人力资源 (HR) 是工作场所不可或缺的一部分，影响着我们的日常职业生活。从基层员工到高层管理人员和决策者，我们都需要了解休假选择、福利待遇和工作场所政策等事项，以及它们如何运作。然而，人力资源领域的术语可能复杂且令人困惑，许多看似相似甚至相同的术语，实际上却并非如此。

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作为 一个以人为本的团队，我们希望让所有人都能更轻松地了解人力资源领域——因此，我们汇集了丰富的实践经验和专业知识，为您带来 《人力资源词汇表》，这是我们最新的博客系列，旨在专业且通俗易懂地解读最常用的人力资源术语。

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本期旨在区分带薪休假（Paid Time Off，简称PTO）和无薪休假（Unpaid Time Off，简称UTO），并涵盖以下术语：

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• 节假日（亦称年假或带薪年假）
• 产假/陪产假
• 病假
• 家庭/看护假
• 事假/特殊事假
• 丧假
• 学习假
• 创作假
• 社交假

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什么是带薪休假？

带薪休假，也称为 PTO（带薪休假），通常（但并非总是）是员工福利待遇的一部分。该术语指的是员工在休假期间仍能获得正常薪资或工资的假期。在许多国家，最低带薪休假权利受法律规定，具体时长和类型差异很大。

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什么是无薪休假？

无薪休假，也称为 UTO（无薪休假），是指员工在休假期间不获得雇主经济补偿的假期。它通常不包含在标准福利待遇中，但允许员工处理个人需求或追求。在此期间，员工的职位是否保留取决于组织政策和当地劳动法律。

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带薪休假有哪些类型？

带薪公共假期 （也称为 年假或带薪年假）—— 员工享有的一段带薪休假时间，旨在让他们休息、放松并追求个人兴趣。通常每年会分配一定天数的带薪年假，员工可在当年内使用。然而，有些雇主会根据财年或员工的入职周年日来分配带薪年假。

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许多国家都对带薪年假设定了法定最低天数，例如，欧盟国家至少有20个工作日（具体天数因国家而异），而加拿大在员工入职第一年之后至少有10个工作日。

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产假/陪产假 —— 授予新生儿父母或新收养子女父母的一段带薪休假时间，用于照顾新生儿或新收养的子女。在此期间，休产假/陪产假的员工通常会获得其正常工资的一部分。这笔费用可能由国家社会保障系统全额支付，或由政府和雇主共同承担，或由雇主全额承担。

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在许多国家，女性员工被允许在预产期前几周开始休产假（这被称为产前假）。产假的剩余部分在孩子出生后休（这被称为产后假）。瑞典、挪威和冰岛等国家以其进步的陪产假政策而闻名，这些政策为每位父母都设定了法定的休假时间，并提供了额外的可转让假期。

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病假 —— 授予生病、需要就医或接受医疗程序的员工的一段带薪休假时间。带薪病假的天数通常在国家劳动法中规定，员工的工资由雇主或国家社会保障系统支付。然而，在某些国家，病假可能是无薪的，或者只有在休假达到一定天数后才支付工资。

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雇主通常会要求提供疾病证明，例如医生证明或医疗证明，以便提供带薪病假。对于更严重和长期的医疗问题，可能需要提供全面的医疗报告。在许多国家，长期病假员工的职位受到法律保护。

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家庭假/护理假 —— 授予员工的一段带薪或无薪休假时间，用于照顾生病/需要照护的子女、配偶或亲属。家庭假/护理假的持续时间、休假期间的职位保护以及是否带薪或无薪，在不同国家之间差异很大。

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事假/特殊假期 – 员工因个人原因或特殊情况（如婚礼、重要的家庭活动或个人紧急情况）而获得的带薪或无薪假期。

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丧假，指员工在近亲去世后获得的带薪或无薪假期，属于事假的一种。这种假期是否受保护、全薪/部分带薪或无薪，取决于当地劳动法和雇主政策，并应在劳动合同中明确规定。

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有没有针对职业和个人发展的假期？

除了上述用于休息、恢复、育儿或照护职责以及特殊家庭情况的假期类型之外，一些雇主还会提供旨在支持 职业和个人发展 或使员工能够参与社区角色。其中包括：

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学习/进修假 – 员工为追求与职业角色或职业发展直接相关的教育而获得的带薪假期。这可能包括培训课程、学位项目和专业认证。对于更广泛的教育追求，此类假期可以无薪形式批准。

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工作时间之外的语言课程也可以算作一种学习/进修假，前提是语言技能对工作是必需的，并且公司会补偿学习所花费的时间和费用。

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创意假 – 员工为追求创新项目或从事本职工作之外的创意活动而获得的带薪或无薪假期。如果其成果直接有利于组织，则此类假期更有可能获得带薪；短期假期通常比长期假期更容易获得带薪。

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优先考虑员工福祉的公司往往会实施更灵活的创意休假政策，以促进团队成员的个人成长并提升工作满意度。

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社区服务假 指员工因希望参与与本职工作无直接关联的社区服务或志愿工作而获得的休假。此类休假通常为无薪假，但拥有强大企业社会责任（CSR）计划的公司除外。

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