Como proveedor de EOR, creemos que es esencial estar bien informados sobre Tendencias de recursos humanos y transiciones industriales y para distinguir los cambios significativos de las tendencias efímeras. Estas son nuestras ideas sobre cómo podría ser el lugar de trabajo del mañana de manera realista. Estas son nuestras ideas sobre cómo podría ser, de manera realista, el lugar de trabajo del mañana.

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El público de hoy en día no es nuevo en lo que respecta a la audición previsiones ominosas de un futuro de empleos automatizado y aislado, con máquinas ocupando la mayoría de los puestos, dejando desempleados a sus predecesores de carne y hueso, y unos pocos bendecidos trabajando duro sus días en el régimen de aislamiento con luz azul del trabajo en casa. Nosotros, los supervivientes de la guerra de la cóvid, desconfiamos de los avances tecnológicos y de su posible impacto en nuestra seguridad laboral, del mismo modo que la gente del pasado temía las máquinas de vapor y las líneas de montaje.

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Una técnica popular para sembrar el miedo sugiere que la inteligencia artificial equivale a la conciencia artificial (autoconciencia si se quiere) y da lugar a la rivalidad entre las computadoras y los humanos. En realidad, la digitalización y el uso de la IA facilitar una transferencia fluida de conocimientos dentro de las empresas, aumentando el valor individual de los empleados que contribuyen y creando un entorno de aprendizaje accesible para sus compañeros con menos experiencia. Este es un ejemplo de por qué los escenarios laborales distópicos de alta tecnología deben tomarse con reservas.

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Valores para el lugar de trabajo del mañana

A medida que la sociedad avanza por el camino humanista y adopta valores como la diversidad, la compasión y la libertad de uno mismo, el impacto de los lugares de trabajo en la calidad de vida y el bienestar general se hace más visible. La era de la atención plena y el cuidado personal trae consigo entornos laborales alternativos que parecen atractivos para todos: la aventura del nomadismo digital, la oficina en casa permanente que te protege de la tensión y el estrés de la interacción en el lugar de trabajo, y esos realmente, DE VERDAD horarios flexibles que permiten equilibrar la vida profesional, social y familiar. Lo sombrío, Visión del futuro dominada por la IA el mercado laboral va de la mano con las ilusiones, una expectativa utópica impulsada por los medios de comunicación de que cualquiera puede trabajar desde cualquier lugar y tanto (o poco) como quiera, lo que convierte un trabajo en una extensión del dormitorio, la playa, la tienda de campaña, lo que sea. El defecto de este sentimiento es que hace caso omiso de lo fundamental necesidad humana para afiliación. Si bien el teletrabajo puede reducir el costo de vida y otorga la libertad diaria de operar en un entorno cómodo y familiar, también desconecta a los miembros del equipo y elimina el sentido de solidaridad, el propósito común. Los líderes observadores abogan firmemente por los entornos de trabajo híbridos, y es poco probable que el hiperflexible escenario de trabajar exclusivamente a distancia se convierta en la nueva norma en el mundo profesional.

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Esto nos deja con la pregunta:

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¿Qué tendencias en el lugar de trabajo llegaron realmente para quedarse?

Si bien una actitud flexible puede no implicar lo que a algunos de nosotros nos gustaría que implicara (una panacea para el estrés y la resistencia al cambio), seguirá siendo deseable, si no vital, en un entorno profesional. Agilidad, la palabra de moda actual, vale la pena incluirla en nuestro libro de las habilidades más buscadas del futuro más cercano. Al vivir y trabajar a un ritmo cada vez más acelerado, tenemos que adaptarnos, integrarnos y mantenernos al día. Nuestros logros y experiencias pasadas caducan más rápido, no deben tratarse como trofeos para toda la vida y deben evolucionar para seguir siendo significativos. Mantenerse ágil significa comunicarse abiertamente, coordinarse entre sí cuando sea posible y pedir ayuda cuando sea necesario, dejar de lado las ideas y prácticas obsoletas, ser receptivo a la nueva información y aceptar el cambio como una forma de ser y no como una repetición estresante. Si bien esto suena como un conjunto completo de habilidades exigentes, de hecho aporta tranquilidad y satisfacción a la vida profesional de una persona.

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La agilidad es válida no solo en un trabajo, sino también a lo largo de todo el recorrido laboral, que para muchos profesionales tiende a parecer un zigzag o un intrincado mapa en lugar de una vieja escala profesional. Las personas ya no se dedican a un oficio que dura toda la vida, al menos no necesariamente. De este modo, las habilidades interpersonales y los metaconocimientos que son de aplicación universal se convierten en una verdadera ventaja a medida que surgen profesiones y ámbitos nunca antes conocidos. La frase «aprendiz de todo, maestro de nada, aunque a menudo es mejor que maestro de uno» nunca ha sido más apropiada, y Jack merece crédito porque sabe cómo adaptarse.

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Naturalmente, para el lugar de trabajo del mañana movilidad seguirá siendo convincente y se ampliará aún más allá de las prácticas exclusivas a distancia, no solo para satisfacer la demanda popular de flexibilidad de cuando y donde, pero también nos proporciona a nosotros, los animales sociales, nuevos modos de interacción. El sociólogo Ray Oldenburg una vez sugerida que una persona necesita al menos tres lugares independientes para llevar una vida plenamente funcional: el primero (el hogar, un terreno familiar y de descanso), el segundo (el trabajo, la fuente de sustento financiero y crecimiento profesional) y el tercero (el misterioso lugar para entretenerse, expresarse y establecer conexiones significativas). No hace falta decir que todos aprendimos a apreciar el verdadero valor de los terceros lugares durante los años de la pandemia, cuando el acceso a las instituciones culturales, los centros comunitarios y las instalaciones de ocio era limitado o restringido. A medida que el primero y el segundo se fusionaron en una oficina en casa, surgió la necesidad de crear nuevas plataformas para establecer redes y para el intercambio social. El auge de los espacios de coworking, que fueron lo suficientemente populares antes de la llegada de la moda y aún más después, refleja perfectamente la creciente demanda social de un lugar en el que el trabajo y la diversión puedan cruzarse.

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Los profesionales y el lugar de trabajo del mañana ya no se limitará a una dirección física específica y seguirá disfrutando de la libertad de (re) ubicación, sin embargo, la necesidad de establecer conexiones satisfactorias y beneficiosas para ambas partes con personas de ideas afines sí lo hará, y los empleadores que ofrecen las mejores prácticas para seguir siendo móviles y sociales obtendrán una ventaja competitiva.

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Esto nos lleva a otra tendencia que se está convirtiendo gradualmente en un valor fundamental y elevando el nivel de la ética laboral: empatía. Somos la primera generación que reconoce ampliamente la importancia del bienestar mental, que habla abiertamente sobre los entornos profesionales «saludables» e «insalubres» y el impacto que estos tienen en la motivación, la productividad y la satisfacción laboral. Por un lado, los miembros de equipos totalmente o principalmente remotos se enfrentan al riesgo de aislamiento social. Por otro lado, la atención genuina y significativa de los empleados es un desafío en la realidad actual. Mientras navegamos por los ámbitos digital e híbrido, la empatía —una chispa humana, si se quiere— seguirá siendo una necesidad básica, y tanto los empleadores como los empleados apreciarán cada vez más habilidades como la resolución de conflictos, la comunicación no abusiva y el apoyo mental.

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La lección clave que estas tendencias representan para los profesionales es reconocer la importancia de la agilidad, la inteligencia emocional y otras habilidades sociales. Si bien no reemplazarán las habilidades técnicas requeridas para un trabajo específico, hacen que sea mucho más fácil adaptarse a los cambios, adquirir conocimientos prácticos y establecer conexiones enriquecedoras con los compañeros de trabajo. Las empresas, a su vez, tienen que estar preparadas para ofrecer a los empleados actuales y potenciales un espacio de confianza, flexibilidad y aceptación social.

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• pago de salario mensual y recibo de pago;
• pagando beneficios y compensaciones, reembolsando gastos;
• declaración de impuestos;
• asesoría legal mientras dure su relación con el empleado

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