¿Qué son exactamente EOR y PEO?

Es una parte de la subcontratación de servicios de RRHH que simplifica considerablemente la expansión global para empresas de todos los tamaños. Es una gran solución tanto para las grandes empresas interesadas en cubrir nuevos mercados como para las empresas más pequeñas que buscan una fuerza laboral capacitada en el extranjero y crecimiento rápido.

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En este artículo, analizaremos cómo los servicios de Employer of Record pueden ser beneficiosos para las pymes en crecimiento.

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Habilidades gerenciales y factores humanos

La gestión de una pyme en crecimiento es una tarea compleja, y la perspectiva de acceder a nuevos mercados aumenta la complejidad. Los cambios rápidos en el entorno empresarial requieren un equipo de gestión sólido que esté dispuesto y sea capaz de responder a los cambios. Con la creciente demanda de calidad, optimización de costos, servicio y entrega, la gama de capacidades, técnicas y habilidades requeridas dentro de las pymes aumentará. Es posible que los altos directivos de las pymes se vean presionados para que rediseñen sus negocios a fin de satisfacer las demandas anticipadas. Aquí es cuando entra en juego la subcontratación de recursos humanos.

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Riesgo e innovación

Para tener éxito en el cambiante entorno del mercado, la dirección de las pymes debe estar dispuesta a asumir riesgos cuidadosamente evaluados para promover la innovación y mantener la ventaja competitiva de su empresa. A veces, tratar de mantener el status quo y evitar el riesgo es, en sí mismo, una estrategia arriesgada. La búsqueda de una base de clientes diversa puede ayudar a una pyme a mitigar algunos riesgos empresariales, mientras que la base de clientes adicional inevitablemente generará una demanda creciente adicional.

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Crecimiento internacional con socios PEO

El abastecimiento se ha vuelto cada vez más independiente de la ubicación de los socios PEO. Los días en los que las vacantes de alto riesgo coincidían con algunos talentos locales están pasando mientras hablamos. Muchas pymes compiten ahora con una multitud de competidores en todo el mundo. La creciente demanda mundial de productos y servicios personalizados se extiende a los mercados modernos, lo que exige flexibilidad, capacidad de respuesta y la capacidad de personalización.

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A medida que tu negocio crece y comienzas a descubrir tu público objetivo, es crucial aprovechar el momento y aprovechar los nuevos mercados que aparecen. Dar un salto puntual en el momento del impulso puede hacer que su negocio valga la pena a largo plazo.

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Las pymes tienen que expandir sus operaciones a nivel internacional, proporcionando productos y servicios allí donde puedan ser consumidos de manera más competitiva por su público objetivo.

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Las pymes que buscan expandirse a mercados extranjeros deben analizar cuidadosamente todos los costos, riesgos y beneficios de dicha estrategia. Requisitos políticos relacionados con el contenido local, las empresas de venta y la repatriación de fondos, y mucho más. El empleador o proveedor de discos de Acvian se encarga de todas las molestias mencionadas anteriormente, mientras que usted gestiona a sus empleados internacionales como lo haría con cualquier otro.

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Creación de asociaciones a través de Avian

Las empresas de todo el mundo están creando alianzas que están remodelando las bases de la competencia. Mantener la competitividad en estos entornos empresariales cambiantes requiere la capacidad de crear los tipos adecuados de asociaciones a medida que se avanza. Los socios son empresas que se comprometen a trabajar juntas para lograr objetivos específicos y compartir los riesgos y las recompensas de su relación. Esto es exactamente lo que Acvian le ofrece hoy.

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Empleador registrado para pymes y socios PEO

Ahora, veamos qué tareas resuelve Acvian para los propietarios de pequeñas y medianas empresas:

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• Garantizar los derechos legales de los empleados a trabajar en el estado donde se encuentra la EOR. Incluye la tramitación de visados y permisos de trabajo, evitando demoras y denegaciones;
• Mantener al cliente actualizado en términos de las leyes laborales locales y organizar todos los procesos de trabajo de acuerdo con ellas;
• Gestionar todos los asuntos relacionados con la nómina dentro del país de deslocalización;
• Administración de libros y contabilidad;
• Planificación fiscal y consulta;
• Administración de las prestaciones de los empleados, como el seguro médico, los días libres, las licencias por enfermedad y más;
• Operar como refugio para un cliente durante la interacción con las autoridades del país anfitrión.

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En la etapa de expansión, es fundamental elegir el socio adecuado, un proveedor de EOR confiable y competente que lo guíe en el proceso.

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Al elegir Acvian como su proveedor de EOR, obtendrá

• Adaptabilidad y flexibilidad en la selección de soluciones
• Procesamiento y configuración rápidos (en 72 horas por configuración)
• Punto de entrada único con acceso a 118 países
• Consultoría profesional
• Sistema de descuentos para clientes leales y organizaciones sin fines de lucro.

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Ponte en contacto con el equipo de Acvian hoy mismo y comience a hacer crecer su negocio mañana.