Fast alle Berufstätigen — von Berufseinsteigern bis hin zu Top-Führungskräften und Entscheidungsträgern — irgendwann in ihrer Karriere eine Kündigung erleben. Diese Phase des Lebenszyklus eines Mitarbeiters tritt aus verschiedenen Gründen auf. Man könnte sich dafür entscheiden, seinen derzeitigen Arbeitsplatz zu verlassen, um bessere Möglichkeiten und Karrierewachstum anderswo, als Ergebnis von Unzufriedenheit mit der Arbeit, oder als sie nach Dienstjahren in Rente gehen und gönne dir die wohlverdiente Ruhe. Unfreiwillige Kündigungen können auf Leistungsprobleme, Rechtsverstöße oder Konflikte am Arbeitsplatz zurückzuführen sein.

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Externe Faktoren wie Umstrukturierung des Unternehmens, Insolvenz, Marktvolatilität, und globale wirtschaftliche Herausforderungen kann auch zu Entlassungen führen. Daher ist es wichtig, dass alle Beteiligten wissen, was mit der Kündigung zusammenhängt und wie diese funktionieren.

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Wir machen es einfacher, sich in der HR-Welt zurechtzufinden Das HR-Glossar, unsere neueste Blogserie, in der wir die gängigsten HR-Terminologie professionell und verständlich erklären. Achten Sie darauf, auch die zu erkunden Auszeit Segment.

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Diese Ausgabe widmet sich der Unterscheidung zwischen den folgenden Kündigungsarten:

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• Rücktritt (auch bekannt als Freiwillige Kündigung)
• Entlassung (auch bekannt als Unfreiwillige Kündigung), einschließlich Konstruktiv und Reguläre/direkte Entlassung
• Gegenseitige Kündigung
• Redundanz

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und eine Aufschlüsselung der Begriffe, die üblicherweise mit dem Kündigungsprozess in Verbindung gebracht werden:

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• Kündigungsfrist
• Abfindung
• Ungenutzte bezahlte Freizeit (PTO)
• Zahlung an Ort und Stelle
• Gartenlaub

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Was sind die Unterschiede zwischen Kündigung und Kündigung?

Rücktritt (auch bezeichnet als Freiwillige Kündigung) tritt ein, wenn ein Arbeitnehmer freiwillig beschließt, seinen Arbeitsplatz zu verlassen, und seinem Arbeitgeber in der Regel, aber nicht unbedingt, eine im Arbeitsvertrag festgelegte Kündigung zusendet. Die Besonderheiten des Prozesses, z. B. die erforderliche Mindestanzahl Kündigungsfristen (siehe Definition weiter unten) und Kündigungsleistungen können je nach den gesetzlichen Gesetzen und den internen Richtlinien des Unternehmens variieren.

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Entlassung (auch bezeichnet als Unfreiwillige Kündigung) erfolgt auf Initiative des Arbeitgebers, in der Regel aufgrund von Gründen wie schlechter Leistung, Fehlverhalten oder Entlassung. Eine Kündigung, bei der der Arbeitgeber den Vertrag des Arbeitnehmers direkt kündigt, wird häufig als Reguläre/direkte Entlassung, während ein Konstruktive Entlassung bedeutet, dass der Arbeitnehmer aufgrund unerträglicher Arbeitsbedingungen, die vom Arbeitgeber verursacht wurden, implizit zum Rücktritt gezwungen wurde. Die Einzelheiten der Kündigung sind nicht nur im Arbeitsvertrag festgelegt, sondern auch in den gesetzlichen Gesetzen und den internen Richtlinien des Unternehmens festgelegt. In gewerkschaftlich organisierten Betrieben können auch Tarifverträge das Verfahren beeinflussen.

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Wann erfolgt eine gegenseitige Kündigung?

Gegenseitige Kündigung (auch bekannt als gegenseitiger Rücktritt oder vereinbarte Kündigung) ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber zur Beendigung der Zusammenarbeit. In diesem Fall handeln die Parteien Kündigungsfristen, Abfindungsleistungen und andere Bedingungen der Trennung aus.

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Was bedeutet Kündigung aufgrund von Redundanz?

Redundanz tritt auf, wenn ein Arbeitgeber eine oder mehrere Positionen aufgrund finanzieller Schwierigkeiten, Unternehmensschließungen, Automatisierung, Umstrukturierung oder Änderungen der Marktnachfrage ausscheidet. Somit kann ein Mitarbeiter sein aufgrund von Redundanz gekündigt aufgrund von Herausforderungen oder Veränderungen innerhalb des Unternehmens und nicht aufgrund ihres individuellen Verhaltens und ihrer Leistung. Diese Art der Kündigung ist in der Regel mit spezifischen gesetzlichen Verpflichtungen in Bezug auf Kündigungsfristen sowie die entsprechenden Zahlungen und Leistungen verbunden.

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Was ist eine Kündigungsfrist?

EIN Kündigungsfrist ist der Zeitraum, den ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber vor der Kündigung als Vorankündigung zur Verfügung stellen muss. Der Arbeitnehmer arbeitet weiter und erhält bis zum Ende der Kündigungsfrist ein Gehalt. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt von Faktoren wie den gesetzlichen Anforderungen, den Bedingungen des Arbeitsvertrags und der Zeit ab, die der Arbeitnehmer an seinem aktuellen Arbeitsplatz verbracht hat.

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Kündigungsfristen für Rücktritt (Freiwillige Kündigung) und Entlassung (Unfreiwillige Kündigung) kann sehr unterschiedlich sein. Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, ist die Kündigungsfrist in der Regel in seinem Arbeitsvertrag festgelegt.

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Bei einer Kündigung kann der Kündigungsgrund die Kündigungsfrist beeinflussen.

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In extremen Fällen kann ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer möglicherweise fristlos entlassen. Andererseits ist eine Kündigung aufgrund von Entlassung oder schlechter Leistung im Vergleich zur Kündigung oft mit längeren Kündigungsfristen verbunden, da der Arbeitnehmer diese Zeit benötigt, um sich einen neuen Arbeitsplatz zu sichern.

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Was sind die verschiedenen Arten von Kündigungsleistungen?

Um einem gekündigten Arbeitnehmer finanzielle Unterstützung zu bieten und das Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu verringern, bieten Arbeitgeber in der Regel eine Reihe von Leistungen an.

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Abfindung ist eine einmalige Zahlung an einen unfreiwillig gekündigten Mitarbeiter, die vollständig, in Raten oder als Kombination aus beidem geleistet werden kann. Die Höhe hängt von der Position, der Dauer der Beschäftigung und dem Gehalt ab. Weitere Bedingungen sind in Arbeitsverträgen und lokalen Arbeitsgesetzen geregelt. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber im Rahmen des Abfindungspakets eine erweiterte Krankenversicherung oder eine Berufsberatung anbieten.

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In Fällen, in denen ein gekündigter Arbeitnehmer es vorzieht, sofort zu gehen, anstatt die Kündigungsfrist zu überschreiten, oder wenn sein Arbeitgeber die Kündigung so schnell wie möglich abschließen muss, ein Zahlung an Ort und Stelle (auch bekannt als Zahlung statt Mahnung oder PILON) gilt. Dieser Begriff bezieht sich auf einen Betrag, der dem gekündigten Arbeitnehmer als Ausgleich für das Gehalt und die Leistungen gezahlt wird, die er während der Kündigungsfrist erhalten hätte. Zahlungen an Ort und Stelle werden in der Regel durch Arbeitsverträge und lokale Arbeitsgesetze festgelegt.

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Gartenlaub ist ein Zeitraum, in dem ein ausscheidender Arbeitnehmer verpflichtet ist, der Arbeit fernzubleiben und bis zum Abschluss des Kündigungsprozesses weiterhin das Gehalt und die üblichen Leistungen zu erhalten. Ein Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, Gartenurlaub zu nutzen, um zu verhindern, dass der Arbeitnehmer sofort zu direkten Konkurrenten wechselt, vertrauliche Geschäftsinformationen und Geschäftsgeheimnisse zu schützen oder potenzielle Konflikte am Arbeitsplatz zu vermeiden, insbesondere im Falle einer Kündigung aufgrund von Fehlverhalten.

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Was passiert mit ungenutzter bezahlter Freizeit (PTO) während der Kündigung?

Ungenutzte bezahlte Freizeit (PTO), oder Nicht verwendetes Urlaubsgeld, ist der Betrag des bezahlten Urlaubs, den ein Arbeitnehmer angehäuft, aber zum Zeitpunkt der Kündigung noch nicht in Anspruch genommen hat. Dies kann Jahresurlaubstage, Krankheitsurlaub, Privaturlaub und andere im Arbeitsvertrag festgelegte Arten von PTO beinhalten (weitere Informationen finden Sie unter Das HR-Glossar: Freizeit). Nicht in Anspruch genommenes PTO/Urlaubsgeld wird bei Kündigung als Pauschalbetrag ausgezahlt, es sei denn, es gilt eine „use-it-or-lose-it“ -Richtlinie. In diesem Fall verfällt das ungenutzte PTO, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Die Praxis „Benutze es oder verliere es“ ist jedoch weniger verbreitet und kann in einigen Bereichen sogar illegal sein.

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Wie kann Acvian beim Kündigungsprozess helfen?

Als dein Rekordarbeitgeber (EOR) oder Professionelle Arbeitsorganisation (PEO), wir kümmern uns um alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich der Kündigung. Zu den Dienstleistungen und Aufgaben, die wir abdecken, gehören das Compliance-Management, die Verwaltung der Abfindungen und der damit verbundenen Leistungen, die Bereitstellung von Kündigungsfristen, die Überwachung von Prozessen und die Risikominderung. Um loszulegen, kontaktieren Sie uns, indem Sie einen Termin vereinbaren sofortiges Treffen.