Casi todas las personas que trabajan — desde empleados de nivel inicial hasta altos ejecutivos y responsables de la toma de decisiones — sufren el despido en algún momento de sus carreras. Esta fase del ciclo de vida de un empleado se produce por varias razones. Uno podría optar por dejar su lugar de trabajo actual en busca de mejores oportunidades y crecimiento profesional en otros lugares, como resultado de insatisfacción laboral, o como jubilarse después de años de servicio y proceda a un merecido descanso. Los despidos involuntarios pueden deberse a problemas de desempeño, infracciones legales o conflictos laborales.

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Factores externos como reestructuración de la empresa, bancarrota, volatilidad del mercado, y desafíos económicos mundiales también puede provocar despidos. Por lo tanto, es vital que todos comprendan los asuntos relacionados con la rescisión y su funcionamiento.

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Esta edición está dedicada a distinguir entre los siguientes tipos de terminación:

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• Renuncia (también conocido como Terminación voluntaria)
• Despido (también conocido como Terminación involuntaria), incluyendo Constructivo y Despido regular/directo
• Terminación mutua
• Redundancia

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y desglosando las nociones comúnmente asociadas con el proceso de rescisión:

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• Periodo de preaviso
• Indemnización por despido
• Tiempo libre pagado (PTO) no utilizado
• Pago en lugar
• Licencia de jardín

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¿Cuáles son las diferencias entre la renuncia y el despido?

Renuncia (también denominado Terminación voluntaria) ocurre cuando un empleado decide voluntariamente dejar su trabajo y, por lo general, pero no necesariamente, proporciona a su empleador un aviso de despido tal como se describe en el contrato de trabajo. Los detalles del proceso, como el mínimo requerido periodos de preaviso (consulte la definición más abajo) y las prestaciones por renuncia pueden variar según las leyes estatutarias y las políticas internas de la empresa.

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Despido (también denominado Terminación involuntaria) ocurre por iniciativa del empleador, generalmente debido a razones como un desempeño deficiente, mala conducta o despido. Un despido en el que el empleador rescinde directamente el contrato del empleado a menudo se denomina Despido regular/directo, mientras que un Despido constructivo significa que el empleado se vio obligado implícitamente a renunciar debido a unas condiciones de trabajo intolerables causadas por el empleador. Los detalles del despido se describen no solo en el contrato de trabajo, sino que también se definen en las leyes estatutarias y las políticas internas de la empresa. En los lugares de trabajo sindicalizados, los acuerdos de negociación colectiva también pueden afectar al procedimiento.

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¿Cuándo se produce la rescisión mutua?

Terminación mutua (también conocido como renuncia mutua o terminación acordada) es un acuerdo voluntario entre el empleado y su empleador para poner fin a la cooperación. En este caso, las partes negocian los períodos de preaviso, las prestaciones por despido y otros términos de la separación.

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¿Qué significa la rescisión por despido?

Redundancia ocurre cuando un empleador elimina uno o varios puestos debido a dificultades financieras, cierre de la empresa, automatización, reestructuración o cambios en la demanda del mercado. Por lo tanto, un empleado puede ser terminado debido a la redundancia como resultado de desafíos o cambios dentro de la empresa, y no en función de su comportamiento y desempeño individuales. Este tipo de despido generalmente conlleva obligaciones legales específicas con respecto a los períodos de preaviso, así como a los pagos y beneficios pertinentes.

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¿Qué es un período de preaviso?

UN Periodo de preaviso es la cantidad de tiempo que un empleado o empleador debe proporcionar como aviso anticipado antes de la terminación. El empleado continúa trabajando y recibiendo el salario hasta que finalice el período de preaviso. La duración del período de preaviso depende de factores como los requisitos legales, los términos del contrato de trabajo y la cantidad de tiempo que el empleado haya pasado en su trabajo actual.

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Periodos de preaviso para Renuncia (Terminación voluntaria) y Despido (Terminación involuntaria) puede diferir mucho. Cuando un empleado renuncia, el período de preaviso generalmente se especifica en su contrato de trabajo.

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Durante un despido, el motivo de la rescisión puede influir en el período de preaviso.

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En casos extremos, un empleador puede despedir al empleado sin previo aviso. Por otro lado, el despido por despido o bajo rendimiento suele conllevar períodos de preaviso prolongados en comparación con la renuncia, ya que este tiempo es necesario para que el empleado consiga un nuevo trabajo.

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¿Cuáles son los diferentes tipos de prestaciones por despido?

Para brindar apoyo financiero a un empleado despedido y reducir el riesgo de disputas legales, los empleadores suelen ofrecer una variedad de beneficios.

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Indemnización por despido es un pago único a un empleado despedido involuntariamente que puede proporcionarse en su totalidad, dividirse en cuotas o entregarse como una combinación de ambos. El monto depende del puesto, la duración del empleo y el salario, y los términos adicionales están regulados por los contratos de trabajo y las leyes laborales locales. Además, un empleador puede ofrecer un seguro médico extendido o asesoramiento profesional como parte de la indemnización por despido.

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En los casos en que un empleado despedido prefiera irse inmediatamente en lugar de trabajar durante el período de preaviso, o cuando su empleador necesite completar el despido lo antes posible, un Pago en lugar (también conocido como Pago en lugar de previo aviso o PILÓN) se aplica. Este término se refiere a la suma pagada al empleado despedido para compensar el salario y los beneficios que habría recibido durante el período de preaviso. Los pagos sustitutivos suelen estar definidos por los contratos de trabajo y las leyes laborales locales.

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Licencia de jardín es un período durante el cual un empleado que se marcha está obligado a permanecer alejado del trabajo mientras sigue recibiendo el salario y las prestaciones habituales hasta que se complete el proceso de despido. Un empleador puede optar por utilizar el Garden Leave para evitar que el empleado pase inmediatamente a la competencia directa, proteger la información empresarial confidencial y los secretos comerciales o evitar posibles conflictos laborales, especialmente en casos de despido por mala conducta.

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¿Qué sucede con el tiempo libre pagado (PTO) no utilizado durante la rescisión?

Tiempo libre pagado (PTO) no utilizado, o Pago de vacaciones no utilizado, es la cantidad de vacaciones pagadas que un empleado ha acumulado pero que no ha utilizado en el momento del despido. Esto puede incluir los días de vacaciones anuales, la licencia por enfermedad, la licencia personal y otros tipos de permiso de trabajo estipulados en el contrato de trabajo (para obtener más información, lea El glosario de recursos humanos: tiempo libre). La PTO o vacaciones no utilizada se paga en forma de suma global en el momento del despido, a menos que se aplique una política de «úsala o piérdela», en cuyo caso la PTO no utilizada se pierde cuando el empleado deja la empresa. Sin embargo, la práctica de «úsalo o piérdelo» es menos común e incluso puede ser ilegal en algunas áreas.

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¿Cómo puede ayudar Acvian en el proceso de despido?

Como tu Empleador registrado (EOR) o Organización de Empleo Profesional (PEO), nos ocupamos de todas las etapas del ciclo de vida de los empleados, incluida la rescisión. Los servicios y tareas que cubrimos incluyen la gestión del cumplimiento, la administración de las indemnizaciones por despido y las prestaciones relacionadas, la entrega de avisos de despido, la supervisión de los procesos y la mitigación de riesgos. Para empezar, póngase en contacto con nosotros programando una reunión inmediata.