乌克兰位于东欧， 乌克兰 是欧洲大陆第二大国家，历史文化多元，与欧洲文化景观紧密相连。该国拥有受过高等教育的劳动力、出色的英语水平以及 越来越多的年轻人学习中文 （在大学或私立语言学校），即使在戒严令下，该国仍对国际招聘和商业合作持开放态度。

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💡有意迁居东欧或在东欧招聘？请查阅我们关于该地区其他热门目的地的指南： 波兰 和 捷克共和国。

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同时，作为非欧盟成员国，乌克兰拥有自己的货币（格里夫纳，UAH），以及与申根区不同的劳工和移民框架。战时改革加快了外国雇员和企业入境的某些行政程序，与许多欧盟国家相比，入境程序相对较快。然而， 中国公民需要工作或商务签证 （通常根据官方邀请函签发）才能进入乌克兰。

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作为一家在乌克兰首都基辅设有实体办事处、拥有强大本地业务并由乌克兰籍员工组成的EOR公司， 我们提供广泛的行政和法律专业知识，并对乌克兰的商业文化和沟通方式有着深刻的理解。 本指南将涵盖关键的签证和移民要求、战时在乌克兰运营的细微之处，以及通过EOR模式进入市场的优势。

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中国公民在乌克兰工作需要签证吗？

如上所述， 需要签证 中国公民如需入境乌克兰进行工作或商务活动，则需要签证；对于包括中国公民在内的外国人长期受雇，乌克兰工作许可和正式劳动合同是必不可少的。对于短期商务或休闲访问，乌克兰提供便捷的 电子签证计划 ，允许他们在线申请，无需前往领事馆，并且截至2026年，中国已列入符合条件的国家之列。然而， 对于实际的工作调动，D型（长期居留）签证是必需的。

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以下是您需要了解的关于 在乌克兰获得工作许可：

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• 对于外国雇员， 工作许可证与在乌克兰注册的特定公司的特定职位相关联。 如果员工调动到不同职位或更换公司，则必须重新办理许可证。
• 对于某些职位，申请人必须提供学历、专业资格和工作经验证明。
• 工作许可证的有效期为6个月至2年 并且可以多次续签，每次续签的有效期相同。某些申请人，例如公司内部调动人员、乌克兰公司的外籍经理/董事，或根据国际合同外派的专家，可能有资格获得更长的有效期（最长3年）。与之前的规定不同，现在不再有“高薪专业人士”的工资门槛。每个案例都根据职位和雇主情况进行判断。 办理时间相对较快 – 2到3周。
• 持D型签证进入乌克兰后，员工必须申请乌克兰的 临时居留许可。

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⚠️重要提示：要在乌克兰正式雇佣员工，中国公司必须在该国设立法人实体，或使用雇佣外包解决方案，例如 EOR （有关这两种方案的更多信息见下文）。

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在乌克兰工作的中国公民需要缴纳当地税款吗？

对于本地和外国个人而言，有一个 18%的固定所得税率，最高不超过 5%的军事税 于2024年引入。

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乌克兰的雇主 需缴纳统一的社会保障金 为员工税前工资的22%。自2026年1月1日起，此项缴费的月工资上限为172,940乌克兰格里夫纳（约3350欧元），这意味着每位员工每月最高应缴纳的社会保障金为38,046.80乌克兰格里夫纳（约740欧元）。

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对于低于此上限的工资，则适用全额22%的费率。 无论工资水平如何，每月最低缴费额为1,902.34乌克兰格里夫纳（约37欧元）。社会保障金是一项统一缴费，分配给养老金系统、失业保险和其他社会基金。

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在乌克兰工作的中国员工能否以人民币（CNY/RMB）或其他货币领取工资？

简而言之，不能。 乌克兰法律规定 所有工资支付必须以国家货币格里夫纳（UAH）进行。但在实践中，工资通常会与美元或欧元等外币挂钩或在合同中绑定，尤其是在IT行业。直接以外币支付工资的情况 非常有限，并非当地雇佣合同的常规做法。，尽管合同中可能会提及等值外币以用于指数调整。

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在乌克兰注册公司需要多少费用？是否有其他雇佣模式可供选择？

理论上，在乌克兰注册公司的成本相对较低，从提供基本行政支持的500美元到提供全面法律和行政支持的3000美元不等。但实际上，外国公司应为更复杂的设置预留高达10,000美元的预算，并额外每月支付300-500美元用于会计和合规费用。 实体设立期 可能需要数周到数月，有时甚至长达3-6个月，而且战时行政管理中的实际情况会增加阻碍。 [SEG SEGMENT 8] ‍

相比之下，通过

名义雇主（EOR） 模式进入乌克兰市场则 无需实体设立成本 。相反，只需支付透明且可预测的每名员工月费，其中包含薪资和合规服务。 借助EOR合作伙伴，外国公司可以在几天到几周内开始在乌克兰运营，这不仅更具成本效益，而且在运营上也更简单。 ‍

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此外，我们提供有竞争力的价格和优质的客户服务，并在您偏好的时区内提供快速响应。要开始，只需 预约与我们的专家会面 或 提交申请表。