen, die für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, Entlassung und andere fallspezifische Gründe.

‍

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen in der Regel kündigen, wenn sie einen Arbeitsvertrag kündigen, und die Kündigungsfristen hängen von der Dauer der aktuellen Beschäftigung ab. Für Personen, die seit mindestens 13 Wochen beschäftigt sind, gelten folgende Kündigungsfristen:

‍

• 1 Woche für diejenigen, die angestellt waren von 13 Wochen bis 2 Jahren
• 2 Wochen für diejenigen, die angestellt waren von 2 bis 5 Jahren
• 4 Wochen für diejenigen, die angestellt waren von 5 bis 10 Jahren
• 6 Wochen für diejenigen, die angestellt waren von 10 bis 15 Jahren
• 8 Wochen für diejenigen, die angestellt waren über 15 Jahre

‍

Im Falle eines Entlassung aus kollektiven Entlassungen, ein Arbeitgeber in Irland muss seine Arbeitnehmer benachrichtigen mindestens 30 Tage vor dem geplanten Entlassungstermin.

‍

Eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Irland ist im Falle eines schwerwiegenden Fehlverhaltens oder einer Vertragsverletzung möglich, wobei das Recht, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen, dem Arbeitnehmer vorbehalten ist.

‍

‍

Planen Sie, Technologiespezialisten in Irland einzustellen oder Ihr derzeitiges Team umzuziehen? Wir helfen Ihnen dabei, dies schneller und sicherer zu tun

Irland heißt Technologieexperten aus der ganzen Welt willkommen, aber wenn es um Beschäftigung und Migration geht, gibt es immer noch viele bürokratische Feinheiten und Compliance-Probleme. Da die Bearbeitung eines Visums relativ lang ist und der Vertrag eine Menge zu vereinbaren hat, kann der Prozess für Sie und Ihren Mitarbeiter holprig werden.

‍

‍Lassen Sie sich von uns unter die Arme greifen: Avians vertrauenswürdiges Expertenteam erstellt einen personalisierten Arbeitsvertrag, der zu 100% dem irischen Recht entspricht und auf Ihre Interessen zugeschnitten ist, sorgt für einen schnellen Umzug Ihres Teams und bietet Ihnen und Ihren Mitarbeitern in allen Phasen des Prozesses eine hervorragende Kundenbetreuung. Sie können sich an uns wenden, um eine Lösung zu finden, die am besten zu Ihrem Fall passt — reichen Sie einfach Ihre Anfrage ein oder vereinbaren Sie einen sofortiges Treffen.