En 2022, Emerald Isle alcanzó un número récord de empresas emergentes de tecnología, ir más allá del punto de referencia anterior a la pandemia para el empleo en Irlanda.

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A partir del verano de 2023, el potencial de contratación de la industria tecnológica del país se está fortaleciendo, con un impresionante 5,2% de la fuerza laboral local actualmente empleado en tecnología en contraste con una media del 3,7% en el resto de Europa. La demanda de profesionales de la tecnología está respaldada por la tasa salarial más alta en comparación con otros sectores, lo que atrae tanto a solicitantes de empleo nativos como extranjeros.

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Con una variedad de programas de apoyo financiero y planes de aceleración para empresas de TI, Irlanda se está convirtiendo en un espacio seguro para los propietarios de negocios que buscan un terreno sólido y de bajo riesgo para lanzar una nueva empresa o reubicar una empresa establecida. Por último, Irlanda es el único país de la UE tras el Brexit en el que se habla inglés oficialmente, lo que lo convierte en un entorno aún más agradable para las mentes tecnológicas de todo el mundo. Dicho todo esto, no es de extrañar que a Irlanda se la conozca cada vez más como El centro tecnológico clave de Europa.

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En pocas palabras, el beneficios de contratar especialistas en TI en Irlanda son:

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• un ecosistema tecnológico próspero y un sólido crecimiento de la industria
• un entorno empresarial de bajo riesgo con ayuda gubernamental
• comunicación efectiva con el inglés como idioma oficial

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Contratación de un equipo en Irlanda: datos clave

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Permiso de trabajo

Para los empleados de fuera del Espacio Económico Europeo (la UE, Noruega, Islandia o Lichtenstein), el Reino Unido o Suiza, un permiso de trabajo es obligatorio. El candidato solicita el permiso de trabajo antes de entrar en el país y, a continuación, un visa de larga estancia después de la llegada. Una vez in situ, registrarse en una oficina de inmigración local dentro del período indicado en el sello del pasaporte es imprescindible. El tiempo medio de tramitación de los permisos de trabajo en Irlanda es De 8 a 10 semanas.

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Contrato de trabajo

En Irlanda, se considera que una persona que trabaja por un salario o salario regular tiene automáticamente un contrato de trabajo, sin importar si se acuerda oralmente o por escrito. El empleador debe proporcionar una declaración escrita de las condiciones laborales dentro de 2 meses una vez que comience la cooperación.

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El máximo promedio de carga de trabajo legal es 48 horas a la semana, con un promedio de horas calculado para un período de 4 meses. Si bien no hay ninguna obligación legal de compensar las horas extraordinarias, muchos empleadores cubren las horas extras a una tasa más alta. Cualquier requisito en cuanto a las horas extraordinarias, así como a las tasas salariales, debe especificarse claramente en el contrato de trabajo.

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Los controles médicos previos al empleo no son obligatorios, pero pueden ser necesarios en caso de que la salud o el estado físico sean relevantes para el puesto futuro.

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Días de vacaciones, tipos de licencia y bonificaciones para empleados

Los empleados de Irlanda recibieron 4 semanas de licencia básica pagada, con días adicionales ofrecidos por algunos empleadores y estipulados en el contrato.

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Hay no hay obligaciones legales en cuanto a los días de enfermedad pagados — cada empresa decide su propia política en cuanto a la compensación por licencia por enfermedad (o la ausencia de la misma), que en cualquier caso debe estar claramente establecida en el contrato de trabajo.

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El período mínimo de licencia de maternidad garantizado por el estado es 26 semanas pagadas y 16 semanas adicionales no remuneradas si es necesario. Este período está garantizado a las empleadas a tiempo completo y parcial, independientemente de la duración de su empleo actual. Los empleados varones, a su vez, tienen derecho a 2 semanas de la licencia de paternidad que se puede tomar en cualquier momento durante los primeros 6 meses después del nacimiento/adopción de un niño.

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Los empleadores de Irlanda deben suscribirse a impuesto obligatorio de pago según lo gana (PAYE) o seguro social relacionado con el pago (PRSI) contribuciones.

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Terminación y período de preaviso

Los motivos legales para la rescisión del contrato por parte del empleador incluyen la conducta del empleado, las cualificaciones/competencias inadecuadas requeridas para desempeñar el trabajo, el despido y otras razones específicas del caso.

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Por lo general, tanto los empleadores como los empleados deben proporcionar avisos al rescindir un contrato de trabajo, y los períodos de notificación dependen de la duración del empleo actual. Para las personas que han estado empleadas durante al menos 13 semanas, los períodos de preaviso son los siguientes:

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• 1 semana para aquellos que han estado empleados de 13 semanas a 2 años
• 2 semanas para aquellos que han estado empleados de 2 a 5 años
• 4 semanas para aquellos que han estado empleados de 5 a 10 años
• 6 semanas para aquellos que han estado empleados de 10 a 15 años
• 8 semanas para aquellos que han estado empleados más de 15 años

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En caso de despido colectivo, un empleador en Irlanda debe notificar a sus empleados al menos 30 días antes de la fecha de despido prevista.

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La terminación de la relación laboral en Irlanda sin previo aviso es posible en caso de falta grave o incumplimiento de contrato, con el derecho de apelar la decisión reservado al empleado.

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Irlanda da la bienvenida a las mentes tecnológicas de todo el mundo, pero en lo que respecta al empleo y la migración, todavía hay muchas complejidades burocráticas y problemas de cumplimiento involucrados. Con un período de tramitación de visados relativamente largo y muchas cosas que acordar en el contrato, el proceso puede resultar complicado para usted y su empleado.

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