Überblick‍

Wir suchen einen engagierten HR-Generalist um unserem Team beizutreten. In dieser Rolle werden Sie eine Vielzahl von Personalaufgaben übernehmen — von der Rekrutierung und Verwaltung von Sozialleistungen bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und ein tiefes Verständnis der Mitarbeiterbeziehungen entwickeln möchten, ist dies möglicherweise die perfekte Gelegenheit für Sie!

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Wichtigste Verantwortlichkeiten

• Koordinieren Sie Stellenausschreibungen und die Planung von Vorstellungsgesprächen mit dem Rekrutierungsteam;
• Führen Sie Interviews durch und verwalten Sie den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende;
• Unterstützung von Managern bei Personalentscheidungen und in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus;
• Verwaltung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse (Neueinstellungen, Kündigungen);
• Vorbereitung und Pflege von Mitarbeiterdokumenten (Verträge, Vereinbarungen usw.);
• Stellen Sie eine genaue Berichterstattung und die Einhaltung der Arbeitsgesetze und behördlichen Vorschriften sicher;
• Verwaltung der Leistungen und Privilegien für Arbeitnehmer (Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge usw.);
• Arbeiten Sie mit den Einwanderungsbehörden zusammen, um Visa für ausländische Mitarbeiter zu erhalten.

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Anforderungen des Bewerbers

• Wenigstens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle im Bereich Personalabteilung und Mitarbeiterbeziehungen;
• Abgeschlossene Sekundarstufe oder unvollständige Hochschulbildung;
• Englischkenntnisse bei Niveau B1 (bevorzugt);
• Starkes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit;
• Erfahrung im ADZ-Segment ist ein erheblicher Vorteil;
• Bereitschaft, beruflich zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

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Was wir bieten

• Teilzeitbeschäftigung: Bis zu 20 Stunden pro Woche;
• Flexibler, hybrider Aufbau: Genießen Sie eine Mischung aus Telearbeit und Arbeit im Büro (Büro befindet sich in der Gegend von Avion);
• Chance für berufliches Wachstum: Wir legen Wert auf berufliche Weiterentwicklung und bieten Raum, um innerhalb des Unternehmens voranzukommen;
• Konkurrenzfähige Vergütung: Das Gehalt wird auf der Grundlage der Interviewergebnisse festgelegt.

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Wenn Sie sich für Personalwesen begeistern, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sind und einen echten Einfluss auf das Mitarbeitererlebnis haben möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!